ATS для автоматизации процессов подбора персонала в реальном времени WorkHere

В сентябре 2026 года в России вступает в силу Федеральный закон № 243‑ФЗ "О поддержке развития технологий искусственного интеллекта в Российской Федерации". Он вводит базовое определение ИИ, описывает правила для больших фундаментальных моделей и делит их на суверенные и национальные. Для таких моделей закон закрепляет требования по локализации данных и меры поддержки разработчиков.publication.pravo+3 Если ваша автоматизация рекрутинга стоит на зарубежных AI‑сервисах, это уже риск. Не завтра, но по понятной траектории...

В 2026 году в Госдуму внесен законопроект, который вводит в законодательство понятие "гарантированное предложение о трудоустройстве (оффер)" и закрепляет за работодателем обязанность заключить трудовой договор после письменного согласия кандидата. Речь идет о письменном предложении конкретному соискателю с перечислением обязательных условий будущего трудового договора по ст. 57 ТК РФ. После письменного согласия соискателя работодатель будет обязан заключить договор на этих условиях. По тексту законопроекта...

Классический soft skills и "личностный рост" больше не убеждают собственника. HR-специалисту приходится мыслить как продукт-менеджер: считать, сегментировать, доказывать эффект обучения на языке бизнеса. Последние годы бизнес живет в режиме постоянного стресса. Санкции, конкуренция, кадровый дефицит, цифровизация - всё это давит на компании с разных сторон. Но как бы ни менялась внешняя среда, компании продолжают учить людей. По данным исследований в 2026 году, от 26% до 35% работодателей планирую...

Бизнес просит "срочно и много", рекрутеры нанимают, финансы считают, и только в конце квартала выясняется, что 15% ставок открыты сверх штатного расписания. Рассказываем, как Workhere за счет интеграции с 1С и настройкой процессов найма помогает крупным компаниям остановить утечку ФОТ и ускорить подбор Большой бизнес, большие мелочи. Да, коллеги, чем больше бизнес, тем больше в нем деталей в процессах. Которые часто необходимо менять чтобы не тормозить. Чем сложнее система и инфраструктура, тем сложнее это сделать...

Не каждый сильный сотрудник мечтает стать руководителем. На заводе амбиции талантливого инженера могут приобретать вид патентов или изобретений, а в маркетинговом агентстве для кого-то пределом мечтаний станет “авторство оригинальных и ключевых идей”. Рассказываем, что учесть при выращивании своих звезд, как с ними работать и мотивировать, какие способы удержания возможны. "Звезда" в команде - это не просто сильный исполнитель, а сотрудник, который задает темп, предлагает улучшения и влияет на результат...