HR.PIVOT - Сотрудникам и компаниям

Эта вакансия — просто шедевр! 😂 Менеджер по работе с клиентами, но со знанием греческого и английского, готовый работать днём и ночью, анализировать информацию, вести деловую переписку... И всё это за **65–77 тысяч рублей**! Ребята, серьёзно? Вы кого ищете? Фаната бессонных ночей и низких зарплат? Почему так делать не надо: ❌ Нормальные кандидаты просто пройдут мимо. За такие деньги проще пойти в обычный саппорт без требований знать два языка. ❌ Будет текучка. Человек уйдёт, как только найдёт вариант лучше (а найдёт быстро). ❌ Мотивации ноль. Люди не будут гореть работой, если чувствуют, что их ценят только на словах. Как правильно? ✅ Заплатите нормально. В Москве за такую работу платят 100–120к минимум. ✅ Давайте прозрачные бонусы. Если человек приносит деньги компании, он должен видеть отдачу. ✅ Создавайте нормальные условия. Человек работает не только за деньги, но и за отношение. А пока… удачи в поиске наивных энтузиастов!

Как сломать самоуверенного кандидата на собеседовании? «На собеседовании сидит человек, который уже решил, что он идеален? Проверьте, так ли это на самом деле.» Самоуверенность ≠ компетентность. Часто это просто хорошие слова без реальных навыков. Как проверить: «Продай мне ручку»? Нет. Спросите и смотрите: "Какую самую сложную сделку ты закрыл? Как это было?» "Как ты выбиваешь деньги из клиента, который тянет с оплатой?" "Какой процент отказов ты считаешь нормой?" Если начинает плавать или отказывать отвечать, уходить в общие слова — перед вами не топ-продавец, а актер. ✅ Вывод: «Настоящий профессионал любит сложные вопросы. Если человек уворачивается — значит, он не ваш.»

Всем привет! 🤝 Делимся простой стратегией, которая помогла нам удвоить количество кандидатов на финальном этапе. Вот три шага, которые реально работают: 1️⃣ Сократите первый этап отбора Вместо длинного списка требований, отбирайте кандидатов по нескольким ключевым навыкам. Например, в одной из вакансий я оставил только два главных требования — так поток кандидатов заметно увеличился. Остальные моменты проверял на следующих этапах. 2️⃣ Дайте подробное описание задачи Пропишите чётко, чем конкретно предстоит заниматься, и расскажите, каких результатов ждёте. В одном из проектов я добавил к описанию вакансии реальный пример задачи, и это привлекло людей, которые сразу поняли, что готовы к таким задачам. Так удаётся быстрее понять, кто действительно подходит. 3️⃣ Даже при отказе — держите связь Те, кто не подошёл сразу, могут пригодиться позже. Начал отправлять таким кандидатам короткие письма с благодарностью и оставлять их в базе. Один из таких кандидатов идеально подошёл на другую позицию, хотя изначально не прошёл отбор. Даже внедрив эти действия - результат будет не долгоиграющим, поверьте.

Почему важно отвечать на все отклики на hh.ru? 🤨 Ниже инфа, как некоторые рекруты работают с откликами и почему ты не можешь найти работу. Мы анализировали вакансии на hh.ru и знаешь, что заметили? Некоторые компании отвечают только на 6% откликов. Представляешь? Остальные 94% просто висят в воздухе, а люди тупо не понимают, что с их заявкой. А у нас? 100% обработка. И вот почему это важно. ❌ Что будет, если забивать на отклики? 1️⃣ Потеряешь крутых кандидатов. Среди тех, кому ты не ответил, мог быть именно тот человек, которого ты потом будешь искать месяцами. 2️⃣ Репутация компании страдает. Люди не любят, когда их игнорят. А если ещё и на отзыв нарвёшься типа “они даже не читают резюме” – добро пожаловать в проблемы с наймом. 3️⃣ Вакансии висят мёртвым грузом. Ты вроде ищешь людей, но сам себе ставишь палки в колёса. Время идёт, а команда не комплектуется. ✅ А если работать с откликами нормально? ✔️ Быстрее закрываешь вакансии. Логично? Логично. ✔️ Соискатели даже при отказе остаются лояльны. Потому что с ними по-человечески общались. ✔️ Компания выглядит профессионально. А значит, к тебе охотнее идут лучшие специалисты. Вывод простой: если рекрутер ленится работать с откликами — компания страдает. Если отклики обрабатываются на 100% — команда собирается быстрее, проблемы решаются раньше, а найм становится не адом, а рабочим процессом.

