Сергей Журихин

Был шуткой 😂 А многие из вас на секунду мб подумали: «а может и правда?» И это нормально. Вы поверили не потому что наивные, а потому что слишком хорошо знаете, как иногда выглядит менеджмент. Вы видели достаточно ситуаций, где команда работала бы не хуже, а то и лучше — без конкретного руководителя над ней. Я только что сделал с вами маленький розыгрыш. Безобидный, с быстрым «откатом» к реальности. А вот в корпоративной среде шутки иногда заходят гораздо дальше. Когда шутка стала иском 🇺🇸 Hooters, 2001...

Переезжаем в «Одноклассники», пишем резюме от руки и отправляем голубями. Шутка. С 1 апреля 😄 НО! Особенно было бы жалко потерять эту новую папку каналов про: 🔸 карьеру 🔸 HR 🔸 управление 🔸 руководителей Тут всё, чтобы не просто ходить на работу, а расти: 🔹как проходить собеседования...

Большинство компаний решают не ту проблему. Они меняют сотрудников. Нанимают лучше, обучают глубже, увольняют быстрее. А производительность не растёт. Потому что проблема — не в людях. Проблема — в том, что они знают имя своего руководителя. Сначала данные Исследования вовлечённости показывают: до 70% вовлечённости сотрудника определяется поведением его непосредственного руководителя. Не стратегией. Не зарплатой. Конкретным человеком над ним. Это значит: можно нанять лучших — и потерять их к посредственному менеджеру. Что и происходит каждый день. Работы по анонимным каналам коммуникации...