ATS для автоматизации процессов подбора персонала в реальном времени WorkHere

Работодатель каждый день работает с персональными данными кандидатов. Ошибки стоят дорого: жалобы, проверки, штрафы. Нам важно защитить наших пользователей от многомиллионных штрафов, дать службам безопасности законное право проводить глубокую проверку кандидата,в том числе и через анкетирование. Дополнительное согласие на обработку и хранение персональных данных требуется по нескольким критически важным юридическим и практическим причинам. Первое. По закону, обработка любых персональных данных (далее - ПД) без согласия гражданина запрещена...

К июню 2026 года можно честно сказать: первая волна восторга от нейросетей в HR схлынула. В начале года многие компании включили ИИ почти во всё: массовый подбор, собеседования, оценка, увольнения. Казалось, ещё чуть-чуть и рекрутеры станут "надсмотрщиками за алгоритмами" Проблема не в технологиях, а в ожиданиях. Нейросеть - не новый директор по персоналу. Это инструмент, который помогает тем же людям дать не 100, а условные 150 - 200% результата, снимая рутину и ускоряя понятные шаги. В этой статье...

Фраза "нанимай медленно, увольняй быстро" разошлась по бизнес-книгам, тренингам и корпоративным презентациям. Ее часто цитируют как жёсткое, эффективное  правило управления людьми. Чаще всего первоисточником называют Дэна Кеннеди. Однако правило появилось еще раньше. Кеннеди впервые услышал эту фразу на одном из семинаров в середине 90-х. С тех пор прошло почти тридцать лет. Мир изменился, рынок труда - тем более. Давайте разберём, как этот принцип работает в 2026 году и что с ним делать HR. Многие...

Еще недавно диплом был быстрым фильтром: учился в вузе - значит, скорее всего, "нормальный кандидат". Раньше работодатель смотрел на диплом, потому что других надежных сигналов просто не было. Теперь более точную информацию о конкретных навыках человека вполне способны дать сертификаты о краткосрочном обучении. Скорость изменений в бизнесе и технологиях стала выше, чем скорость обновления учебных программ. И образование как система формальных и неформальных правил игры также меняется. Меняются формальные...

Сейчас про АТС часто упоминают в контексте доминирования ИИ-решений. Кандидаты подгоняют резюме под логику ИИ-поиска. Рекрутеры уже не настраивают фильтры а составляют промпт "найди кандидата в таком-то городе с такими-то навыками". Якобы нет никакого другого способа доставить резюме пред ясные очи HR, кроме как с помощью ИИ. Составить резюме с ключевыми словами, соответственно должности и все, вы повысили свои шансы получить приглашение на собеседование от ИИ-рекрутера. Можно бесконечно спорить о роли ИИ в найме талантов...