Дарья Януш

Управление командой эффективно тогда, когда сильные стороны и индивидуальные особенности участников команды, используются в нужном направлении. Существует типирование по командным ролям, которое в свое время выявил Мередит Белбин с помощью серии экспериментов. Суть этих экспериментов заключалась в том, что учёный объединял людей в команды и наблюдал за эффективностью выполнения задач, подмечая по каким командным ролям сформированы группы. И далее, соединял людей друг с другом исходя из наиболее эффективных связок, где выявил всего 9 типов и разделили их на 3 категории: интеллектуальные роли, социальные роли, роли действия. Благодаря исследованию Белбина, стало понятно, как управлять командой на основе использования естественных ролей каждого сотрудника (см. изображения)