Твоя карьера | Юлия Насырова

Знакомо? ▪️ Отправляю резюме и - тишина ▪️ Прохожу собеседования, но оффера нет ▪️ Слышу "Вы сильный кандидат!" и всё равно проигрываю ▪️ Боюсь спрашивать нормальную зарплату: вдруг откажут? ▪️ Чувствую, что “не как все”, но не знаю, как это превратить в преимущество И начинаю думать: "Может, я не подхожу?" Нет! Просто ваше резюме не говорит на языке HR. И вы не знаете, как вас видят работодатели. Я, Юлия Насырова - действующий HR в IT & Digital и карьерный психолог - проведу вас по проверенному маршруту. Что вы получите со мной (без воды и только то, что работает): ➡️ Резюме, которое проходит фильтры и вызывает отклик от HR ➡️ Собеседования, которые заканчиваются оффером ➡️ Зарплату, которую вы стоите - без страха и оправданий В этом канале - только рабочая практика: Кейсы из реальных консультаций (анонимно) Разборы типичных ошибок Скрипты для собеседований и переговоров Инструкции по эффективному поиску работы Аналитика по рынку труда 📌 Закрепляйте канал: здесь вы освоите правила игры на рынке труда 2026 Хватит быть одним из 100 кандидатов в очереди. Станьте тем единственным, кого ищут! Пишите в ЛС @YuliaV_N Мой сайт

1 год назад

Резюме рассказывает, кто вы

Портфолио показывает, что вы умеете Когда я открываю резюме и вижу ссылку на портфолио с кейсами, где есть 3 момента: задача, процесс и результат в цифрах - это сразу +100 к доверию. Я понимаю: человек не просто владеет навыком, он умеет применять его на практике. Сегодня в комментариях получила вопрос про портфолио (на скриншоте). Да, платформа HH. ru позволяет заполнить раздел Портфолио на условиях: • Форматы: JPG, PNG, BMP, PDF • Размер файла: до 6 МБ • Разрешение: не шире/выше 10 000 пикселей...

13 часов назад

Почему работодатели молчат

Новые правила рынка найма Вы отправили отклик, а в ответ тишина. Проверили почту, обновили страницу, подождали день, два, неделю, две... Узнаёте? Не спешите искать причину в себе. Сегодня рынок найма работает совсем в другом темпе. Промежуток в 2-3 недели между откликом и первым касанием со стороны компании - это не сигнал "вас не заметили", а новая норма 🤷‍♀️ Почему так? Работодатели теперь двигаются максимаааально аккуратно: • долго согласовывают бюджеты • пересматривают или перераспределяют зоны ответственности • иногда возвращаются к вакансии только после нескольких внутренних циклов...

2 недели назад

А где взять прямой контакт рекрутера

? Часто слышу такой вопрос от клиентов, которые в поиске работы. Как человек, который просматривает десятки резюме в неделю, скажу честно: сейчас отклик через HH - это как бросить послание в бутылке в океан. Может, доплывёт. А может, нет... Хотите увеличить шансы? Идите напрямую! Делюсь прям внутрянкой: вот карта, как найти того самого HR без магии и спама. 1. Соцсети Рекрутеры - тоже люди. Они в LinkedIn, TenChat, ВК, Сетке... Пишут посты, делятся инсайтами, иногда даже жалуются на дедлайны. → Вбиваем в поиск: рекрутер / HR / найм + название компании. → Нашли профиль? Заглянем в "О себе", закрепы, сторис...

3 недели назад

"Расскажите о вашем факапе / ошибке

" Один вопрос на собеседовании. И два разных ответа 👇 Кандидат 1: "Ну, было один раз, когда я не закрыл крупную сделку. Но тут надо понять контекст: клиент тянул резину полгода, юридический отдел долго согласовывал договор, а руководитель постоянно менял условия. Я звонил, писал, даже приезжал к клиенту, но в итоге они ушли к конкуренту. Честно говоря, я до сих пор считаю, что если бы мне дали больше свободы в ценообразовании и не мучили отчётами, всё бы получилось. Но да, формально это моя ошибка, хотя объективно это - стечение обстоятельств и кривые процессы в компании" Кандидат 2: "В первый год работы менеджером по продажам я сильно увлёкся потенциальным клиентом...

1 месяц назад

📩 Вредные советы: как напомнить работодателю о своем отклике

📩 Вредные советы: как напомнить работодателю о своем отклике Хотите, чтобы вас точно запомнили? Следуйте инструкции: 🔹 Пишите каждые 3 часа: в почту, личку, Telegram и бывшему одногруппнику рекрутера. Настойчивость - наше всё! 🔹 Добавьте КАПС, 15 восклицательных знаков и фразу "Вы ещё не ответили???!!!" Эмоции открывают любые двери 🔹 Звоните в 22:47 в пятницу. Вдруг HR как раз мечтает о вашей кандидатуре перед выходными? 🔹 Пригрозите уйти к конкурентам, даже если откликнулись вчера...