5 самых больших мифов о рекрутинге, в которые все верят 👍 🔹 Рекрутеры читают резюме вдоль и поперек На самом деле, они сначала сканируют резюме буквально за 5–10 секунд, чтобы понять, сто́ит ли читать дальше. Если зацепило — читают детальнее. Поэтому важно, чтобы ключевые моменты были видны сразу. 🔹 Опыт важнее навыков Сейчас всё больше смотрят на навыки и результаты. Работодателям важнее, что вы умеете и каких успехов добились, чем сколько лет проработали на предыдущем месте. 🔹 Рекрутеры ничего не рассказывают о компании Наоборот, хороший рекрутер подробно объяснит, что за компания, чего ждут от кандидата, как лучше подготовиться. Если рекрутер молчит или отвечает уклончиво — это повод насторожиться. 🔹 Скоро рекрутеров заменят роботы Автоматизация помогает, например, сортировать резюме по ключевым словам, но заменить человека она не может. Рекрутинг — это не только про опыт и навыки, но и про оценку личности и мотивации, что роботам пока не под силу. 🔹 Если вам не перезвонили, значит, вы не прошли Нет, не всегда. Иногда процесс затягивается по внутренним причинам компании, которые к кандидату не относятся. Если долго нет ответа, можно напомнить о себе.

Вот несколько идей тимбилдинга и тренингов на тему Масленицы, которые помогут сплотить коллектив и создать позитивную атмосферу: 1. "Блинный мастер-класс» 📌 Командное приготовление блинов. 🔹 Разделите сотрудников на команды, раздайте рецепты или позвольте им придумать свои. 🔹 Проведите конкурс на лучший блин по внешнему виду, оригинальности или вкусу. 🔹 Добавьте номинации, например, «Самый тонкий блин», «Самый креативный рецепт». 🎯 Польза: Улучшает взаимодействие в команде, развивает креативность и чувство юмора. "Масленичные забавы" 📌 Идея: Традиционные русские игры в корпоративном формате. 🔹 Перетягивание каната – проверка командной силы. 🔹 Бой подушками – веселое соревнование. 🔹 Бег в мешках – на скорость и ловкость. 🔹 Игра «Сбей чучело» – бросание мешков с мягким наполнителем в мишень. 🎯 Польза: Поднимает командный дух, помогает расслабиться и снять стресс. 3. "Квест: Найди Масленицу" 📌 Идея: Создайте квест с загадками и испытаниями. 🔹 Команды ищут «символы Масленицы» (например, мука, яйца, блины, солнце). 🔹 Каждое найденное слово/предмет приносит очки или бонусы. 🔹 Финальная цель – найти чучело Масленицы или «ключ» от праздника. 🎯 Польза: Развивает командное мышление, логику и сотрудничество. 4. "Блинная эстафета" 📌 Идея: Веселый спортивный конкурс. 🔹 Участники бегут сковородкой и блином, передавая их по очереди. 🔹 В конце – попытка подбросить блин и поймать его на сковороду. 🎯 Польза: Объединяет коллектив через активность и соревновательный дух. 5. "Желания на Масленицу" 📌 Идея: Символический ритуал на командное единство. 🔹 Сотрудники пишут пожелания коллективу на бумажках. 🔹 Бумажки можно сжечь (как чучело Масленицы) или сложить в «капсулу времени». 🔹 Альтернативный вариант – создать «дерево желаний» и повесить записки на него. 🎯 Польза: Создает атмосферу доверия и вдохновляет на новые достижения. 6. "Масленичный стендап" 📌 Идея: Шутки и сценки про офисную жизнь. 🔹 Сотрудники готовят мини-сценки на тему работы и Масленицы. 🔹 Можно разыграть сценки про «офисный блиноед» или «босса, который боится весны». 🔹 Побеждает самый смешной и оригинальный номер. 🎯 Польза: Улучшает настроение, снижает стресс, помогает раскрыться. 7. "Символический ритуал прощания с зимой" 📌 Идея: Совместное избавление от негатива. 🔹 Все пишут на бумажках, от чего хотят избавиться в рабочем процессе (стресс, дедлайны, хаос). 🔹 Бумажки можно сжечь или разорвать. 🔹 После – обсуждение, как сделать работу комфортнее. 🎯 Польза: Помогает снять напряжение и обсудить улучшения в коллективе.

