HR.PIVOT - Сотрудникам и компаниям

подписчика

Мы - кадровая кузница HR.PIVOT. Нанимаем и работаем только с отделами продаж. Только с точечными и сложными портретами и вакансиями. НЕ массовики, НЕ аутсорсинг, НЕ штат. В этом канале мы будем рассказывать о реалиях подбора персонала и поиске лучшей работы.

Лента материалов Статьи

16 часов назад

• Вы подписаны

📌 Август в нашем агентстве: неожиданно много HR-позиций

Июль у нас получился очень «бухгалтерским» - много закрытий бухгалтеров разной специализации. А август неожиданно стал месяцем HR-блока. За месяц мы закрыли 8 разных HR-позиций - от обычного рекрутера до HRD. И что интересно - практически все компании были из совершенно разных сфер: — промышленное оборудование и автоматика; — продукты питания и производственные компании, работающие с федеральными и локальными сетями; — e-commerce — компания-дистрибьютор техники; — производитель товаров категории HoReCa; — электротехническая компания. То есть это не история про одного клиента, которому одновременно понадобилось много HR...

1 день назад

• Вы подписаны

Анекдот дня: девушку не взяли на работу из-за...аватарки с волком

Мы таким не занимаемся (иногда), но нужно было ставить котика

2 дня назад

• Вы подписаны

Всем привет

! 👋 Сегодня хотим быть полезными тем, кто сейчас находится в поиске работы. Если вы сейчас активно ищете работу - присылайте в комментариях ссылку на свое резюме. Мы посмотрим его глазами рекрутера и дадим обратную связь: — что стоит добавить; — что убрать или сократить; — что лучше переформулировать; — чего не хватает для вашей цели поиска. А если потребуется - поможем отредактировать резюме, чтобы оно лучше работало именно под вашу задачу и позицию, которую вы ищете...

2 дня назад

• Вы подписаны

Сезон отпусков заканчивается и мы все возвращаемся в офис

😅

4 дня назад

• Вы подписаны

Стоит ли скрывать возраст в резюме

? Мой ответ как руководителя кадрового агентства - нет, не стоит. Скрывать возраст практически не имеет смысла. Во-первых, у работодателя очень часто еще на этапе заявки на подбор указан возрастной диапазон кандидата. И это не всегда про дискриминацию. Иногда за этим стоит вполне конкретная рабочая логика. Например, если средний возраст команды до 35 лет, а руководителю отдела самому 30–32, взять к себе в подчинение специалиста 50+ - скорее исключение, чем правило. И наоборот. Если команда в основном 40+, а руководителю нужен специалист на долгосрочную работу в коллектив, кандидат 20 лет может просто не вписаться в эту систему...

Покупайте СтеллыИ дарите их за контент