Маша, маркетинг и продажи
#проМаркетинг Как быстро клиент уходит к конкурентам
Даже не знаю, как вам эту новость преподнести. А вы знаете, через сколько клиент уходит к конкурентам, если вы не взяли трубку или не ответили на сообщение? Если бы меня спросили раньше, я бы сказала: минут через 15. Но эксперимент, который мы провели на основе анализа отказников и причин отказа, показал — через пять. Через 15 минут после пропущенного обращения клиенту перезванивали. И выяснялось, что он уже успел позвонить конкурентам, пообщаться с ними и всё решить. Казалось бы, да как так-то? На самом деле всё очень просто. В тот момент, когда клиент звонит вам, он зачастую уже исследовал рынок и посмотрел конкурентов...
#проМашу Иногда смотрю на свою же стратегию и думаю: «Маша
Ну какая же ты коза». 18 отчётов. Куча показателей. И всё это потом самой реализовывать. Начальник — придурок. То бишь ты сама. Потом включается мозг, подключается ИИ, создаётся мастер-промпт: 18 отчётов превращаются в 2, данные загружаются один раз, дальше всё считается автоматически. Ну ладно. Не коза...
#проМашу В очередной раз схватилась за голову с банальной мыслью
: — Маша. Ну какая же ты коза. Происходит это ровно в тот момент, когда я сдаю стратегию и со мной заключают следующий договор — уже на её реализацию. Смотрю я на то, что написала, и думаю: «Боже, ну вот ты когда это писала, ты о чём думала? Ты когда клиенту делала систему отчётности и формировала 18 отчётов с кучей показателей, ты как планировала их делать? Кто тебе нужен? Ещё один отдел, чтобы твои отчёты заполнять?» В общем, плохо, когда ты сам работаешь на себя и сам реализуешь собственные стратегии. Потому что начальник — придурок. Ну, то бишь ты сам. Но ровно в этот момент включается мозг и вспоминает, что, в конце концов, у нас есть искусственный интеллект...
Зарплаты заморозили: почему в 2026 году повышение получает не тот, кто больше работает, а тот, чей результат видно?
В 2026 году российский бизнес отвечает на вопрос о прибавке всё короче. Согласно опросу HeadHunter, в первой половине года оклады увеличили лишь 33% компаний, 59% организаций оставили их на прежнем уровне, а до конца года повышать зарплаты планируют только 29% работодателей. Эксперты рынка труда описывают тренд так: на фоне высокой ключевой ставки, дорогих кредитов и замедления экономики компании всё чаще отказываются от массовых индексаций и делают ставку на удержание лишь самых ценных сотрудников...