1 месяц назад

Эта фраза убивает ваши шансы на приглашение

Эта фраза убивает ваши шансы на приглашение Представьте рабочую ситуацию. Вам в рабочий чат приходят два сообщения от разных коллег по одной и той же задаче. Вариант 1: "Привет, где документ? Когда будет готов?" Вариант 2: "Привет! Подскажи, пожалуйста, как успехи с документом? Хотелось бы понять сроки, чтобы спланировать следующий этап. Если есть сложности, дай знать" С каким человеком лично ВАМ приятнее и спокойнее продолжать общение? А если это общение постоянное? Скорее всего, со вторым. Первое сообщение чаще вызывает напряжение и желание защититься. И дать краткий ответ «на отвяжись»...

2 месяца назад

🎯 Зачем задавать вопросы в конце собеседования

🎯 Зачем задавать вопросы в конце собеседования Многие соискатели выдыхают, когда в конце собеседования слышат: «У нас всё. Теперь к вашим вопросам» Думают, что самое сложное уже позади и можно расслабиться. На самом деле, именно в этот момент начинается вторая и не менее важная часть игры. Две реальные ситуации: ❌ Сценарий 1: У меня нет вопросов Собес подходит к концу. Я спрашиваю у кандидата: «Что бы вы хотели узнать о компании или команде? Какие есть вопросы?» Кандидат (немного растерянно): - Эммм, нет, вы всё очень подробно рассказали. У меня нет вопросов. Впечатление: Кандидат пассивен...

2 месяца назад

🫣 Мой самый громкий факап в найме

Давайте честно: факап есть у каждого из нас. И это абсолютно нормально. Не ошибается тот, кто не работает, как говорится) И я решила не прятать ошибки, а разобрать их на примере своего самого сложного найма. Никакой теории, только личный опыт, внутрянка и жёсткие выводы. В новой статье честно рассказала, что пошло не так и какие инсайты я вынесла...

2 месяца назад

Когда количество ≠ качество

Вчера я разместила вакансию Графического дизайнера для Telegram. А уже сегодня счетчик показал 700+ резюме И когда я увидела, какие резюме приходят, мой энтузиазм сменился вопросом: "Кандидаты вообще читают текст вакансии?" За 24 часа увидела типичные ошибки, которые буквально кричат о невнимательности: ❌ Искажение опыта В требованиях к вакансии указано "1-3 года опыта работы". Приходят резюме, где последний стаж 3 месяца, но в сопроводительном письме уверенно написано "опыт работы 1-3 года" ❌ Игнорирование процессов В вакансии написано: "Будет тестовое задание"...

3 месяца назад

📊 Что мы любим в своей работе: цифры, которые говорят громче слов

14 февраля на своем ТГ-канале я провела опрос, который оказался очень показательным. Из вариантов ответов на “Я люблю свою работу за…”, результаты получились даже интереснее, чем я ожидала. Давайте разберём их вместе. Топ-3 причин любить работу: 1️⃣ Возможность расти и учиться - 41% 2️⃣ Свобода - 41% 3️⃣ Возможность гордиться тем, чем занимаюсь - 27% Что это говорит о нас? Во-первых, деньги на первом месте только у 22%. Это показывает, что для большинства из нас работа это не просто (и не только!) способ заработка. Во-вторых, равенство между “ростом” и “свободой” - о том, что современные специалисты ценят как развитие, так и самостоятельность...

3 месяца назад

Когда из пушки стреляешь по воробьям

Когда из пушки стреляешь по воробьям Отправляем отклики, а в ответ тишина... Не вините себя. Проблема не в вас, а в отсутствии чёткой стратегии. Типичная ловушка: отклики вслепую и без фокуса на подходящие компании и вакансии В работе с клиентами всегда начинаем не с правки резюме, а именно с проработки личной стратегии поиска. Рассказываю: 🧭 ШАГ 1. Куда мы идём? • Какие компании меня вдохновляют? • В какой среде я раскроюсь: стартап, корпорация, удалёнка? • Какие задачи, культура и ценности для меня важны? Пока не ответим себе на эти вопросы,будем продолжать рассылку откликов в никуда...

3 месяца назад

Наши дипломы уже ничего не стоят

Когда-то я думала: диплом = гарантия трудоустройства. Сегодня знаю, что к диплому точно нужно добавить 3 пункта: • гибкость, чтобы выживать в постоянных изменениях • аналитическое мышление и умение говорить на языке цифр • технологичность (не просто знать про ИИ, а уметь внедрять его в свою работу) Вчера была на вебинаре в Яндексе про внедрение ИИ в команду и в hr-процессы, в том числе...

3 месяца назад