Бизнес&Коучинг&Жизнь

По данным исследования Работа.ру 44% работодателей признались, что в их компании есть бесполезные сотрудники. 42% работодателей решают вопрос с помощью увольнения, столько же (42%) проводят беседы с подчиненными. 17% работодателей понижают бесполезных сотрудников в должности, 16% составляют индивидуальный план развития, 15% сокращают зарплату или премию. 33% - ничего не делают, чтобы улучшить работу таких сотрудников. Я – Наталья Якимова, основатель сервиса психологической поддержки сотрудников NEO-мастерская...

А что, если на предприятии собралось 4 поколения? Четыре поколения со своими стилями коммуникации, предпочтениями в профессиональном развитии, ожиданиями от рабочего места, со своими ожиданиями вознаграждений, со своей мотивацией. Например, на производстве есть токари, слесари в возрасте 60+ (поколение «Бумеры»), управленцы в возрасте 40-55 лет (поколение «Х»), линейные руководители, молодые специалисты (поколение «Y») и молодые ученики на производстве (поколение «Z»). Рассмотри каждое поколение через призму ценностей...

Долгосрочный успех организации напрямую связан с уровнем ответственности ТОП-менеджеров и сотрудников. От уровня ответственности зависят и доходы компании, и качество ее работы, уровень сервиса, и готовность к постоянным улучшениям. Как понять, какой сотрудник ответственный, а какой безответственный? Есть яркие отличия, давайте посмотрим. Ответственный сотрудник: Безответственный сотрудник: Ответственность – одно из главных человеческих качеств! Безответственный человек ведет себя как взрослый ребенок...

Новая должность, повышение - иногда мы ждем этого с нетерпением, иногда это неожиданность, но практически всегда новая должность – новая ступень и страхи… Страх неудачи или неуверенность в своих силах могут возникнуть у любого человека, вне зависимости от уровня повышения. Что порождает страх? Необходимость взаимодействия с коллегами, возможно, вы выросли из их числа и у вас были дружеские отношения, как же управлять ими теперь? Или страх взаимодействия с коллегами, которые уже давно занимают руководящие...

Не нужно исследований (хотя они тоже есть), чтобы сделать вывод, что мастер на производстве одна из главных фигур. Меня зовут Наталья Якимова, я руководитель направления обучения и развития персонала на производственном предприятии. И я хочу рассказать, как мы пришли к решению создать Школу мастеров. На нашем предприятии большинство мастеров производства выросли из рабочих. Высокие технические, технологические знания, знание номенклатуры и особенностей взаимодействия между различными службами, но при этом отсутствие управленческих навыков...

Думаю, все знакомы с синдромом отложенной жизни. И если у вас его точно нет, то несколько знакомых с синдромом точной в вашем окружении найдется… Возможен ли синдром отложенной жизни для бизнеса? Я бы назвала это синдромом отложенного развития или синдром отложенных возможностей, а для кого-то - синдром отложенной прибыли… Прежде чем разбираться с бизнесом, предлагаю разобраться с синдромом отложенной жизни (СОЖ) для участников бизнеса, т.е. для нас. СОЖ – это не диагноз, это образ мышления. Человек готовится к лучшей жизни, ожидает выгодные условия, строит планы, но в жизнь не внедряет. Что происходит далее? Человек начинает чувствовать неудовлетворенность, т...

Все начинается с цели… Да, слышали уже миллион раз, все мы про это знаем и ваши рассказы о правильной постановке целей мы тоже знаем… Вы как делаете, как ставите цели? На одном своем выступлении я задала вопрос: «Кто ставит цели по СМАРТ?» Среди 50-ти присутствующих, а это были бизнесмены и собственники бизнеса, подняли руку лишь шесть человек. Можно, конечно, можно и без СМАРТ достигать целей. Однако, как часто я слышу: Знакомо? Тогда вернемся к правильной...

«Мне нужно выяснить, какие качества в себе улучшить, чему еще научиться, чтобы быть более эффективной. И нужно поработать, и убрать мои слабые стороны» - запрос от предпринимателя, Марины М. «Сотрудники говорят, что я упрямый, что не считаюсь с ними. Я хочу это изменить» - руководитель отдела, Иван Ю. «Я прошла уже море разных обучений, несколько раз работала с психологом, но все равно не все у меня получается. Времени на все не хватает, с финансами нет порядка, планы себе ставлю и не выполняю. Нужно еще наверно курс пройти…» собственник сети образовательных центров, Светлана И...

Прочитав об эксперименте, который провел один из психологов, решила его повторить. Эксперимент такой, я задавала один вопрос: КАКИЕ АССОЦИАЦИИ У ВАС ВЫЗЫВАЕТ СЛОВО ДЕНЬГИ? Как думаете, какие были ответы? А какой ответ дали бы вы? Напишите в комментариях к этой статье. Лидирующие позиции заняла – СВОБОДА! Но, были и другие: комфорт, успех, путешествия, красота, зло, власть, способность, возможности, шантаж, инструмент, слава, зарплата, ум, ответственность, вред, капитал. Какое разное отношение к деньгам и какое разное влияние денег на нас...

Когда кто-то рассказывает про свой успешный успех (я в хорошем смысле слова), то обязательно говорит о борьбе со страхами. Примерно такие девизы мы слышим, верно? 🙂 Забавно, но пока мне кто-то не сказал, что новое и неизведанное – это страх. Я воспринимала это свое состояние по-другому. Для меня это – мандраж от предвкушения, ну, знаете, волнения, сомнения, легкий тремор в руках и в голове. 😉 И не страшно, и не борьба, а некий “низкий старт” как в спорте. Интересно, когда спортсмен стоит в низком...

«Бизнес для меня на первом месте, всегда! Семья должна это понимать и не мешать мне.» Иван, 32 года «Сначала я строила карьеру в крупной компании, потом открыла свой бизнес и все мое время уходит на него. Семья? Нет у меня семьи, в браке прожила всего год, детей не завела, времени на это не было.» Елизавета, 47 лет «Мы с женой вместе уже 15 лет, у нас трое детей. Моему бизнесу тоже 15 лет и он здорово вырос за это время. Сейчас начинаю новый бизнес, еще один…» Денис, 37 лет Я совсем не считаю, что у каждого должна быть семья, это дело личного выбора...

В своей практике встречала разные виды прокрастинаторов, у меня родилась некая классификация. Расскажу о ней. 1. Прокрастинатор “по жизни” Таких сотрудников стараюсь “отловить” на собеседовании и первый звоночек – это когда кандидат рассказывает о своем функционале. Иван П. пришел на собеседование на должность менеджера по продажам в костюме, опрятный и бодрый. Улыбался и давал социально ожидаемые ответы на мои вопросы, пока не ушли в конкретику. - Расскажите, чем вы занимались на предыдущем месте работы? - Ну, как...