Чем дольше вы ищете сотрудника, тем выше шанс, что он уйдёт к конкуренту! ✅ Шаг 1: Ускорьте процесс подбора Если вакансия закрывается 2-3 месяца, топовые кандидаты просто уходят. Сократите ненужные этапы, используйте шаблоны для типичных вакансий. ✅ Шаг 2: Принимайте решения быстрее Пока вы «думаете», кандидат уже подписывает оффер в другом месте. Установите дедлайны на каждый этап и сократите время ожидания. ✅ Шаг 3: Анализируйте, где теряете кандидатов Без данных нельзя понять, на каком этапе провалы. Отслеживайте сроки закрытия вакансий и анализируйте, где уходит больше всего кандидатов. ✅ Шаг 4: Работайте с кадровым резервом Если у вас есть база проверенных кандидатов, вам не придётся начинать поиск с нуля. Медленный найм = потеря сильных кандидатов. Хотите закрывать вакансии быстро и качественно? Оптимизируйте процесс и принимайте решения вовремя!

🚨 Увольнение по сокращению: что требовать, чтобы не остаться на мели? 🚨 Если вас «пригласили» на разговор по поводу сокращения, не паникуйте, но и расслабляться тоже рано. Есть вещи, которые ОБЯЗАНЫ вам выплатить, а есть те, которые можно получить, если правильно попросить. Разбираемся, что нужно требовать при увольнении по сокращению. 1. Выходное пособие По закону вам обязаны выплатить три месячных заработка (то есть, если вы отработали в компании больше года). Если работали меньше — два месяца. Это обязательная компенсация за сокращение, а не какой-то бонус! 🔑 *Совет: посчитайте вашу среднюю зарплату за последние 3 месяца. Так проще проверить, всё ли верно в расчетах работодателя.* 2. Компенсация за неиспользованный отпуск Если у вас остались неиспользованные дни отпуска, за них обязаны выплатить компенсацию. Это даже если вы отдыхали только что! Сумма будет зависеть от того, сколько дней у вас накопилось. 3. Предложение работы Работодатель должен предложить вам вакансию в другом подразделении, если такая имеется. Даже если это не идеально, не отказывайтесь сразу. Это шанс для нового начала! 4. Дополнительные выплаты по коллективному договору Проверьте, есть ли в вашей компании дополнительные выплаты по коллективному договору. Это может быть страховка, помощь в трудоустройстве или другие бонусы. Лучше уточните заранее! 🔎 Лайфхак: Если не знаете, что вам полагается по внутренним документам, попросите у HR перечень всех выплат при сокращении. И не стесняйтесь проверять! Не упустите шанс для переговоров Если вам не устраивают предложенные условия, пробуйте вести переговоры! Иногда можно договориться о большем выходном пособии или дополнительных льготах. Не забывайте защищать свои права! Кто знает, может, сокращение — это шанс для нового этапа. Главное, чтобы вы не остались без всего положенного!

