WorkHere. Поиск работы и сотрудников

Представьте: утро, кофе, вы садитесь за компьютер, чтобы проверить почту, посмотреть обновления в социальных сетях, и внезапно понимаете, что... вы забыли пароль. Опять. Уф! Но не переживайте, в Work Here мы собрали для вас самые шуточные и креативные способы не забывать свои пароли. 👨🏼‍💻 Почему бы не сделать татуировку с паролем на руке? Вы точно не забудете, если, конечно, не перепутаете руку. Но здесь есть свои риски: ведь с татуировкой на лбу можно привлечь слишком много ненужного внимания...

Вступление Современный рекрутинг и HR-процессы невозможно представить без использования специализированных программных решений. Одним из ключевых инструментов, который помогает повысить эффективность работы с кандидатами и сотрудниками, является CRM-система. В этой статье мы рассмотрим, зачем нужна CRM в рекрутинге, какие возможности она предоставляет, и как правильно ее внедрить. Зачем нужна CRM-система в рекрутинге Рекрутинг - это сложный многоэтапный процесс, который требует тщательной организации и контроля...

В этой статье раскрываем секрет оптимизации работы с рекрутингом, значительно оптимизируем время на поиск кандидатов и используем бесплатный инструмент – настоящий швейцарский нож рекрутера. Начнем! У тебя часто бывает ситуация, что не хватает ресурсов закрыть все вакансии? Приходится монотонно работать с большим числом людей, огромным объемом информации, на всё это не хватает времени. Просто невозможно запомнить статус того или иного соискателя, на какой стадии он находится в воронке рекрутинга...

В последние годы, ни для кого не секрет, удаленный формат работы стал чрезвычайно востребован. О внешних факторах, которые вынуждали и вынуждают компании до сих пор переводить сотрудников на работу в режиме "home-офис" мы говорить не будем, т.к. они всем известны в достаточной степени, но расскажем о преимуществах дистанционного формата и попробуем понять кому он подходит. Какие плюсы можно отметить для соискателей? Что положительного для работодателей? Но, несмотря на все очевидные преимущества,...

Существует различные стратегии поиска работы, которые возможно придерживаться в зависимости от ситуации, в которой Вы находитесь. Например, можно рассматривать только входящие предложения, если не планируете менять работодателя в ближайшем будущем, и в зависимости, от степени соответствия вашим требованиям, принять наиболее подходящее из них. Такой поиск называется "пассивным" и может занять достаточно долгий период времени. Или, соискатель решает сделать упор на "сарафанное радио", пытаясь устроиться по рекомендации от своих друзей, знакомых или родственников...