Всем привет!👋 С вами Игорь и Светлана - основатели агенства по подбору персонала HR.PIVOT. Этот блог: 🔻 Для соискателей, которые сейчас находятся в поиске работы. 🔻 Для работодателей, которое находятся в поисках сотрудника. Или имеют любые сложности с кадрами. Или хотят разобраться в сфере HR для подбора сотрудников в свою компанию. 🔻 Для коллег, с которыми мы можем обсудить ситуацию на рынке труда, сложности с клиентами или обменяться ценной информацией. И немного профессионального юмора) 🔻 Для соискателей: в этом блоге вы найдете много полезной информации, как составить привлекательное резюме и успешно пройти все этапы собеседований, лайфаки, которые сильно упростят вам поиск работы, ссылки на вакансии, которые возможно вас заинтересуют и многое другое. 🔻 Для работодателей: вы узнаете, как не нужно проводить собеседования, как правильно адаптировать сотрудника, какая воронка подбора уже не работает, как найти того самого сотрудника, как избежать текучки кадров, как сделать так, чтобы кандидаты доходили до собеседования, почему вакансии опубликованные на ресурсах не дают целевых откликов, почему вашу компанию не выбирают сильные соискатели, какая воронка подбора работает, а какая будет мертвой всегда или почему у вас в целом возникли сложности с подбором и многое другое. 🔻 Для коллег: профессиональный юмор, обсуждение трендов в HR и обмен полезной информацией. Мы будем рады вашей активности и добро пожаловать! 🤝
HR.PIVOT - Сотрудникам и компаниям
2
подписчика
Мы - кадровая кузница HR.PIVOT. Нанимаем и работаем только с отделами продаж. Только с точечными и сложными портретами и вакансиями. НЕ массовики, НЕ аутсорсинг, НЕ штат.
В этом канале мы будем рассказывать о реалиях подбора персонала и поиске лучшей работы.
Мы - кадровая кузница HR.PIVOT. Нанимаем и работаем только с отделами продаж. Только с точечными и сложными портретами и вакансиями. НЕ массовики, НЕ аутсорсинг, НЕ штат.
В этом канале мы будем рассказывать о реалиях подбора персонала и поиске лучшей работы.
3 дня назад
• Вы подписаны
«Мы решили с вами попрощаться»
И всё? Нет. Работодатель не может просто так взять и уволить вас, потому что вы «надоели» или «не понравились». Есть конкретные основания. Например: — систематические прогулы или другое серьёзное нарушение дисциплины; — появление на работе в состоянии опьянения; — невыполнение обязанностей, если работодатель может это доказать; — несоответствие должности; — сокращение штата; — ликвидация компании; — утрата доверия в некоторых случаях...
2 недели назад
• Вы подписаны
Рынок труда дошёл до абсурда: соискатели начали откликаться на одну и ту же вакансию с нескольких аккаунтов, чтобы повысить шансы на оффер
И схема реально работает — одному кандидату отказали в пользу другого, которым оказался его же второй аккаунт. Опыт в обоих резюме был одинаковым, отличалась только формулировка. У нас такого не было...
