Золотой Пазл | Где индустрия говорит вслух

Что должен уметь рассказать каждый ивентор о своём проекте? Ивент — это решение, у которого всегда есть: ✔️задача, ✔️ограничения, ✔️выбор, ✔️последствия. И если ты не умеешь об этом рассказать — ты теряешь до 80% ценности проекта. Просто отдаёшь рынок тем, кто научился говорить про смысл... Вот что ты обязан уметь объяснить — себе, команде, клиенту и индустрии: ▶️Зачем вы делали именно это событие, а не другое? → Где логика выбора формата? ▶️Какой эффект должен был остаться у участников — и остался ли? → Не “было весело”, а “изменилось поведение / отношение / вовлеченность”. ▶️Что было нестандартного — не ради креатива, а ради результата? → Креатив — это не “красиво”, а “осмысленно иначе”. ▶️Каковы были ограничения, и как вы с ними справились? → Сильные проекты всегда идут против контекста. ▶️Какой вывод сделал бы бренд/HR после проекта — и что теперь изменилось? → Что бы сказал заказчик в своём отчёте? А участник? Это важно научиться выделять и доносить, потому что ты не просто организуешь праздник, а решаешь задачу бизнеса, культуры, бренда, команды. И пока ты не можешь это чётко проговорить — рынок видит в тебе очередного подрядчика, а не лидера. Если ты хочешь быть в числе тех, кого выбирают по смыслу, а не по цене — начни с этого вопроса: Могу ли я в трёх абзацах объяснить, почему мой проект был важен? Если да — оформи его, подай и покажи. Если нет — мы поможем тебе научиться. 🧩 Золотой Пазл

Корпоративные события: как менялась номинация за 15 лет премии. За 15 лет в индустрии мы видели все: от банкетов “по размаху” до событий, которые реально меняют атмосферу в компании. Тогда (2010–2015): Корпоратив = ресторан, ведущий, шоу. Главная цель — отметить. Если был необычный артист — о тебе будут говорить! Потом (2016–2020): Начали вкладывать смысл — делать события, которые отражают ценности компании, объединяют команду. Появился креатив не ради фейерверка, а ради эффекта. Сейчас (с 2021): Главный тренд — осмысленные сценарии и вовлечение всех. Сотрудники не зрители, а соавторы. Часто — гибридный формат, где офлайн и онлайн живут в одном событии. Поэтому, если вы сделали событие, которое решало бизнес-задачу (стратегические сессии, форумы, внутренние запуски, встречи с первыми лицами), и вы можете показать это на цифрах – смело подавайте кейс в номинацию Лучшее стратегическое корпоративное мероприятие. Если вы сделали событие, после которого в команде выросла сплоченность и у вас есть эмоциональные отзывы – ждем ваш кейс в номинации Лучшее мероприятие для вовлечения и мотивации команды. Если вы сделали крутое обучающее мероприятие (запуск внутреннего акселератора, образовательная платформа, onboarding или корпоративный университет) – вам стоит зафиксировать это кейсом в номинации Лучшее обучающее или HR-мероприятие. ⭐️Номинации Лучшее праздничное или сезонное событие и Лучшее гибридное корпоративное мероприятие тоже ждут своих героев, которые смогли сделать “вау!”-эффект и научились совмещать форматы. Если вы узнали себя, но до конца не можете определиться - какой кейс лучше и куда его оформить, напишите нам! А если уже определились - оформляйте кейс на "Золотой пазл": золотойпазл.рф

Вирусность — это не только про «чтобы было красиво». Это про результат. Заметили, как часто, готовя мероприятие, все думают о логистике, тайминге, партнёрах, но забывают подумать: а будут ли гости этим делиться? Именно в этом — сила вирусности. Когда люди делают фото, сториз, пишут «Вау, такого ещё не было!» — это не просто «приятно». Это: — живые охваты без рекламы — бесплатные амбассадоры вашего бренда — эмоции, которые доживают до ленты — инфоповод, который подхватят СМИ — и, главное, контакт, который остаётся в памяти Всё, что вызывает желание поделиться — повышает результативность события. Потому что оно работает дальше: за пределами площадки, за рамками тайминга, за спинами организаторов. Так что да, можно сделать просто хороший ивент. А можно — сделать хороший ивент, о котором потом ещё долго говорят. А вы какие фишки запускали, чтобы о событии говорили дольше, чем оно длилось? Офромили уже их в кейс на Золотой Пазл 2025? золотойпазл.рф

COFFEE RAVE — самый бодрый корпоратив. Если вы думаете, что слово "корпоратив" обязательно должно рифмоваться с «банкет» и «шоу-программа» — познакомьтесь с Coffee Rave. Это утренние рейвы без алкоголя, но с кофе, светомузыкой, танцами и тонной дофамина – дешево, модно и очень вирусно. Что такое Coffee Rave? 📍 Это утренняя вечеринка, которая начинается в 6–8 утра и длится до начала рабочего дня. 📍 Вместо коктейлей — матча, раф, фильтр и энергетические смузи. 📍 Вместо диджеев в ночных клубах — сеты от локальных электронных артистов, световые пушки, аромат кофе и ароматы успеха. 📍 Вместо похмелья — продуктивное утро и куча сториз. Почему это работает? 1. Бюджет ниже в разы, чем у стандартного корпоратива (нет аренды вечера, алкогольной части, артистов категории «А»). 2. Это тренд — Coffee Rave уже делают Nike, Google, Adidas и офисы стартапов от Берлина до Алматы. 3. Максимум энергии — люди приходят не «доживать вечер», а начинать день с танцев, общения и кофеина. 4. Это viral по умолчанию — никто не может не запостить фразу «Сегодня я танцевал в 7 утра под хаус и пил капучино». 5. Идеально ложится на ценности Z и миллениалов: осознанность, здоровье, энергообмен, утренние ритуалы. Используйте этот формат для тимбилдинга (отличная альтернатива офисной пицце), как pre-party перед основной конференцией или даже как отдельный промо-ивент (можно легко заинтегрировать под бренд). А вы бы пошли на утренний корпоратив с хаусом и матча-тоником? Дайте знать в комментариях 👇 Или просто напишите «☕️ + 🎧 = ❤️» — мы поймём.

Как выбрать номинацию для вашего проекта? В «Золотом пазле» больше 30 номинаций, охватывающих весь ивент-рынок и технологии. Как сориентироваться, в какой из них ваш проект победит? Мы запускаем серию коротких разборов — чтобы стало проще понять, куда именно вашему кейсу будет «в самое яблочко». #разборноминации ОФФЛАЙН-ИВЕНТЫ. Кому подойдет? ▶️Для тех, кто работает с пространством, эмоцией и вовлечением: ▶️Event-агентства, создающие яркие брендовые мероприятия ▶️In-house команды, развивающие корпоративные и HR-ивенты ▶️BTL и продакшн-студии, выводящие офлайн-опыт на новый уровень Независимые продюсеры и молодые команды с сильной идеей Какие кейсы мы ждем? ✔️Форумы, конференции, шоукейсы — со смыслом и драйвом ✔️Запуски продуктов и брендов, которые действительно «выстрелили» ✔️HR-мероприятия, формирующие культуру и вовлеченность ✔️Праздники, фестивали, pop-up форматы с режиссурой и эмоцией ✔️Смелые форматы офлайн-коммуникации Подай заявку и стань частью будущего индустрии событий 🔜Подать заявку