WorkHere. Поиск работы и сотрудников

ИИ в подборе уже не новость. Первые упоминания об использовании ИИ можно найти в летописях. Да вы что? Конечно, мы шутим. И всё-таки немного истории. Более 10 лет назад признаки искусственного интеллекта, по которым отличить просто машину от машины с искусственным интеллектом, одна из ведущих консалтинговых компаний Gartner определяла так: Основная сложность тогдашних решений возникала на последнем пункте - понимание естественного языка. С того времени ИИ-технологии шагнули далеко вперёд: обработка...

HRM - HR-менеджер и маркетолог. Сегодня от HR ждут не только закрытия вакансий, но и влияния на бренд работодателя и узнаваемость компании на рынке. Кандидаты приходят не "на объявление", а "на компанию", и каждое касание, от карточки вакансии до лендинга и автоответа работает на это впечатление. Если вы отвечаете за найм, вы уже управляете маркетинговой воронкой: трафик → отклики → отбор → офферы → выход. Разница лишь в том, что "покупателем" становится кандидат, а "покупкой" - решение принять оффер...

При выборе работы второй по значимости фактор после “высокая зарплата” - возможности карьерного роста. И это многих Hr-ов может вводить в заблуждение. Предлагая привычные карьерные траектории внутри компании они не увидят отклика и заинтересованности. В чем же дело? Разбираемся в статье что такое карьера для зумеров, как они понимают рост и что делать HR. У зумеров “нет карьеры” в старом смысле (иерархия, десятилетия в одной компании), но есть сильно выраженный запрос на развитие, самореализацию и качество жизни...

Специфика рынка он-лайн рекрутинга в том, что он почти монополизирован, консолидирован. Площадки этим пользуются. Повышают тарифы, вводят динамическое ценообразование, приукрашивают статистику. Малоизвестный факт: в статистику просмотров, например попадают просмотры вакансий извне. А для рекрутера, работающего внутри они выглядят как “просмотрено кандидатом” Естественно остаются те, которые нанимают регулярно и постоянно. Половина всех размещенных на HeadHunter вакансий в 2020-2025 г. принадлежало всего 2% работодателей...

Когда HR слышит “Workhere” первая реакция почти всегда одна и та же: не может быть. “Не может быть одновременно недорого, качественно и быстро”. “Где подвох? Сырой продукт или демо-игрушка?”. “Недорого и безопасно - так не бывает”. Мы не новички на рынке. Действительно ранее мы предлагали бесплатное пользование платформой. Тогда наши менеджеры встречали в профильных сообществах возражения: это сейчас бесплатно, а привыкнешь и они как поднимут тарифы в космос. Мы действительно активно набирали пользовательскую базу, выстраивали с клиентами партнерские отношения, изучали конкурентов...