Найти в Дзене
Закреплено автором
HR.PIVOT - Сотрудникам и компаниям
Всем привет!👋 С вами Игорь и Светлана - основатели агенства по подбору персонала HR.PIVOT. Этот блог: 🔻 Для соискателей, которые сейчас находятся в поиске работы. 🔻 Для работодателей, которое находятся в поисках сотрудника. Или имеют любые сложности с кадрами. Или хотят разобраться в сфере HR для подбора сотрудников в свою компанию. 🔻 Для коллег, с которыми мы можем обсудить ситуацию на рынке труда, сложности с клиентами или обменяться ценной информацией. И немного профессионального юмора) 🔻 Для соискателей: в этом блоге вы найдете много полезной информации, как составить привлекательное резюме и успешно пройти все этапы собеседований, лайфаки, которые сильно упростят вам поиск работы, ссылки на вакансии, которые возможно вас заинтересуют и многое другое. 🔻 Для работодателей: вы узнаете, как не нужно проводить собеседования, как правильно адаптировать сотрудника, какая воронка подбора уже не работает, как найти того самого сотрудника, как избежать текучки кадров, как сделать так, чтобы кандидаты доходили до собеседования, почему вакансии опубликованные на ресурсах не дают целевых откликов, почему вашу компанию не выбирают сильные соискатели, какая воронка подбора работает, а какая будет мертвой всегда или почему у вас в целом возникли сложности с подбором и многое другое. 🔻 Для коллег: профессиональный юмор, обсуждение трендов в HR и обмен полезной информацией. Мы будем рады вашей активности и добро пожаловать! 🤝
2 года назад
Появился персональный ИИ-тренер для поиска работы и подготовки к собеседованиям
Что он делает: • Сам анализирует вакансию и подгоняет под неё ваше резюме; • Проводит тренировочные собеседования и разбирает ошибки; • Если «плаваете» — даёт набор упражнений для прокачки; • Подсказывает, как грамотно торговаться за более высокий оффер; • Обучен...
12 часов назад
HR управляет процессом подбора, но не задаёт его условия
За последнее время мы видим много негодования со стороны кандидатов. Люди не понимают, почему получают отказ и часто воспринимают HR как человека, который «не даёт возможности пообщаться с директором» и якобы решает судьбу кандидата. Важно понять одну вещь: HR не определяет портрет кандидата. Он транслирует процесс подбора. У каждой вакансии есть чёткое техническое задание - портрет специалиста, который формирует нанимающий менеджер или собственник бизнеса. И если кандидат не соответствует этому портрету, рекрутер не может просто «закрыть на это глаза» и отправить его дальше. Потому что это будет потраченное время и кандидата, и компании...
16 часов назад
Вот так работают некоторые «НЕ ленивые» HR или управленцы при найме
Всё в режиме чата на hh. Ну понятно, чтобы отбить сразу не подходящих и так далее, но это тотальная ошибка, ибо при таком авто ответе сразу отвалиться тот самый ИДЕАЛЬНЫЙ кандидат для вас. Просто выйдет...
2 дня назад
Совет кандидатам: как обратить на себя внимание на собеседовании с нанимающим менеджером
Есть один принцип, который кандидаты часто упускают на интервью. Бизнес платит не за процесс работы. Бизнес платит за результат. Поэтому один из самых сильных способов выделиться на собеседовании - говорить о своём опыте через результат, который вы приносили компании. Очень часто на интервью кандидаты подробно рассказывают о процессе своей работы: «делал звонки», «отправлял коммерческие предложения», «проводил встречи», «размещал вакансии», «проводил собеседования». Но в этом рассказе нет главного - результата. А именно он и интересует нанимающего менеджера. Простой пример. Если вы менеджер...
3 дня назад
Не все клиенты - наши клиенты
И это нормально. Иногда нам приходится отказывать компаниям в сотрудничестве. И это не потому, что компания плохая. Всё гораздо проще - иногда мы просто не подходим друг другу. За годы работы мы научились честно признавать такие ситуации. И это, на самом деле, экономит время и нам, и бизнесу. Есть несколько сигналов, которые сразу показывают, что сотрудничество может не сложиться. Первый - отсутствие вовлечённости в найм. Подбор сотрудника - это всегда совместная работа. Если заказчик не готов уделять время процессу, не участвует в интервью, не думает об адаптации нового сотрудника или просто «передаёт задачу и исчезает», найм почти всегда становится неэффективным...
5 дней назад
Айтишник вписал рецепт пельменей в резюме вместо опыта работы и умудрился получить оффер
) Парень так грамотно подогнал текст под фильтры, что алгоритмы ИИ на hh всё одобрили и прислали автоприглашение на собес. Живой HR даже не читал анкету до встречи и только во время интервью спалил, что кандидат: • Вместо рабочих достижений указал свой главный...
5 дней назад
Несколько советов, как пройти интервью с рекрутером и попасть на следующий этап воронки подбора
Часто решение о том, идёт кандидат дальше или нет, принимается уже на этапе первичного интервью. Есть базовые вещи, которые напрямую влияют на результат. 1. Старайтесь идти по сценарию рекрутера. Рекрутер не враг - наоборот, он экономит ваше время. Он задаёт ключевые вопросы, рассказывает самое важное о вакансии и отвечает на ваши вопросы. Если постоянно перебивать, импровизировать и переводить разговор на свой сценарий - это чаще минус, чем плюс. Первичное интервью как раз нужно для того, чтобы понять, подходите ли вы компании и подходит ли компания вам...
1 неделю назад
Дорогие девушки, коллеги и подписчицы канала
! Поздравляем вас с 8 Марта- праздником весны, энергии и внутренней силы. Работая в сфере подбора уже много лет, мы каждый день видим, сколько сильных, умных и профессиональных женщин есть на рынке труда. Женщин, которые строят карьеру, управляют командами, запускают бизнесы, меняют компании и целые отрасли. Очень часто именно женщины сегодня становятся двигателем изменений в компаниях - берут на себя ответственность, выстраивают процессы, собирают команды и доводят сложные проекты до результата. Мы искренне восхищаемся тем, как вы умеете совмещать профессионализм, гибкость, эмпатию и силу характера...
1 неделю назад
Наши внутренние победы и поводы для гордости
Итоги февраля. Февраль для нашей кадровой студии получился по-настоящему сильным и насыщенным. За месяц мы закрыли 33 вакансии. Для нас это не просто цифра - за каждой из них стоит большая работа, сотни переговоров, интервью, сомнений, поисков и, в итоге, правильные люди на правильных местах. Отдельная радость - теплые отзывы от новых клиентов, с которыми мы начали сотрудничество в этом году. Более того, уже распланировали совместный найм на 2026 год. Для нас это всегда знак доверия и показатель того, что мы двигаемся в правильном направлении...
1 неделю назад
+ мнение о нас: работаем с данной компанией 2-ой год, точечные задачи на подбор и адаптацию в коллективе
Компания мега-адекватная, руководство трезво смотрит на рынок труда и очень заморачивается с «удержанием» людей в коллективе. 💪 Локация: СПБ Сфера: B2B сертификация ISO
1 неделю назад