Юля, нанимай!

Обычно всё начинается красиво: «будь частью команды», «мы вместе», «будь лояльным». А заканчивается тем, что ты перестаешь спать по ночам, улыбаешься вымученной улыбкой, и боишься сказать «нет». Когда ты только устраиваешься на работу, слово «лояльность» звучит почти благородно. Ты хочешь быть полезным, включённым, а не просто отсиживать часы. Но проходит время, и вдруг понимаешь: лояльность — это уже не про команду, а про то, как долго ты готов терпеть. «Ну, ты же наш человек, ты же понимаешь… Надо – значит надо!» - Вот с этой фразы обычно и начинается манипуляция...

Умные сотрудники видят больше, чувствуют глубже и чаще выгорают. Но почему система вознаграждает не тех, кто думает, а тех, кто поддакивает начальству? Часто складывается ощущение, что в офисах выживает не тот, кто умнее, а тот, кто удобнее. Кто умеет вовремя кивнуть, улыбнуться и сказать: «Да, отличная идея!» Даже если идея на самом деле – отстой. А умные, трудолюбивые ребята все тянут на себе, при этом им все подкидывают и подкидывают задач до состояния «лошадь сдохла, но ехать надо». Попробуем разобраться, почему так происходит...

- Я в отпуске. - Отправь, когда сможешь, но лучше сейчас. Ты же все равно на телефоне. Узнаёте? Добро пожаловать в корпоративную реальность 2025 года, где личное время больше не личное. Что происходит? Кризис, сокращения, «делай больше с меньшими ресурсами». Всё это превратило топ-менеджмент в постоянно тревожных людей, которые боятся, что всё рухнет и их попросят «на выход». Но тревога наверху всегда спускается вниз. И вот уже босс пишет в субботу или часиков эдак в 10 вечера: “Я просто уточнить…» А ты чилишь с винчиком, и тебе не до работы от слова «совсем»...

Самый частый вопрос ко мне в ТГ от читателей моего блога – это: «Я отправляю десятки откликов, и тишина. Даже там, где я идеально подхожу! Что не так?» Если вы сейчас тоже находитесь в поиске работы и подобные мысли посещают вас все чаще и чаще, эта статья для вас. Начнем с того, что проблема не в вас, а в рынке. Сейчас рынок труда в России (и не только) сильно перекосило. Компании перестроились, бюджеты урезали, а рекрутеры живут под давлением «нанять кого-то идеального за копейки и вчера». Параллельно идет волна классных специалистов, которых сократили или чьи проекты свернули...

— «Ну, что вы мне можете рассказать такого, чего я сам не знаю?» — «Я же могу почитать/посмотреть в интернете, зачем платить?» — «Консультантам лишь бы заработать на чужих проблемах». Если вы хоть раз задумывались о карьерной консультации, то наверняка такие мысли тоже приходили в голову. А давайте честно разберёмся: карьерный консультант — это пустая трата денег или реальная польза? Обычно на консультации приходят уже уставшие от сомнений люди. Они говорят: «Я думал(а), что справлюсь сам(а), но год прошёл, и ничего не изменилось»...