Трудовой юрист Василий Шавин

5 свежих решений Конституционного Суда — от вахтовиков до судей Постановление № 5-П от 06.02.2026 Проблема. Работник уволился, не завершив вахту. По статье 300 ТК РФ было неясно: платить за переработку или нет? Часто не платили. Решение суда. До внесения поправок в ТК РФ действуют временные правила: Вывод. Алгоритм обязателен при любом увольнении. Локальные акты — пересмотреть. Постановление № 15-П от 17.03.2026 Проблема. Локальные акты позволяли лишать надбавок за стаж, разряд, звание «до снятия взыскания» — иногда на полгода...

Можно ли не индексировать зарплату, если у компании нет денег? А если нет локального акта? Ответы — в статье. Многие руководители уверены: индексация — это бонус, когда бизнес чувствует себя хорошо. Нет прибыли — нет повышения. Закон рассуждает иначе. Индексация зарплаты — регулярное увеличение выплат, защищающее доход работника от инфляции. Ключевой момент: это не право, а прямая обязанность работодателя. Работодатель не решает «индексировать или нет». Он решает только как. Бюджетники (госорганы, учреждения) — порядок спускают «сверху» нормативными актами...

Ситуация: сотрудник пишет заявление с просьбой перечислять зарплату не ему, а на карту супруги. Для бизнеса это головная боль. Законно ли? Как оформить? Какие риски? Разбираемся по шагам. 1. Что говорит закон Статья 136 ТК РФ: зарплата выплачивается непосредственно работнику, если иной способ не предусмотрен трудовым договором. Роструд (письмо от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1): работодатель вправе перечислять зарплату третьему лицу, но только при наличии условия в трудовом договоре. Главное: это право, а не обязанность...

Руководитель отдела опоздал на работу. Его лишили 44% зарплаты — надбавки за квалификацию. Суды сказали: работодатель прав. Конституционный Суд сказал: нет. И разъяснил, что теперь делать. 17 марта 2026 года Конституционный Суд РФ вынес Постановление № 15-П, которое меняет практику по всей стране. Суд разграничил премии и надбавки и запретил лишать руководителей квалификационной надбавки из-за дисциплинарных проступков. Но снизить — можно. С двумя важными ограничениями. В 2013 году Марианну Стерлигову приняли руководителем структурного подразделения в страховую компанию...

Государство меняет трудовое законодательство быстрее, чем бизнес успевает перестроиться. С января 2026 года уже действует 12 поправок. А ещё три крупных изменения вступят осенью. Самый спорный законопроект пока на рассмотрении — он может увеличить сверхурочные до 240 часов в год. Рассказываю, что работает уже сейчас, к чему готовиться и за чем следить. МРОТ вырос до 27 093 рублей. Но есть нюанс С 1 января федеральный МРОТ увеличился почти на 4700 рублей. Казалось бы, всё просто. Однако многие работодатели...

С 1 октября 2026 года цифровые платформы начнут автоматически разрывать отношения между заказчиками и самозанятыми. Достаточно двух условий: работаете дольше полугода и тратите на одного заказчика более 160 часов в месяц. Без суда и следствия — просто блокировка на 2 месяца. Разбираемся, кто попадёт под удар, какие штрафы грозят бизнесу и как перестроиться до октября. В декабре 2024 года на встрече с президентом представитель «Деловой России» указал на налоговый перекос: Разница в 37% — мощный стимул переводить штатных сотрудников в самозанятые...

Конвейер встал, а вы получаете 2/3 оклада? Законно ли это и как не потерять деньги (ст. 72.2, 157 ТК РФ) Представьте: утро, вы приходите на завод, конвейер молчит. Начальник говорит: «Заказов нет, будет простой. Платим 2/3 оклада». Законно? И что делать, если вас уволили после такого? Разбираем на реальных судебных кейсах. Спойлер: ошибка бухгалтера может стоить компании 90 000 рублей, а вам — вернуть эти деньги. В феврале 2026 года завод Aurus в Елабуге остановил работу до конца марта. Причина — инвентаризация...

🚨 Спроси Мерфи. Сила ТК РФ. 🚨 ▪️ Серия 2 → Алексея не берут на работу из-за «возрастного профиля команды», а Светлану лишили работы после испытательного срока. Узнайте, как Мерфи возвращает справедливость с помощью статей ТК РФ...

Бухгалтер забыла запятую — охранник получил 1,8 млн вместо 10 тыс., отказался возвращать и уволился. ВС РФ разрешил взыскать переплату. А в другом деле сталевар погиб на заводе (70% его вины), но суд взыскал с компании 1,5 млн семье. Как так? Разбираем свежий Обзор ВС РФ №1 (2026). → Что случилось. Охраннику за октябрь должны были 10 570 ₽ (10,64 смены). Бухгалтер ввела «1064» вместо «10,64». Работник получил 1,8 млн ₽. Переплата — 1,8 млн. Отказался возвращать, уволился. → Что решили суды. Первая инстанция и апелляция: взыскать переплату (счётная ошибка)...

Вам прислали Job Offer, вы уволились, а должность «ушла» другому. Реально ли заставить работодателя ответить? Разбор ст. 16 ТК РФ и свежей судебной практики Вы получили заветное письмо: «Приглашаем на должность, ждём в понедельник». Уволились с текущей работы, а в понедельник узнаёте — вакансия закрыта. Знакомо? Разбираем, имеет ли Job Offer юридическую силу в России, и кто прав по закону. Трудовой кодекс РФ не знает понятия «Job Offer». Статья 16 ТК РФ устанавливает только два основания для возникновения...

Конституционный суд в 2025 году принял несколько решений, которые напрямую влияют на расходы компании. Если пропустили — вот краткий разбор с выводами. Проблема. Работодатель подписал соглашение с выходным пособием, а потом отказался платить, сославшись на «незаконность». Решение КС. Если выплата была существенным условием увольнения, отказаться нельзя...

Разбираем свежие решения ВС РФ за 2025 год. Некоторые из них реально удивляют ⚖️ 🚫 Уволить за пьянство можно и без медицинской экспертизы Многие думают: нет медицинского заключения — нет увольнения. Так вот, Верховный Суд сказал, что это не так. Если сотрудник пришёл на работу с явными признаками опьянения (запах, шаткая походка, неадекватное поведение), достаточно составить акт при свидетелях и собрать докладные записки. Медицина не обязательна (определение № 78-КГ23-16-К3). Но важно: акт должен быть максимально подробным...