HR.PIVOT - Сотрудникам и компаниям

”. Потому что у них уже есть опыт “плохих выборов”. И они больше не готовы: — заходить в хаос — верить только словам — принимать решение на эмоциях Поэтому они: — задают больше вопросов — дольше думают — уточняют детали — проверяют условия Со стороны это иногда выглядит как “сложный кандидат”. Но по факту - это человек, который уже заплатил за спешку и теперь выбирает аккуратно...

: оказалось, что человек часто обходится дешевле и работает эффективнее. Куча корпораций внедряла искусственный интеллект ради экономии и автоматизации, но на деле нейросети сжирают огромные бюджеты из-за цен на вычисления и токены. При этом выхлоп далеко не всегда оправдывает такие расходы: 🟡Microsoft сворачивает использование Claude Code внутри компании – это слишком дорого, так что сотрудникам перестали оплачивать часть лицензий; 🟡Боссы Uber признались, что годовой бюджет на Claude Code улетел...

🔝 @hr_pivot

Это начало переговоров И вот здесь у многих компаний всё ломается. Оффер воспринимается как точка: “мы предложили - ждём ответа”. Но для кандидата это момент оценки: — условий — рисков — команды — руководителя — стабильности И начинается нормальный процесс уточнений. Проблема в том, что часть работодателей это воспринимает как “сомнения”...

собеседованиях. Из-за этого многим приходится убирать даты окончания вузов, чистить соцсети и сокращать описание стажа, чтобы не отпугнуть HR слишком большим опытом. Кто также мутит, признавайтесь) @hr_pivot