Найти в Дзене
ГлавнаяСтатьи
Закреплено автором
HR.PIVOT - Сотрудникам и компаниям
Всем привет!👋 С вами Игорь и Светлана - основатели агенства по подбору персонала HR.PIVOT. Этот блог: 🔻 Для соискателей, которые сейчас находятся в поиске работы. 🔻 Для работодателей, которое находятся в поисках сотрудника. Или имеют любые сложности с кадрами. Или хотят разобраться в сфере HR для подбора сотрудников в свою компанию. 🔻 Для коллег, с которыми мы можем обсудить ситуацию на рынке труда, сложности с клиентами или обменяться ценной информацией. И немного профессионального юмора) 🔻 Для соискателей: в этом блоге вы найдете много полезной информации, как составить привлекательное резюме и успешно пройти все этапы собеседований, лайфаки, которые сильно упростят вам поиск работы, ссылки на вакансии, которые возможно вас заинтересуют и многое другое. 🔻 Для работодателей: вы узнаете, как не нужно проводить собеседования, как правильно адаптировать сотрудника, какая воронка подбора уже не работает, как найти того самого сотрудника, как избежать текучки кадров, как сделать так, чтобы кандидаты доходили до собеседования, почему вакансии опубликованные на ресурсах не дают целевых откликов, почему вашу компанию не выбирают сильные соискатели, какая воронка подбора работает, а какая будет мертвой всегда или почему у вас в целом возникли сложности с подбором и многое другое. 🔻 Для коллег: профессиональный юмор, обсуждение трендов в HR и обмен полезной информацией. Мы будем рады вашей активности и добро пожаловать! 🤝
2 года назад
Статьи
Почему сильные кандидаты выглядят “слишком требовательными
”. Потому что у них уже есть опыт “плохих выборов”. И они больше не готовы: — заходить в хаос — верить только словам — принимать решение на эмоциях Поэтому они: — задают больше вопросов — дольше думают — уточняют детали — проверяют условия Со стороны это иногда выглядит как “сложный кандидат”. Но по факту - это человек, который уже заплатил за спешку и теперь выбирает аккуратно...
10 часов назад
Люди массово отжимают работу обратно у ИИ — компании начали сокращать нейронки или вообще отказываться от них, возвращая живых сотрудников
: оказалось, что человек часто обходится дешевле и работает эффективнее. Куча корпораций внедряла искусственный интеллект ради экономии и автоматизации, но на деле нейросети сжирают огромные бюджеты из-за цен на вычисления и токены. При этом выхлоп далеко не всегда оправдывает такие расходы: 🟡Microsoft сворачивает использование Claude Code внутри компании – это слишком дорого, так что сотрудникам перестали оплачивать часть лицензий; 🟡Боссы Uber признались, что годовой бюджет на Claude Code улетел...
1 день назад
Оффер - это не финал
Это начало переговоров И вот здесь у многих компаний всё ломается. Оффер воспринимается как точка: “мы предложили - ждём ответа”. Но для кандидата это момент оценки: — условий — рисков — команды — руководителя — стабильности И начинается нормальный процесс уточнений. Проблема в том, что часть работодателей это воспринимает как “сомнения”...
2 дня назад
Занижать свой опыт в резюме стало новым трендом на рынке труда: соискатели 40 + лет всё чаще сталкиваются с возрастной дискриминацией на
собеседованиях. Из-за этого многим приходится убирать даты окончания вузов, чистить соцсети и сокращать описание стажа, чтобы не отпугнуть HR слишком большим опытом. Кто также мутит, признавайтесь) @hr_pivot
3 дня назад
Вы бы согласились на оффер от компании с плохими отзывами, но с высокой зарплатой?
Опрос
3 дня назад
Самый недооценённый навык в найме - нормальная коммуникация
Без него ломается всё. Можно иметь сильное резюме. Можно идеально пройти интервью. Можно быть “подходящим по опыту”. Но если: — ответы расплывчатые — обратная связь теряется — человек пропадает — или общение напряжённое процесс разваливается сам по себе. И наоборот: иногда кандидат проходит дальше просто потому, что с ним легко и понятно общаться...
4 дня назад
Опубликовано фото
1 неделю назад
Немного личного вам в ленту
) Прежде всего, мы семья, семья Кузнецовых. Официально стали семьёй в 2022 году, а вместе мы с 2018 года. И вот каждый день с 2018 года мы почти 24/7 вместе. Работаем, отдыхаем, едим, мечтаем - вместе. За эти 8 лет мы прошли через многое не позитивное: переезд в Москву в разгар COVID, когда в Москве были пустые центральные улицы (в выходные!) Поженились в год начала СВО, разбирательства с военкоматом и тд. Потери близких, душевные травмы, спорная ситуация с клиентом. Но конечно-же есть и достижения: покупка первой квартиры в Москве (без мам, пап и ипотек), первые в наших жизнях путешествия...
1 неделю назад
Собеседование - это уже давно не экзамен
Это не история про “правильные ответы”. И точно не про то, кто кого проверит жёстче. В реальности собеседование - это взаимная проверка на адекватность. Кандидат смотрит: — как с ним разговаривают — есть ли уважение к времени — понятны ли процессы — нет ли хаоса в коммуникации Компания смотрит: — как человек думает — как реагирует на вопросы — насколько он стабилен в диалоге И часто решение принимается не на уровне “знает / не знает”...
1 неделю назад
Совет соискателям
Если вам действительно интересна компания - не отправляйте пустой отклик. Сопроводительное письмо до сих пор очень сильно влияет на решение HR, особенно на конкурентных вакансиях. Но работает оно только тогда, когда написано не шаблонно, а чётко под вакансию. Что цепляет рекрутера: — релевантный опыт именно под задачи вакансии — опыт в нужной сфере — конкретные результаты и цифры — понимание продукта или рынка компании Когда кандидат пишет: «Есть опыт в вашей нише, работал с похожими задачами, увеличил показатели на Х%, развивал базу, вел таких клиентов» - он автоматически перестаёт быть просто откликом...
1 неделю назад