Как нанимают людей, которые работают с большими деньгами?💰🤔 Если человек устраивается в Центробанк, крупный банк или другую финансовую организацию, где он будет иметь доступ к большим суммам, его проверяют очень тщательно. Давайте разберемся, как это происходит. 1️⃣ Отбор резюме Сначала смотрят на образование, опыт работы и репутацию. Если у человека были странные увольнения или сомнительные связи — шансов мало. 2️⃣ Проверка биографии Изучают кредитную историю, были ли долги, судимости, скандальные истории. Иногда даже просматривают соцсети, чтобы понять, чем человек живёт. 3️⃣ Проверка службой безопасности В банках этим занимаются внутренние службы, а если речь о госструктурах, то могут подключаться ФСБ или другие ведомства. 4️⃣ Психологическое тестирование Важно, чтобы человек был стрессоустойчивым и честным. Иногда проводят тесты на склонность к коррупции или даже полиграф. 5️⃣ Личное собеседование с руководством Если кандидат прошёл все проверки, ему предстоит встреча с топ-менеджерами или специальной комиссией. Они решают, можно ли ему доверять. 6️⃣ Испытательный срок под наблюдением Даже после найма за сотрудником могут присматривать: анализировать его стиль жизни, проверять рабочие операции и даже устраивать внезапные проверки. Все эти меры помогают защитить финансы, но даже при таких проверках иногда случаются громкие скандалы и махинации. Как думаете, действительно ли такие проверки спасают от мошенников? Или всегда найдётся способ обойти систему? 🤔

Как реагировать на отказ кандидата из-за низких мотивационных условий: кратко 🔵 Выслушайте и уточните: Узнайте, что именно не устроило кандидата – зарплата, бонусы или другие условия. 🔵 Предложите альтернативы: Если бюджет ограничен, подумайте о дополнительных бонусах, гибком графике, обучении или перспективах карьерного роста. 🔵 Пересмотрите ожидания: Напомните о нематериальных преимуществах: корпоративной культуре, стабильности и профессиональном развитии. 🔵 Объясните ограничения: Честно сообщите о возможностях компании и перспективах пересмотра условий при достижении определённых результатов. 🔵 Заключите договоренности: Зафиксируйте все договорённости в письменном виде для избежания недопонимания. Такой подход помогает найти компромисс и сохранить взаимное доверие.

“H&M и стилист с амбициями” 👗🌟 H&M однажды устроила целую кампанию по поиску идеального стилиста для создания новой коллекции. Условие? Человек должен был не просто обладать вкусом, но и учитывать массовый рынок, быть креативным, как Гуччи, и практичным, как Uniqlo. 🗓️ 9 месяцев собеседований и более 500 портфолио привели к идеальному кандидату... который в первый же день предложил отказаться от производства одежды изо льна, потому что “он ненавидит его текстуру”. 👉 Вывод HR: совместимость с ценностями компании важнее идеального резюме!

Собрали 5 главных трендов для HR на 2025 год: 🔵Искусственный интеллект. ИИ станет важной частью HR-процессов, автоматизируя до 60% рабочих мест. Адаптация сотрудников к новым технологиям станет критичной. 🔵Синие воротнички. У молодежи растет интерес к техническим специальностям, что требует практических навыков. 🔵Возрастные сотрудники. Люди 65+ становятся важной рабочей силой. Компании, принимающие возрастное разнообразие, выигрывают. 🔵Командный стресс. Экономическая нестабильность увеличивает уровень стресса. HR должен устремить усилия на развитие сотрудников для его минимизации. 🔵Интерес сотрудников. Традиционные методы мотивации устарели. Внимание к реальным потребностям работников, справедливая оплата и прозрачная коммуникация, становится приоритетом. Мир труда стремительно меняется, поэтому важно идти в ногу с трендами, чтобы меняться вместе с ним и избежать архаичности в подборе.