Найти в Дзене
Поддержите автораПеревод на любую сумму
Закреплено автором
Юля, нанимай!
Меня зовут Юля, и я Эйчар.😁 Начну с того, что рекрутинг (он же подбор персонала) – моя большая любовь. Работаю я в этой сфере долго и самозабвенно. ❤ Знаю, как найти «того самого» сотрудника и что с ним потом делать. Но это вот все конкретно вам вряд ли будет интересно. Зато вам наверняка будет интересно, как «тем самым» сотрудником стать. Иными словами – как находить и занимать самые «вкусные» должности в отборных компаниях, развиваться, драйвиться и всячески прогрессировать. Ну и баблишечко зарабатывать, куда ж без него. 😏 Вот именно об этом мы с вами и будем говорить. Через мои истории из жизни, наблюдения и опыт в найме. Ну и советы советовать, конечно, тоже буду. Чем я могу быть вам полезна: 1⃣ Разбор вашего резюме, выявление ошибок, корректировка. За время моего карьерного пути в эйчаре я видела, наверное, свыше 10 000 самых разнообразных резюме на всевозможные должности. Поэтому непременно расскажу вам, как сделать ваше резюме самым-самым среди резюме других соискателей. 2⃣ Игровое собеседование. Корректировка вашего поведения, как кандидата. Собеседую вас в игровом формате на желаемую вами должность. Разбираем, что вы делаете не так и как надо, чтобы «так». 3⃣ Карьерное консультирование. Разложу по полочкам ваш возможный карьерный путь по шагам: с чего начать, куда и как двигаться. По трем пунктам выше пишите в Личку 📩 А также подписывайтесь на мой авторский ТГ-канал t.me/...may , где еще больше полезной информации!
1 год назад
Когда лояльность к компании превращается в рабство: как под прикрытием мотивации нас заставляют терпеть
Обычно всё начинается красиво: «будь частью команды», «мы вместе», «будь лояльным». А заканчивается тем, что ты перестаешь спать по ночам, улыбаешься вымученной улыбкой, и боишься сказать «нет». Когда ты только устраиваешься на работу, слово «лояльность» звучит почти благородно. Ты хочешь быть полезным, включённым, а не просто отсиживать часы. Но проходит время, и вдруг понимаешь: лояльность — это уже не про команду, а про то, как долго ты готов терпеть. «Ну, ты же наш человек, ты же понимаешь… Надо – значит надо!» - Вот с этой фразы обычно и начинается манипуляция...
4 месяца назад
Почему умные люди на работе страдают, а посредственности делают карьеру?
Умные сотрудники видят больше, чувствуют глубже и чаще выгорают. Но почему система вознаграждает не тех, кто думает, а тех, кто поддакивает начальству? Часто складывается ощущение, что в офисах выживает не тот, кто умнее, а тот, кто удобнее. Кто умеет вовремя кивнуть, улыбнуться и сказать: «Да, отличная идея!» Даже если идея на самом деле – отстой. А умные, трудолюбивые ребята все тянут на себе, при этом им все подкидывают и подкидывают задач до состояния «лошадь сдохла, но ехать надо». Попробуем разобраться, почему так происходит...
3408 читали · 5 месяцев назад
Границы? Не слышали. Почему руководители всё чаще делают это
- Я в отпуске. - Отправь, когда сможешь, но лучше сейчас. Ты же все равно на телефоне. Узнаёте? Добро пожаловать в корпоративную реальность 2025 года, где личное время больше не личное. Что происходит? Кризис, сокращения, «делай больше с меньшими ресурсами». Всё это превратило топ-менеджмент в постоянно тревожных людей, которые боятся, что всё рухнет и их попросят «на выход». Но тревога наверху всегда спускается вниз. И вот уже босс пишет в субботу или часиков эдак в 10 вечера: “Я просто уточнить…» А ты чилишь с винчиком, и тебе не до работы от слова «совсем»...
1028 читали · 5 месяцев назад
Почему сейчас так сложно найти работу? Честные ответы от рекрутера.
Самый частый вопрос ко мне в ТГ от читателей моего блога – это: «Я отправляю десятки откликов, и тишина. Даже там, где я идеально подхожу! Что не так?» Если вы сейчас тоже находитесь в поиске работы и подобные мысли посещают вас все чаще и чаще, эта статья для вас. Начнем с того, что проблема не в вас, а в рынке. Сейчас рынок труда в России (и не только) сильно перекосило. Компании перестроились, бюджеты урезали, а рекрутеры живут под давлением «нанять кого-то идеального за копейки и вчера». Параллельно идет волна классных специалистов, которых сократили или чьи проекты свернули...
1621 читали · 5 месяцев назад
Зачем нужен карьерный консультант, если все можно найти в Интернете?
— «Ну, что вы мне можете рассказать такого, чего я сам не знаю?» — «Я же могу почитать/посмотреть в интернете, зачем платить?» — «Консультантам лишь бы заработать на чужих проблемах». Если вы хоть раз задумывались о карьерной консультации, то наверняка такие мысли тоже приходили в голову. А давайте честно разберёмся: карьерный консультант — это пустая трата денег или реальная польза? Обычно на консультации приходят уже уставшие от сомнений люди. Они говорят: «Я думал(а), что справлюсь сам(а), но год прошёл, и ничего не изменилось»...
