WorkHere. Поиск работы и сотрудников

ИИ в подборе уже не новость. Первые упоминания об использовании ИИ можно найти в летописях. Да вы что? Конечно, мы шутим. И всё-таки немного истории. Более 10 лет назад признаки искусственного интеллекта, по которым отличить просто машину от машины с искусственным интеллектом, одна из ведущих консалтинговых компаний Gartner определяла так: Основная сложность тогдашних решений возникала на последнем пункте - понимание естественного языка. С того времени ИИ-технологии шагнули далеко вперёд: обработка...

HRM - HR-менеджер и маркетолог. Сегодня от HR ждут не только закрытия вакансий, но и влияния на бренд работодателя и узнаваемость компании на рынке. Кандидаты приходят не "на объявление", а "на компанию", и каждое касание, от карточки вакансии до лендинга и автоответа работает на это впечатление. Если вы отвечаете за найм, вы уже управляете маркетинговой воронкой: трафик → отклики → отбор → офферы → выход. Разница лишь в том, что "покупателем" становится кандидат, а "покупкой" - решение принять оффер...

При выборе работы второй по значимости фактор после “высокая зарплата” - возможности карьерного роста. И это многих Hr-ов может вводить в заблуждение. Предлагая привычные карьерные траектории внутри компании они не увидят отклика и заинтересованности. В чем же дело? Разбираемся в статье что такое карьера для зумеров, как они понимают рост и что делать HR. У зумеров “нет карьеры” в старом смысле (иерархия, десятилетия в одной компании), но есть сильно выраженный запрос на развитие, самореализацию и качество жизни...

Специфика рынка он-лайн рекрутинга в том, что он почти монополизирован, консолидирован. Площадки этим пользуются. Повышают тарифы, вводят динамическое ценообразование, приукрашивают статистику. Малоизвестный факт: в статистику просмотров, например попадают просмотры вакансий извне. А для рекрутера, работающего внутри они выглядят как “просмотрено кандидатом” Естественно остаются те, которые нанимают регулярно и постоянно. Половина всех размещенных на HeadHunter вакансий в 2020-2025 г. принадлежало всего 2% работодателей...

Когда HR слышит “Workhere” первая реакция почти всегда одна и та же: не может быть. “Не может быть одновременно недорого, качественно и быстро”. “Где подвох? Сырой продукт или демо-игрушка?”. “Недорого и безопасно - так не бывает”. Мы не новички на рынке. Действительно ранее мы предлагали бесплатное пользование платформой. Тогда наши менеджеры встречали в профильных сообществах возражения: это сейчас бесплатно, а привыкнешь и они как поднимут тарифы в космос. Мы действительно активно набирали пользовательскую базу, выстраивали с клиентами партнерские отношения, изучали конкурентов...

Telegram запустил децентрализованную сеть Cocoon — и это история не только про красивые пересказы постов в каналах. Это про то, как бизнесу больше не обязательно выбирать между «дешёвым, но чужим облаком» и «дорогим, но своим кластером GPU». В статье разбираю, что вообще происходит с децентрализованными ИИ-сетями и при чём тут HRM. Cocoon: не только «пересказ постов» Telegram представил Cocoon как децентрализованную сеть вычислений и рынок GPU-ресурсов: разработчики платят токенами TON, владельцы железа получают вознаграждение...

Когда вы слышите фразу «IT-продукт для HR», чаще всего за ней стоит что-то довольно стандартное. Типовой функционал, жёсткие рамки по настройкам. Долгое внедрение и длинная цепочка “клиент → менеджер → аналитик → разработчик”. На таком фоне мы особенно заметны как команда, которая делает продукт иначе — вместе с клиентами, в прямом смысле слова. Наш подход прост: реальные запросы клиентов — это не бесполезный шум, а главный источник развития продукта. Мы воспринимаем каждую реплику в чате с менеджером,...

В удержании персонала все привыкли ставить точку там, где её вообще-то быть не должно — в момент выхода человека на работу. Оформился в штат, попал в HRM-систему, дальше HR занимается онбордингом, адаптацией, развитием. Поэтому многие решения для рекрутинга и найма выстроены по одной и то же логике. Но если посмотреть на весь цикл взаимоотношений компании с людьми, работа начинается намного раньше — с первого касания рекрутера с кандидатом и..интегратором кандидатом. И ошибка большинства систем в...

Поколение Z (зумеры) — это не мифические существа, а реальность, с которой сталкивается каждый HR-специалист. Они выросли в цифровой среде, ценят смысл и гибкость, а традиционные методы подбора на них почти не действуют. Как же найти качественных кандидатов среди зумеров? Ответ — искусственный интеллект. В этой статье разберем, как платформа WorkHere использует ИИ для привлечения, оценки и удержания поколения Z. Вы узнаете практические приемы и кейсы, которые помогут вам закрывать вакансии быстрее и эффективнее...

Представьте: утро, кофе, вы садитесь за компьютер, чтобы проверить почту, посмотреть обновления в социальных сетях, и внезапно понимаете, что... вы забыли пароль. Опять. Уф! Но не переживайте, в Work Here мы собрали для вас самые шуточные и креативные способы не забывать свои пароли. 👨🏼‍💻 Почему бы не сделать татуировку с паролем на руке? Вы точно не забудете, если, конечно, не перепутаете руку. Но здесь есть свои риски: ведь с татуировкой на лбу можно привлечь слишком много ненужного внимания...

Вступление Современный рекрутинг и HR-процессы невозможно представить без использования специализированных программных решений. Одним из ключевых инструментов, который помогает повысить эффективность работы с кандидатами и сотрудниками, является CRM-система. В этой статье мы рассмотрим, зачем нужна CRM в рекрутинге, какие возможности она предоставляет, и как правильно ее внедрить. Зачем нужна CRM-система в рекрутинге Рекрутинг - это сложный многоэтапный процесс, который требует тщательной организации и контроля...

В этой статье раскрываем секрет оптимизации работы с рекрутингом, значительно оптимизируем время на поиск кандидатов и используем бесплатный инструмент – настоящий швейцарский нож рекрутера. Начнем! У тебя часто бывает ситуация, что не хватает ресурсов закрыть все вакансии? Приходится монотонно работать с большим числом людей, огромным объемом информации, на всё это не хватает времени. Просто невозможно запомнить статус того или иного соискателя, на какой стадии он находится в воронке рекрутинга...