HR.PIVOT - Сотрудникам и компаниям

С непогодой у меня всё просто: если вы не можете физически и безопасно добраться до работы - это не прогул. В Трудовом кодексе нет строки «можно не выходить в ураган». И именно здесь главный конфликт. Работник думает: «Это очевидно опасно». Работодатель думает: «Докажи». И по закону он имеет на это право. Ключевой момент - согласование и фиксация. Не вышли молча - получили прогул. Объяснили, подтвердили опасность - у вас уже позиция. Если вы были готов работать, но объективно не смогли добраться - это «простой», который оплачивается не ниже 2/3 средней зарплаты...

прошло — по словам замгендиректора ЦМАКП Дмитрия Белоусова, страна уже вышла из предела роста зарплат, ситуация в экономике ухудшается, прибыли компаний падают, а рентабельность в большинстве отраслей опустилась ниже ставок по кредитам. @hr_pivot

РЖД - более 800 000 сотрудников. Это крупнейший работодатель в стране! Газпром - около 490 000 человек. Почта России - около 265 000 сотрудников. Несмотря на кадровые изменения и автоматизацию, компания сохраняет статус одного из самых массовых работодателей. Среди частных компаний лидируют: X5 Group (сети «Пятерочка», «Перекресток») и «Магнит», штат которых превышает 350 000 человек у каждого...

? Если ты ищешь работу на hh.ru и листаешь вакансии часами - используй операторы поиска. Они сильно сокращают время и повышают точность результатов. 1. Кавычки - для точного названия Ищешь конкретную должность - бери в кавычки: "Менеджер по продажам косметологии" - покажет только вакансии с этим точным названием. 2. Восклицательный знак - чтобы убрать лишнее Не подходят некоторые термины - исключай их: маркетолог !smm - уберёт вакансии с упоминанием SMM. 3. Звёздочка - все формы слова Если слово встречается в разных вариантах: *аналитик - аналитик, аналитика, аналитиком и т.д. 4. Логические операторы...