ЗНАТЬ

Я не хочу, чтобы последнее, что вы увидели в моём блоге, было выгорание. Покончим с этим сегодня. Последнее время на вопрос «Как ты?» я отвечаю: «Охуенно!» Хотя по делам — средняя по больнице температура: ни прорывов, ни кризисов, ни «вот-вот закрою сделку века». У меня нет воодушевления, у меня есть действующий рецепт эйфории Недавно я приняла участие в довольно интересной дискуссии, участниками которой были представители разных поколений. И знаете куда нас занесло? Опущу детали — это скучно. А вывод точно достоин Вашего внимания: Завтра никто не обещал...

Или — нам всем пора подумать о лечении. Недавно я делилась НА ДЗЕН своим опытом выгорания. Откликнулись многие. Не потому что «интересно», а потому что узнали себя. И сегодня я добавлю давления — скажу то, что давно вертится на языке: Мы все — в коллективной травме. И чудо не в том, что мы выдержали. Чудо — что мы ещё способны двигаться дальше, в этом тумане. Нам крепко досталось: 🤕 2020–2022 — COVID·19 Изоляция как норма. Боязнь каждого чиха. Тотальный комендантский час. 🤕 2022–2025 — ВОЙНА Не хочу в детали. Скажу о главной потере (для себя): чувство стабильности – его больше нет. Нет смысла хотеть, мечтать, делать что-то ради счастливого завтра...

Не все замечают, что огонь уже внутри. Не тот, что греет — а тот, что пожирает. Тихо, исподволь, под видом «успеха», «ответственности» и «профессионализма». Я была Ведущим корпоративным тренером в крупном сладком холдинге — «Объединённые кондитеры». График как у агента «Мишлен»: 20 дней в командировках, 10 — дома. За пять рабочих дней — пять городов Пермского края. Сколько людей я тогда перевидала, сколько рук передержала, в сколько глаз заглянула — даже не вспомню. Однажды, посреди встречи, меня пробрало...

для соискателей и работодателей Это важное объявление — для таких же бунтарей, как я. Кого в этой жизни все устраивает — не отвлекайтесь от своей размеренной жизни. Всё дело в том, что в конце 2025 я объявила бой 💣 сломанной системе подбора персонала. ❌ Я против превращения живых людей в цифры и «профили» в процессе найма. ❌ Я против безликих отказов и молчания вместо уважительной обратной связи. ❌ Я против того, чтобы оценивать опытных профессионалов по шаблонам, составленным ИИ или новичками без насмотренности. ❌ Я против одностороннего подхода, где кандидат должен всё доказывать, а работодатель — ничего не объяснять...

#ДЕЛОВАЯКОЛБАСА (дайджест проектов) Это первый пост рубрики «Деловая колбаса» и поэтому начать я хочу его с забавной истории происхождения самого выражения: В конце XIX — начале XX века на трамвайных линиях Петербурга и Москвы между вагонами болталась цилиндрическая сцепка — точь-в-точь как колбаса. На ней, рискуя жизнью, ездили безбилетники или те, кто куда-то очень спешил. Их прозвали «деловыми колбасами» — за ловкость, решимость и умение «катиться по делу», несмотря ни на что. В этой рубрике я периодически буду делиться с Вами своими движениями, активными проектами...