HR в бизнесе | Юлия Насырова

14 февраля на своем ТГ-канале я провела опрос, который оказался очень показательным. Из вариантов ответов на “Я люблю свою работу за…”, результаты получились даже интереснее, чем я ожидала. Давайте разберём их вместе. Топ-3 причин любить работу: 1️⃣ Возможность расти и учиться - 41% 2️⃣ Свобода - 41% 3️⃣ Возможность гордиться тем, чем занимаюсь - 27% Что это говорит о нас? Во-первых, деньги на первом месте только у 22%. Это показывает, что для большинства из нас работа это не просто (и не только!) способ заработка. Во-вторых, равенство между “ростом” и “свободой” - о том, что современные специалисты ценят как развитие, так и самостоятельность...

Когда из пушки стреляешь по воробьям Отправляем отклики, а в ответ тишина... Не вините себя. Проблема не в вас, а в отсутствии чёткой стратегии. Типичная ловушка: отклики вслепую и без фокуса на подходящие компании и вакансии В работе с клиентами всегда начинаем не с правки резюме, а именно с проработки личной стратегии поиска. Рассказываю: 🧭 ШАГ 1. Куда мы идём? • Какие компании меня вдохновляют? • В какой среде я раскроюсь: стартап, корпорация, удалёнка? • Какие задачи, культура и ценности для меня важны? Пока не ответим себе на эти вопросы,будем продолжать рассылку откликов в никуда...

Когда-то я думала: диплом = гарантия трудоустройства. Сегодня знаю, что к диплому точно нужно добавить 3 пункта: • гибкость, чтобы выживать в постоянных изменениях • аналитическое мышление и умение говорить на языке цифр • технологичность (не просто знать про ИИ, а уметь внедрять его в свою работу) Вчера была на вебинаре в Яндексе про внедрение ИИ в команду и в hr-процессы, в том числе...

👉 https://t.me/yulianasyrova Без воды, только конкретика: ✓ Как выглядеть в резюме идеально (даже с опытом 15+ лет) ✓ Что видит hr за первые 7 секунд ✓ Лайфхаки от практикующего HR: не теория, а то, что...

Почему хорошие специалисты не всегда получают лучшие предложения Многие сталкиваются с одной и той же загадкой: • Опыт есть, результаты реальные, рекомендации отличные • Но резюме игнорируют… Или после собеседования вежливо говорят: "Вы сильный кандидат, но…" Было? У меня, когда находилась в поиске работы, так - да. Иногда причина не в вас. А в том, что вы - оверквалифайд для конкретной роли или компании. Да, это звучит странно: как можно быть "слишком хорошим"? Но с точки зрения работодателя - это реальный риск...