Найти в Дзене
Я решила сожрать своё дело 🍔 «ЗНАТЬ» — бизнес-инженерное бюро, которое существует на рынке с 2019 года. За эти годы мы выстроили две опоры: ❤️‍🔥 Развитие культуры продаж без впаривания и выгорания. ❤️‍🔥 Инженерия бизнес-процессов с заботой о людях и ориентиром на результаты. До недавнего времени я держала чёткое позиционирование: «Есть взбалмошная, творческая, эмоциональная я — а есть выдержанная, спокойная, структурированная “ЗНАТЬ”». Я пряталась за брендом. Выводила вперёд команду, методики, кейсы — но не себя. Считала, что так правильнее: бизнес должен быть системой, а не личностью. Сегодня я проснулась с другим пониманием: «ЗНАТЬ» — это прежде всего я. Не вопреки мне, а благодаря мне. Дамы и господа, встречайте — меня, Ирину ЗНАТЬ. Джедай в мире продаж. 20 лет пути — от прилавка до закрытых переговоров на уровне первых лиц компаний. Живу в Калининграде — не родилась здесь, а выбрала море как часть повседневности, а не роскошь отпуска. Гедонист по убеждениям – всё в жизни должно быть красиво и вкусно. Редко смахиваю пыль с книжной полки — зато в компании Чехова, Ницше, Чалдини и Экзюпери. А вот кино смотрю километрами кинолент. Этот канал больше не ширма, а прямой эфир мыслей, сваренных в моей голове из опыта, иронии, обострённого чувства справедливости — и невероятной любви к логике. ➡️ Дарю ГАЙД НА СЛУЧАЙ ВАЖНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ за подписку на TG-канал
3 дня назад
«Доброе утро ☕️» — универсальное приветствие на всю неделю. Подходит всегда: хоть в полдень, хоть в другом часовом поясе, хоть после трёх дней без сна. Народ, просыпаемся? Ходит мнение: Человек года — это вовсе и не человек, а «машина» с инженерным мышлением. Так вот, дорогая моя «машина», специально для тебя — с заботой и пониманием, подготовила ПЯТЬ СОВЕТОВ на мягкий, но уверенный разгон: 📌 ПРОГРЕЙ ДВИЖОК Не рви с места. Начни с «тупых», но приятных задач: почисти почту, наведи порядок на диске, удали старые скриншоты с рабочего стола. Это как прогрев двигателя — без стресса, но с движением. 📌 ПРОВЕДИ ДИАГНОСТИКУ СОСТОЯНИЯ Загляни под капот: что сейчас нужно именно тебе? Любимый фоновый плейлист, ароматный кофе или просто тишина? — хорошие дела начинаются с улыбки (мудрость). 📌 ОБНОВИ ПРОШИВКУ Принимаясь за задачи, спроси себя: «Как бы я могу сделать это: быстрее, проще, умнее?» — Иногда лёгкое обновление процесса даёт больше, чем удвоение усилий. 📌 НАСТРОЙ НАВИГАТОР Прямо тут, на старте, определи свой главный пункт назначения года — ту цель, ради которой ты хочешь просыпаться. Зафиксируй её и сделай хотя бы один маленький шаг к ней уже на этой неделе. 📌 РАЗРЕШИ СЕБЕ НЕ ЗАПУСКАТЬСЯ С ПЕРВОГО РАЗА Первая неделя — не про продуктивность, а про присутствие. Просто будь рядом со своим делом. Не закрывайся от информации, но и не принимай важных решений. Дай себе время войти в ритм.
5 дней назад
🌱 Хватит искать профили. Давайте искать людей. Вы — работодатель, который давно понял: KPI не заменят миссии, а шаблонные резюме не рождают лояльных команд? Или соискатель, который устал доказывать свою ценность в пустоту — без ответа, без обратной связи, без уважения? Мы тоже. Именно поэтому в январе 2026 года запускаем проект «ЗНАТЬ полезных людей» — серию бесплатных online-встреч один на один между теми, для кого работа — не рутина, а дело, в которое можно верить. ✓ Никаких ИИ-ботов ✓ Никаких «чёрных дыр» вместо ответа ✓ Никаких рекрутеров без опыта и насмотренности Только живой диалог, уважение ко времени и опыту — и поддержка бизнес-инженера Ирины Марусенко, которая поможет обеим сторонам увидеть: подходите ли вы друг другу по сути, а не по формату. Всё – больше ни слова: ЗАПОЛНЯЙ АНКЕТУ Или задай вопрос Ирине напрямую. #ЗНАТЬполезныхлюдей #ПОДБОР #НАЙМ
4 недели назад
Хватит терять друг друга. Объявляем войну абсурду в найме
Система подбора персонала сломалась. Не метафорически — буквально. Она работает не на людей, а против них. Соискатели месяцами откликаются на сотни вакансий, пишут персональные письма, проходят многоэтапные отборы — и получают шаблонный отказ без пояснения. Работодатели тратят тысячи рублей и десятки часов, чтобы в итоге убрать вакансию «в архив». ИИ-решения обещают избавить от рутины, но вместо этого превращают живых людей в цифры, отсеивая тех, кто мог бы стать ценным членом команды. Мы спросили...
514 читали · 4 недели назад
Не проводите обучение в сезон — это не понравится вашим клиентам!
Сейчас — точно не лучшее время учить команду или внедрять изменения. Даже если KPI горят, а воронка тянется, как резина, — не поддавайтесь соблазну «быстро подтянуть навыки» своей команды в разгар сезона высоких продаж. Вы помните какой сегодня день и с какой скоростью несется время? Разгар новогоднего ажиотажа 2025–2026 — время когда люди, техника и системы работают на пределе. Клиенты спешат, новые законы и ограничения надвигаются, угроза повышения цен давит... Возможно, Вы думаете: «Именно сейчас...
1 месяц назад
Зачем транслировать ценности бизнеса
Две базовых теории управления были сформулированы Дугласом Макгрегором в 1960 году (Douglas McGregor. “The Human Side of Enterprise”). По "Теории Х" люди – это биороботы, они работают только потому, что им платят и движут ими лень, желание сэкономить энергию и спереть то, что плохо лежит. Поэтому управлять ими можно только стимулом, то есть длинной заострённой палкой, а по-русски – кнутом и пряником. На языке бизнеса и HR – это бонусы и штрафы. По этой теории компания будет нормально функционировать только при помощи "морковки спереди и морковки сзади"...
3 месяца назад
Зачем бизнесу – миссия?
Давайте загуглим: «Главная цель бизнеса […] – получение прибыли через производство и реализацию товаров и услуг.» Дальше нейросеть «рассуждает» над другими целями: мол, прибыль – это экономическая цель; социальные цели – уважение интересов людей (что бы это ни значило) и социальные проекты, а экологические – снижение экологической нагрузки. (с) Нейросеть Яндекса Адекватным предпринимателям понятно, что на экологической или социальной повестке можно сделать имидж, но они не только убыточны (это инвестиции), но и стоят так дорого, что под силу только крупным корпорациям...
4 месяца назад