Всем привет!👋 С вами Игорь и Светлана - основатели агенства по подбору персонала HR.PIVOT. Этот блог: 🔻 Для соискателей, которые сейчас находятся в поиске работы. 🔻 Для работодателей, которое находятся в поисках сотрудника. Или имеют любые сложности с кадрами. Или хотят разобраться в сфере HR для подбора сотрудников в свою компанию. 🔻 Для коллег, с которыми мы можем обсудить ситуацию на рынке труда, сложности с клиентами или обменяться ценной информацией. И немного профессионального юмора) 🔻 Для соискателей: в этом блоге вы найдете много полезной информации, как составить привлекательное резюме и успешно пройти все этапы собеседований, лайфаки, которые сильно упростят вам поиск работы, ссылки на вакансии, которые возможно вас заинтересуют и многое другое. 🔻 Для работодателей: вы узнаете, как не нужно проводить собеседования, как правильно адаптировать сотрудника, какая воронка подбора уже не работает, как найти того самого сотрудника, как избежать текучки кадров, как сделать так, чтобы кандидаты доходили до собеседования, почему вакансии опубликованные на ресурсах не дают целевых откликов, почему вашу компанию не выбирают сильные соискатели, какая воронка подбора работает, а какая будет мертвой всегда или почему у вас в целом возникли сложности с подбором и многое другое. 🔻 Для коллег: профессиональный юмор, обсуждение трендов в HR и обмен полезной информацией. Мы будем рады вашей активности и добро пожаловать! 🤝
HR.PIVOT - Сотрудникам и компаниям
🎉 Кейс: вакансия, которую мы закрывали 3 месяца
Обычно средний срок закрытия вакансии в нашем агентстве - 2–3 недели. Но, как и в любой работе, бывают исключения. Это как раз один из таких кейсов. И знаете, что здесь было особенно ценно? Мы с заказчиком работали как одна команда. Никто не ставил палки в колеса, не искал виноватых и не требовал невозможного. Все понимали текущие реалии рынка и то, насколько узким был поиск. Что было дано: 📌 Компания работает на рынке с 1995 года. Стабильный, надежный бизнес с полностью официальным трудоустройством и конкурентной заработной платой. Искали: Руководителя сервисного направления - инженера с...
Кандидатам, которые хотят кардинально сменить сферу деятельности
Если вы много лет работали в одной отрасли и решили перейти в другую, стоит учитывать один важный момент. Будьте готовы к тому, что на старте, возможно, придется немного скорректировать свои зарплатные ожидания. Это связано не с тем, что вы стали менее ценным специалистом, а с тем, что адаптация к новой отрасли требует времени. Сменить сферу - смелый шаг. И иногда он действительно является правильным решением, особенно если в вашей отрасли сейчас непростая ситуация и перспективы развития становятся все менее оптимистичными. Но важно понимать и позицию работодателя. В большинстве случаев компании ищут специалистов с релевантным опытом именно в своем сегменте...
🟡 НОВАЯ ВАКАНСИЯ
🟡 Ищем Руководителя отдела продаж (РОП) - спецтехника / КМУ Компания - официальный дистрибьютор корейского бренда HYUNDAI EVERDIGM в России. Компания занимается поставкой кранов-манипуляторов, коммерческой техники, запчастей и сервисным обслуживанием для строительных, промышленных и транспортных компаний. 📌 Задачи: — принять управление отделом продаж (6 менеджеров) — выстроить прозрачные процессы и аналитику продаж — повысить эффективность команды и качество клиентской базы — внедрить стандарты продаж, обучение и контроль показателей — увеличить выручку и прибыль направления 📌 Важно: — опыт...
🟡НОВАЯ ВАКАНСИЯ
🟡 Ищем сильного KAM (федеральные сети, non-food). Компания - поставщик и производитель мерча и товаров для ритейла (уже есть контракты с крупными ФС и ЛС). 📌 Задача: — развивать сетевых клиентов — заходить в новые сети и масштабировать продажи — работать на уровне ЛПР 📌 Важно: — опыт работы с ФС/ЛС (non-food) — своя АКБ и контакты в сетях — умение договариваться и доводить сделки 👉 Подробности и отклик: https://hh...