7 месяцев назад
Почему не хотеть карьерного роста – это нормально, и как при этом зарабатывать достойно
- А можно, я не буду никуда расти? - Можно. - И это нормально?! - Вполне! Знаете, что меня удивляет в современных карьерных трендах? Что слово «развитие» стало чуть ли не синонимом «обязан». Обязаны учиться, расти, меняться, быть «гибкими», «прокачанными», «замотивированными». И если вы вдруг не хотите в следующий раз прыгнуть выше головы, сразу чувствуете себя каким-то ущербным. А давайте остановимся и честно ответим себе на вопрос: «Действительно ли хочется карьерного роста? Или просто есть установка,...
525 читали · 7 месяцев назад
5 ошибок, которые рекрутер замечает в вашем резюме за 10 секунд
10 секунд. Именно столько опытный рекрутер смотрит на ваше резюме, чтобы решить — звонить или листать дальше. Это меньше, чем вы думаете, когда видите «зарплата по договорённости». И вот,сканирует он резюме, а там: — Пересекающиеся даты (будто вы работаете в трёх местах одновременно); — На аватарке — не фото, а какая-то дичь; — Текст, от которого хочется встать, выйти из браузера и больше не возвращаться. И это далеко не всё! Давайте разберём подробнее, что рекрутер действительно замечает в первые секунды, и что можно (и нужно) срочно поправить...
9 месяцев назад
«Уволился по собственному желанию». Что говорить на собеседовании, когда это не совсем правда?
— Почему вы ушли с прошлого места? Вот он. Вопрос, на который очень часто непонятно, как отвечать. Потому что вы ушли, да. По бумажке — «по собственному желанию». А по факту? 👉 Потому что команда разваливалась. 👉 Потому что руководитель был токсичен, как грибы после Чернобыля. 👉 Потому что зарплату не платили. 👉 Потому что вы выгорели, но никто не замечал. И всё это — «неудобная правда», которую не скажешь рекрутёру в лоб. Потому что не хочется выглядеть нытиком, скандалистом или проблемным человеком...
582 читали · 9 месяцев назад
Прошлись по Telegram-чатам разработчиков и узнали, что они думают об HR. Было больно, но полезно
На днях мы с моей коллегой, IT-рекрутером, решили провести эдакое расследование: собрать основные «боли» разработчиков на тему их взаимодействия с эйчарами. Дело в том, что IT-рекрутерам часто кажется, что они действуют в интересах кандидата. Мы пишем, звоним, объясняем, помогаем пройти этапы найма, передаём фидбэк. А потом вдруг видим в чате разработчиков обсуждение на тему: «Очередной HR пишет в 10 вечера с “уникальной вакансией”, которую я уже видел трижды. Это вообще как?» Оно как бы сразу обидно...
10 месяцев назад
Стоит ли менять работу летом?
Каждый год одно и то же: лето. Жара, чилл, отпускные сторис, и ощущение, что "всё замерло". А ещё — мысли: «А может, работу сменить? Или летом не стоит? Вдруг никого не берут, все в отпусках?» Если вы ловили себя на этом — вы не одиноки! Могу сказать честно: это один из самых частых и самых спорных вопросов. Так что давайте разбираться — менять или не менять. Лето — это мёртвый сезон? Короткий ответ: «Нет». Чуть длиннее: «Да, но не совсем». Рассказываю, как есть. Да, в июле и особенно в августе замедляется активность...
442 читали · 10 месяцев назад
Что важно знать о корпоративной культуре, чтобы не пожалеть о выходе на новую работу
Бывало у вас так: вроде всё круто - оффер на руках, зарплата отличная, задачи интересные. А через пару месяцев вы сидите на новом месте и думаете: «Где я вообще оказался?» И дело не в том, что компания плохая. Просто корпоративная культура может быть таким тихим убийцей мотивации, что осознаёшь это уже потом. Я, увы, через такое проходила. И сегодня хочу поговорить откровенно: что реально стоит учитывать ДО выхода на новую работу, чтобы потом не кусать локти. Корпоративная культура: зачем о ней думать заранее? Когда тебе делают оффер, ты в эйфории...
334 читали · 11 месяцев назад
Когда один человек портит всё: как выжить рядом с токсичным коллегой?
Увы, я не встречала людей, у которых на работе не было бы хоть одного токсика. Да и сама сталкивалась с такими не раз. Особенно грустно, что и работа может быть классной, и ЗП хорошей, и коллектив в целом приятный. Но вот эта одна зараза все портит! И в принципе неважно, какова его роль: «звезда» отдела, хамоватый юморист или тихий манипулятор и интриган – его поведение отравляет рабочую атмосферу и снижает мотивацию. Но что же с такими делать? Токсики - это не обязательно люди, которые орут или оскорбляют напрямую...
564 читали · 11 месяцев назад