📩 Приглашаю поучаствовать в исследовании для моей дипломной работы по психологии! Работа посвящена изучению ценности и удовлетворенности карьерой у работающих взрослых с разными типами карьерных ориентаций Кто может участвовать: • взрослые (18+) • работающие специалисты любого профиля • независимо от формата занятости (офис, удалёнка, гибрид, фриланс, ИП, комбинированный формат) • независимо от должности и уровня опыта Анкета анонимна, ее прохождение займет около 20 минут. Буду благодарна вашему вкладу, и если вы поделитесь этим постом с друзьями или коллегами, которым это тоже может быть интересно! 🎁 Если вы хотите после окончания исследования получить краткий персональный обзор вашего карьерного профиля, основанный на сочетании ваших ценностей и карьерных ориентиров, пожалуйста, оставьте контакт для связи в конце анкеты. https://forms.gle/YrDHdDeHuhFE9qbGA https://forms.gle/YrDHdDeHuhFE9qbGA https://forms.gle/YrDHdDeHuhFE9qbGA 🧭Что такое карьерные ориентации? 🔘Немного о разделах опросника или “почему так много вопросов??”🔘 В своем исследовании изучаю особенности и различия ценностного профиля у людей с разными ведущими карьерными ориентациями, а также проверяю вторую часть гипотезы – реализация ведущих карьерных ориентаций человека в текущей работе связана с его удовлетворенностью карьерой Для этого нужно определить: 1️⃣ Ведущие карьерные ориентации человека или “якоря карьеры” (по Э.Г. Шейну) – приоритетные направления профессионального продвижения человека, которые имеют для него устойчивый жизненный смысл, связаны с его представлением о своих способностях и талантах, потребностях и мотивах, отношениях и ценностях Всего их 9, и у каждого человека своя иерархия: 🔘техническая/функциональная компетентность (мастерство), 🔘организаторская компетентность (управление), 🔘автономия/независимость, 🔘безопасность/стабильность (отдельно места работы и географическая), 🔘служение (гуманистические ценности в работе), 🔘чистый вызов (сложные задачи, конкуренция), 🔘интеграция стилей жизни (баланс работа-личная жизнь), 🔘предпринимательская креативность (создание нового, работа на себя) Я использовала актуальную адаптацию опросника Шейна (Career Orientation Inventory), сделанную А. Жданович 2️⃣ Индивидуальный профиль жизненных ценностей *Не только в работе, а как руководящие принципы жизни В концепции М. Рокича общее число ценностей невелико, все люди обладают одними и теми же ценностями, но одни и те же ценности имеют для разных людей разный «вес» – у каждого есть система ценностных приоритетов. Ш.Шварц, методику которого я использую, развил идеи Рокича и разработал улучшенный опросник. Шварц отобрал и дополнил список ценностей, сгруппировал их в 10 базовых типов, отличающихся по мотивации: 🔘власть, достижение, гедонизм, стимуляция, самостоятельность, универсализм, доброта, традиция, конформность, безопасность🔘 ➡️ Исследование покажет, как различается система ценностных приоритетов у людей с разными ведущими карьерными ориентациями. Будут ли предсказуемые или более неожиданные особенности различия профилей? 3️⃣ Удовлетворенность карьерой Чтобы моя дипломная работа была более практико-ориентированной, я также прошу оценить участников, насколько они довольны текущей ситуацией в карьере – для этого использую разработанную и проверенную К. Карпинским и Т. Гижук Шкалу удовлетворенности карьерой ➡️ И затем рассчитаю, как именно связана степень реализации ведущих карьерных ориентаций человека в его текущей работе и удовлетворенность карьерой – предполагается, что чем ближе сочетание идеального и реального, тем выше будет удовлетворенность 4️⃣ Для этой цели я разработала авторский опросник* реализации каждой карьерной ориентации (*и уже с полученными данными буду считать его надежность) Буду благодарна за ваш вклад! https://forms.gle/YrDHdDeHuhFE9qbGA
1 месяц назад
