Всем привет!👋 С вами Игорь и Светлана - основатели агенства по подбору персонала HR.PIVOT. Этот блог: 🔻 Для соискателей, которые сейчас находятся в поиске работы. 🔻 Для работодателей, которое находятся в поисках сотрудника. Или имеют любые сложности с кадрами. Или хотят разобраться в сфере HR для подбора сотрудников в свою компанию. 🔻 Для коллег, с которыми мы можем обсудить ситуацию на рынке труда, сложности с клиентами или обменяться ценной информацией. И немного профессионального юмора) 🔻 Для соискателей: в этом блоге вы найдете много полезной информации, как составить привлекательное резюме и успешно пройти все этапы собеседований, лайфаки, которые сильно упростят вам поиск работы, ссылки на вакансии, которые возможно вас заинтересуют и многое другое. 🔻 Для работодателей: вы узнаете, как не нужно проводить собеседования, как правильно адаптировать сотрудника, какая воронка подбора уже не работает, как найти того самого сотрудника, как избежать текучки кадров, как сделать так, чтобы кандидаты доходили до собеседования, почему вакансии опубликованные на ресурсах не дают целевых откликов, почему вашу компанию не выбирают сильные соискатели, какая воронка подбора работает, а какая будет мертвой всегда или почему у вас в целом возникли сложности с подбором и многое другое. 🔻 Для коллег: профессиональный юмор, обсуждение трендов в HR и обмен полезной информацией. Мы будем рады вашей активности и добро пожаловать! 🤝
HR.PIVOT - Сотрудникам и компаниям
📌 Август в нашем агентстве: неожиданно много HR-позиций
Июль у нас получился очень «бухгалтерским» - много закрытий бухгалтеров разной специализации. А август неожиданно стал месяцем HR-блока. За месяц мы закрыли 8 разных HR-позиций - от обычного рекрутера до HRD. И что интересно - практически все компании были из совершенно разных сфер: — промышленное оборудование и автоматика; — продукты питания и производственные компании, работающие с федеральными и локальными сетями; — e-commerce — компания-дистрибьютор техники; — производитель товаров категории HoReCa; — электротехническая компания. То есть это не история про одного клиента, которому одновременно понадобилось много HR...
Всем привет
! 👋 Сегодня хотим быть полезными тем, кто сейчас находится в поиске работы. Если вы сейчас активно ищете работу - присылайте в комментариях ссылку на свое резюме. Мы посмотрим его глазами рекрутера и дадим обратную связь: — что стоит добавить; — что убрать или сократить; — что лучше переформулировать; — чего не хватает для вашей цели поиска. А если потребуется - поможем отредактировать резюме, чтобы оно лучше работало именно под вашу задачу и позицию, которую вы ищете...
Стоит ли скрывать возраст в резюме
? Мой ответ как руководителя кадрового агентства - нет, не стоит. Скрывать возраст практически не имеет смысла. Во-первых, у работодателя очень часто еще на этапе заявки на подбор указан возрастной диапазон кандидата. И это не всегда про дискриминацию. Иногда за этим стоит вполне конкретная рабочая логика. Например, если средний возраст команды до 35 лет, а руководителю отдела самому 30–32, взять к себе в подчинение специалиста 50+ - скорее исключение, чем правило. И наоборот. Если команда в основном 40+, а руководителю нужен специалист на долгосрочную работу в коллектив, кандидат 20 лет может просто не вписаться в эту систему...
Нужно ли говорить работодателю, что вы ищете работу
Нужно ли говорить работодателю, что вы ищете работу? В опросе на эту тему мнения разделились: 42% — только когда оффер на руках 25% — если решение уйти уже принято 17% — вдруг работодатель предложит условия лучше 8% — боятся эмоций и проблем с выплатами И на самом деле у каждого варианта есть логика. «Только после оффера» - самый безопасный сценарий. Пока новой работы нет, человек ничего не теряет и не создаёт напряжение на текущем месте. Поиск работы ещё не означает, что человек действительно уйдёт. «Скажу, когда решил уйти» - вариант про честность. Если решение принято окончательно, скрывать его действительно странно...
