Всем привет!👋 С вами Игорь и Светлана - основатели агенства по подбору персонала HR.PIVOT. Этот блог: 🔻 Для соискателей, которые сейчас находятся в поиске работы. 🔻 Для работодателей, которое находятся в поисках сотрудника. Или имеют любые сложности с кадрами. Или хотят разобраться в сфере HR для подбора сотрудников в свою компанию. 🔻 Для коллег, с которыми мы можем обсудить ситуацию на рынке труда, сложности с клиентами или обменяться ценной информацией. И немного профессионального юмора) 🔻 Для соискателей: в этом блоге вы найдете много полезной информации, как составить привлекательное резюме и успешно пройти все этапы собеседований, лайфаки, которые сильно упростят вам поиск работы, ссылки на вакансии, которые возможно вас заинтересуют и многое другое. 🔻 Для работодателей: вы узнаете, как не нужно проводить собеседования, как правильно адаптировать сотрудника, какая воронка подбора уже не работает, как найти того самого сотрудника, как избежать текучки кадров, как сделать так, чтобы кандидаты доходили до собеседования, почему вакансии опубликованные на ресурсах не дают целевых откликов, почему вашу компанию не выбирают сильные соискатели, какая воронка подбора работает, а какая будет мертвой всегда или почему у вас в целом возникли сложности с подбором и многое другое. 🔻 Для коллег: профессиональный юмор, обсуждение трендов в HR и обмен полезной информацией. Мы будем рады вашей активности и добро пожаловать! 🤝
HR.PIVOT - Сотрудникам и компаниям
2
подписчика
Мы - кадровая кузница HR.PIVOT. Нанимаем и работаем только с отделами продаж. Только с точечными и сложными портретами и вакансиями. НЕ массовики, НЕ аутсорсинг, НЕ штат. …
Непогода и работа
С непогодой у меня всё просто: если вы не можете физически и безопасно добраться до работы - это не прогул. В Трудовом кодексе нет строки «можно не выходить в ураган». И именно здесь главный конфликт. Работник думает: «Это очевидно опасно». Работодатель думает: «Докажи». И по закону он имеет на это право. Ключевой момент - согласование и фиксация. Не вышли молча - получили прогул. Объяснили, подтвердили опасность - у вас уже позиция. Если вы были готов работать, но объективно не смогли добраться - это «простой», который оплачивается не ниже 2/3 средней зарплаты...
Зарплаты в России не вырастут: россиян призвали расстаться с надеждами на рост доходов и отметили, что время стремительного взлёта окладов
прошло — по словам замгендиректора ЦМАКП Дмитрия Белоусова, страна уже вышла из предела роста зарплат, ситуация в экономике ухудшается, прибыли компаний падают, а рентабельность в большинстве отраслей опустилась ниже ставок по кредитам. @hr_pivot
Абсолютным лидером по количеству сотрудников в России является холдинг РЖД
РЖД - более 800 000 сотрудников. Это крупнейший работодатель в стране! Газпром - около 490 000 человек. Почта России - около 265 000 сотрудников. Несмотря на кадровые изменения и автоматизацию, компания сохраняет статус одного из самых массовых работодателей. Среди частных компаний лидируют: X5 Group (сети «Пятерочка», «Перекресток») и «Магнит», штат которых превышает 350 000 человек у каждого...
🔎 Как искать работу на HH и не тратить часы впустую
? Если ты ищешь работу на hh.ru и листаешь вакансии часами - используй операторы поиска. Они сильно сокращают время и повышают точность результатов. 1. Кавычки - для точного названия Ищешь конкретную должность - бери в кавычки: "Менеджер по продажам косметологии" - покажет только вакансии с этим точным названием. 2. Восклицательный знак - чтобы убрать лишнее Не подходят некоторые термины - исключай их: маркетолог !smm - уберёт вакансии с упоминанием SMM. 3. Звёздочка - все формы слова Если слово встречается в разных вариантах: *аналитик - аналитик, аналитика, аналитиком и т.д. 4. Логические операторы...
Есть в группе такие
?) @hr_pivot
Наставничество
С наставничеством у нас всё просто: если его нет - у компании нет будущего. Новичков там не развивают, их там теряют. За годы работы мы видели десятки сильных специалистов, которые уходили не потому, что «не подошли», а потому что их бросили одних. Дали доступы, кинули регламент и сказали: «Разберёшься». Он не разобрался. И это нормально. Наставничество - это не про «опытный сотрудник рядом». Это про системную передачу контекста: как здесь думают, как принимают решения, за что хвалят и за что увольняют. Без этого человек может быть хоть с десятью годами опыта - он всё равно будет чужим. Самая большая ошибка - считать, что наставничество нужно только джунам...
КАРЬЕРНАЯ РАКЕТА ждет Овнов, Дев, Весов и Козерогов — астрологи прогнозируют период роста
🚀 Этим знакам запрещено сидеть сложа руки! Успех прямо зависит от вашей активности в этом году ♈️ Овны: ваша энергия и лидерские качества сейчас на пике — руководство не сможет это проигнорировать. Что делать: активнее берите на себя ответственность, предлагайте новые идеи ♍️ Девы: ваша дотошность и знания сейчас — ваш главный козырь. Что делать: не бойтесь браться за сложные проекты, ваши навыки сейчас особенно ценны ♎️ Весы: год станет для вас поворотным...
Очень важно ежедневно приводить кандидатов на собеседования, в этом не только скорость, но и минимальные риски потерять кандидата
Мораль здесь длинная, не расписать в посте. Мы это делаем в первую очередь ради кандидатов, чтобы и они не ждали неделями решения, и всегда были в инфо-поле подбора. И для работодателя, чтобы время не тратилось в пустую, и для ускорения принятия решений = принятый сотрудник начинает работать...
Когда получил зарплату в январе
@hr_pivot
Почему кандидат «идеальный на бумаге» часто оказывается провалом?...или как ChatGPT усложнил работу рекрутеров
За последний год ChatGPT сильно повлиял на рынок найма — в первую очередь на качество резюме. Мы всё чаще видим идеально написанные резюме: точно под вакансию, с правильными формулировками, нужными словами и «богатым» опытом. Но на первичном интервью этот опыт… не подтверждается вообще. Сценарий типовой: кандидат написал промпт в ChatGPT → получил красивое резюме → отправил отклик. Формально — всё совпадает. По факту — реальных кейсов, глубины и понимания нет. Важно понимать: да, с таким резюме можно пройти первый фильтр. Иногда его даже отправляют заказчику как «интересного кандидата» (но мы это не приветствуем, и всем рекомендуем не отталкиваться от текста резюме)...