Трудовой юрист Василий Шавин

Вам предлагают подписать соглашение об увольнении «по-хорошему». Не спешите ставить подпись. Эта бумага — не просто формальность. Она навсегда закрывает путь к восстановлению на работе, даже если вы беременны или серьезно заболели. Судебная практика безжалостна. Как не потерять всё? Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — это не расторжение договора, а добровольная сделка. И это её главная опасность. Отказаться от исполненной сделки почти невозможно. Даже веские причины, такие как беременность, суды часто не считают основанием для расторжения такого соглашения...

Могут ли уволить за опоздание из-за метели? Ст. 192 ТК РФ против произвола работодателя Первые 3 строки (для ленты): штормовое предупреждение, транспортный коллапс, а вам грозят выговором за опоздание? Судебная практика меняется: формальный подход работодателей теперь карается рублем. Узнайте, как защитить свои права по закону. Проблема: форс-мажор или нарушение? Зимние метели в России — норма. Но работодатели нередко игнорируют ЧС, требуя явки к 9:00 любой ценой. Грань между халатностью и реальным форс-мажором становится причиной споров...

Работодатель предлагает сотруднику подписать соглашение о неконкуренции. На первый взгляд — обычная мера защиты бизнеса. Но спустя время работник понимает: договор ограничивает его право на труд. Можно ли оспорить? Проблема: правовая «серая зона» В Трудовом кодексе РФ норм о неконкуренции нет. Конституция гарантирует свободу труда и предпринимательства. Поэтому такие соглашения оформляют как гражданско-правовые договоры или включают отдельным пунктом в трудовой контракт. Закон: на что опереться...

Случилось так: сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде, а работодатель, чтобы избежать скандала, предлагает «тихо» уволиться по собственному желанию. Под давлением и в помутненном сознании человек подписывает заявление. А наутро понимает, что остался без работы. Что делать? Знайте: такая ситуация - не приговор! Суды все чаще признают подобные увольнения незаконными. Разберем, как защитить свои права. Основа увольнения "по собственному" - ваше осознанное и добровольное желание (ст. 80 ТК РФ). Алкогольное опьянение лишает человека способности трезво оценивать последствия своих действий...

За последние 5 лет количество трудовых споров в России сократилось на 77%. Куда исчезли 200 000 исков? Стали ли работодатели честнее, а суды - строже? Изучаем реальную статистику. Данные Судебного департамента при ВС РФ рисуют интересную картину: Общее падение за период: 194 447 дел или 77%. Но самое интересное - не просто цифры, а то, КАК изменились трудовые споры. 1. Бизнес стал работать "в белую" Пандемия и последующие кризисы заставили компании пересмотреть подходы: Наглядный пример: Иски от юридических лиц сократились на 88,5% - с 102 754 до 11 849 дел...