Трудовой юрист Василий Шавин

🚨 Спроси Мерфи. Сила ТК РФ. 🚨 ▪️ Серия 1 Клиенты №3 и №4: спасены от «оптимизации» и карательной субботы → Дмитрия пытались «перевести» в другой город с понижением зарплаты, замаскировав это под сокращение, а Ольгу уволили за отказ работать в выходной день с больным ребёнком...

5 свежих решений Конституционного Суда — от вахтовиков до судей Постановление № 5-П от 06.02.2026 Проблема. Работник уволился, не завершив вахту. По статье 300 ТК РФ было неясно: платить за переработку или нет? Часто не платили. Решение суда. До внесения поправок в ТК РФ действуют временные правила: Вывод. Алгоритм обязателен при любом увольнении. Локальные акты — пересмотреть. Постановление № 15-П от 17.03.2026 Проблема. Локальные акты позволяли лишать надбавок за стаж, разряд, звание «до снятия взыскания» — иногда на полгода...

Можно ли не индексировать зарплату, если у компании нет денег? А если нет локального акта? Ответы — в статье. Многие руководители уверены: индексация — это бонус, когда бизнес чувствует себя хорошо. Нет прибыли — нет повышения. Закон рассуждает иначе. Индексация зарплаты — регулярное увеличение выплат, защищающее доход работника от инфляции. Ключевой момент: это не право, а прямая обязанность работодателя. Работодатель не решает «индексировать или нет». Он решает только как. Бюджетники (госорганы, учреждения) — порядок спускают «сверху» нормативными актами...

Ситуация: сотрудник пишет заявление с просьбой перечислять зарплату не ему, а на карту супруги. Для бизнеса это головная боль. Законно ли? Как оформить? Какие риски? Разбираемся по шагам. 1. Что говорит закон Статья 136 ТК РФ: зарплата выплачивается непосредственно работнику, если иной способ не предусмотрен трудовым договором. Роструд (письмо от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1): работодатель вправе перечислять зарплату третьему лицу, но только при наличии условия в трудовом договоре. Главное: это право, а не обязанность...