Меня зовут Юля, и я Эйчар.😁 Начну с того, что рекрутинг (он же подбор персонала) – моя большая любовь. Работаю я в этой сфере долго и самозабвенно. ❤ Знаю, как найти «того самого» сотрудника и что с ним потом делать. Но это вот все конкретно вам вряд ли будет интересно. Зато вам наверняка будет интересно, как «тем самым» сотрудником стать. Иными словами – как находить и занимать самые «вкусные» должности в отборных компаниях, развиваться, драйвиться и всячески прогрессировать. Ну и баблишечко зарабатывать, куда ж без него. 😏 Вот именно об этом мы с вами и будем говорить. Через мои истории из жизни, наблюдения и опыт в найме. Ну и советы советовать, конечно, тоже буду. Чем я могу быть вам полезна: 1⃣ Разбор вашего резюме, выявление ошибок, корректировка. За время моего карьерного пути в эйчаре я видела, наверное, свыше 10 000 самых разнообразных резюме на всевозможные должности. Поэтому непременно расскажу вам, как сделать ваше резюме самым-самым среди резюме других соискателей. 2⃣ Игровое собеседование. Корректировка вашего поведения, как кандидата. Собеседую вас в игровом формате на желаемую вами должность. Разбираем, что вы делаете не так и как надо, чтобы «так». 3⃣ Карьерное консультирование. Разложу по полочкам ваш возможный карьерный путь по шагам: с чего начать, куда и как двигаться. По трем пунктам выше пишите в Личку 📩 А также подписывайтесь на мой авторский ТГ-канал t.me/...may , где еще больше полезной информации!
Юля, нанимай!
Почему вас не зовут на собеседование, даже если вы подходите на вакансию?
Представьте ситуацию: вы нашли вакансию, которая вам подходит практически идеально. Требования совпадают, опыт есть, навыки есть, образование подходящее. Вы внимательно прочитали описание, убедились, что соответствуете, и отправили отклик. Потом ещё вакансия – еще отклик. И еще. Через неделю у вас их уже за 30, а в ответ лишь отказы приходят или вообще – тишина. В итоге вы сидите и думаете: «Что не так-то?? Вроде все же хорошо, почему не зовут?» И вот здесь я хочу обратить внимание на одну неприятную штуку: классный специалист и классное резюме – это вообще не одно и то же...
Почему Ваше резюме не работает?
Вот постоянно вижу такие истории: вроде бы и с опытом у кандидата всё нормально, навыки есть, резюме будто неплохое… а в ответ на отклики – тишина! Ну ладно, не совсем тишина. Иногда приходит автоматическое «К сожалению, сейчас мы не готовы пригласить вас на следующий этап…», а чаще - вообще ничего. И ты такой сидишь и думаешь: «Ну а что не так-то? Я же нормальный специалист. Опыт есть. Я всё по вакансии делаю. Почему меня не зовут?» И вот здесь есть один неприятный, но важный момент. Хороший специалист не равно хорошее резюме...
Ненавижу свою работу, но идти некуда. Что делать?
«Я ненавижу свою работу и этих всех…. Но куда я пойду?» О, как часто я слышу эту фразу от людей, которые приходят ко мне на консультацию! И самое интересное, что порой за ней вообще не стоит желание срочно увольняться. Там другое. Человек может годами ходить на работу, которая его раздражает, выматывает, не дает никакого развития и уже давно перестала приносить хоть какое-то удовольствие. Но при этом мысль об увольнении вызывает примерно такую же реакцию, как мысль прыгнуть с парашютом без парашюта...
«Расскажите о себе»: что на самом деле хочет услышать работодатель
«Расскажите о себе» - казалось бы, самый простой вопрос на собеседовании. Или еще вариант: «Расскажите то, что сами считаете нужным». И многие начинают здесь говорить вообще не про то, что нужно. «Меня зовут Анна, мне 38 лет. Я родилась в Самаре, закончила университет, потом переехала в Москву…» В этот момент я, как рекрутер, уже понимаю, что это надолго и не по делу. Ведь вопрос совершенно не о том, как сложилась ваша жизнь! Когда на собеседовании вас просят «рассказать о себе», на самом деле хотят...
Почему не приглашают на собеседования? 7 признаков, что проблема в резюме.
«Вроде бы опыт хороший. Вакансии подходят. Зарплата адекватная. Откликаюсь регулярно. Но меня почему-то не приглашают на собеседования». Знакомая ситуация? И вот здесь обычно начинается самое интересное. Человек смотрит на свое резюме и думает: «Ну а что здесь не так? Всё же написано». Должность указана, опыт, образование… Навыки перечислены. Нормальное ж резюме! Но проблема в том, что «нормальное резюме» и «резюме, которое продает вас работодателю», — не одно и то же. Я как рекрутер довольно часто...
Почему откликов много, а приглашений на собеседования нет?
Одна моя клиентка искала работу около 8 месяцев. Вернее, хотела сменить текущее место на что-то получше. И с декабря по июль она отправила… Тадам! 568 откликов! Нашла ли она работу до нашего с ней знакомства? – Нет! Вы только представьте: если по закону конверсии 10% выстреливает, то, как минимум, ей должны были позвонить 50 раз для телефонного интервью, и далее по нисходящей. Ну т.е. 1 оффер точно должен был бы быть! Это как минимум. А что в итоге? И я хочу подчеркнуть, что именно из этих 568 потенциальных коммуникаций ни одна не закончилась даже собеседованием! Т...
