Твоя карьера | Юлия Насырова

📩 Вредные советы: как напомнить работодателю о своем отклике Хотите, чтобы вас точно запомнили? Следуйте инструкции: 🔹 Пишите каждые 3 часа: в почту, личку, Telegram и бывшему одногруппнику рекрутера. Настойчивость - наше всё! 🔹 Добавьте КАПС, 15 восклицательных знаков и фразу "Вы ещё не ответили???!!!" Эмоции открывают любые двери 🔹 Звоните в 22:47 в пятницу. Вдруг HR как раз мечтает о вашей кандидатуре перед выходными? 🔹 Пригрозите уйти к конкурентам, даже если откликнулись вчера...

Эта фраза убивает ваши шансы на приглашение Представьте рабочую ситуацию. Вам в рабочий чат приходят два сообщения от разных коллег по одной и той же задаче. Вариант 1: "Привет, где документ? Когда будет готов?" Вариант 2: "Привет! Подскажи, пожалуйста, как успехи с документом? Хотелось бы понять сроки, чтобы спланировать следующий этап. Если есть сложности, дай знать" С каким человеком лично ВАМ приятнее и спокойнее продолжать общение? А если это общение постоянное? Скорее всего, со вторым. Первое сообщение чаще вызывает напряжение и желание защититься. И дать краткий ответ «на отвяжись»...

🎯 Зачем задавать вопросы в конце собеседования Многие соискатели выдыхают, когда в конце собеседования слышат: «У нас всё. Теперь к вашим вопросам» Думают, что самое сложное уже позади и можно расслабиться. На самом деле, именно в этот момент начинается вторая и не менее важная часть игры. Две реальные ситуации: ❌ Сценарий 1: У меня нет вопросов Собес подходит к концу. Я спрашиваю у кандидата: «Что бы вы хотели узнать о компании или команде? Какие есть вопросы?» Кандидат (немного растерянно): - Эммм, нет, вы всё очень подробно рассказали. У меня нет вопросов. Впечатление: Кандидат пассивен...

Давайте честно: факап есть у каждого из нас. И это абсолютно нормально. Не ошибается тот, кто не работает, как говорится) И я решила не прятать ошибки, а разобрать их на примере своего самого сложного найма. Никакой теории, только личный опыт, внутрянка и жёсткие выводы. В новой статье честно рассказала, что пошло не так и какие инсайты я вынесла...

Вчера я разместила вакансию Графического дизайнера для Telegram. А уже сегодня счетчик показал 700+ резюме И когда я увидела, какие резюме приходят, мой энтузиазм сменился вопросом: "Кандидаты вообще читают текст вакансии?" За 24 часа увидела типичные ошибки, которые буквально кричат о невнимательности: ❌ Искажение опыта В требованиях к вакансии указано "1-3 года опыта работы". Приходят резюме, где последний стаж 3 месяца, но в сопроводительном письме уверенно написано "опыт работы 1-3 года" ❌ Игнорирование процессов В вакансии написано: "Будет тестовое задание"...