Сергей Журихин

: оно не “течёт” само по себе, а возникает как следствие накопления информации во Вселенной. Пространство-время — это как гигантский жёсткий диск, где каждое событие оставляет необратимый “след”. Прошлое полно записей, будущее — пусто. Поэтому время идёт вперёд. Ваша жизнь или команда работают точно так же. Накопленный опыт ускоряет рост, а “зависший диск” (рутина, обиды) тормозит всё. Простая аналогия. Наша жизнь — как жесткий диск Вселенной. • Прошлое: Полно файлов (опыт, уроки, воспоминания)...

😎

! ☺️ Новая подборка по темам «Управление, карьера и руководители»

: ➕найм, оценка и удержание сильных команд ➕карьерные стратегии, рост дохода и управленческие решения Обновить подборку

В работе над своей ВКР (наука же как-никак 😝) я проверил гипотезу на более чем 10 организациях разных типов: от IT-компаниях, госучреждениях и до крупных промышленных холдингов. Результаты подтвердили - интегрированная модель лидерства работает везде. Различаются только детали реализации. Конкретику по организациям не раскрываю (NDA) и профессиональная этика. Почему это м.б. важно? Западные модели часто буксуют именно на разных типах организаций. То, что работает в IT-стартапе, не работает в госсекторе и муниципалах...

Как расти в доходе, находить сильные команды и строить карьеру в новых условиях? Учитесь у тех, кто уже сегодня формирует правила рынка труда. Делимся свежей подборкой Telegram-каналов с HR-экспертами...

Здесь авторы с многолетней практикой вскрывают подходы, кейсы успеха, ошибки и способы их обойти — без воды и иллюзий. От найма до лидерства: наблюдения, примеры, проекты для любой стадии работы с людьми. Забирайте в базу — это сэкономит годы проб, где теория тонет в рутине...

Ирония момента: ИИ увольняет людей быстрее, чем успевает «освобождать их от рутины» — теми самыми словами, которыми его оправдывали вчера. В 2025-м глобальный tech-сектор сократил 244 851 человека, 70 000 из них — напрямую из-за ИИ и автоматизации (28,5%). США дали 70% потерь, 170 000 человек, эпицентр — Amazon (14 000), TCS (12 000), Accenture (11 000). RationalFX называет это честно: не «антикризисное похудение», а reset под AI-first модель, где меняется архитектура компаний. Вместе с инженерами...

"? Если ваш отдел кадров занимается только отпусками и приказами — поздравляю, у вас там не HR, а филиал ЗАГСа. В 2026 году это уже не бюрократия, а ядерный реактор бизнеса. > 💥 Таланты — это новая нефть, только без экологии. HR не "ищет сотрудников" — они вылавливают гениев из океана посредственностей, вколачивают в них навыки будущего и держат их на привязи, пока конкуренты грызут локти. 🏴‍☠️ Культура компании? Это не шарики и корпоративы с салатиками. Это бренд, который заставляет лучших ломиться в вашу дверь, а не в Google...

⚠️ 25,9% компаний Северной Америки используют алгоритмы для скрининга резюме. 58% руководителей найма считают их “критичными”. На бумаге — революция. Реальность другая. PwC: только 10-12% фирм видят возврат инвестиций. 56% потратили деньги впустую. ManpowerGroup фиксирует парадокс: 64% сотрудников сидят на месте из страха, что ИИ их заменит. Вместо мобильности — тревожность. Судебная волна уже началась. Мобли против Workday (май 2025): судья Линь установила прецедент — “нельзя отделять решения алгоритма от решений компании”...