Найти в Дзене
ГлавнаяВидеоСтатьиРоликиПодборки
Поддержите автораПеревод на любую сумму
СтатьиЕщё
Правовые позиции Верховного Суда РФ по трудовым спорам: обзор определений 2025 года
Кадровики пугают статьями. Работники жалуются на несправедливость. Но реальность трудовых споров часто сложнее стереотипов. В 2025 году Верховный Суд выпустил определения, которые разрушают привычные мифы. Можно ли уволить совместителя на больничном? Обязан ли работодатель оплачивать донорские часы сменщику по факту? Что делать, если в приёме отказали без причины? Мы изучили Обзоры судебной практики ВС РФ № 1–4 за 2025 год и выбрали шесть ключевых позиций. Только факты и номера определений, которые можно использовать в суде...
1 месяц назад
Согласие на обработку персональных данных — формальность, которая больше не работает?
«Тотальное согласие» не защищает данные Сегодня согласие на обработку ПДн берут всегда и везде — даже там, где закон этого не требует. В итоге: 📉 Система стала формальной. 3 системных сбоя действующей модели 1️⃣ «Усталость от согласий» — человек теряет реальный контроль 2️⃣ Правовая неопределённость — где нужно согласие, а где нет 3️⃣ Административная нагрузка — бумаги есть, защиты нет ➡️ Это кризис текущей модели регулирования. От согласий — к отраслевым стандартам Предлагается заменить универсальные...
1 месяц назад
4 ключевых решения Конституционного Суда за 2025 год, которые меняют правила труда. Обзор для работников и HR.
Коротко о главном: как изменились правила игры для всех работников после 2025 года. Вам платят копейки на полставки? Уговаривают уволиться «по-хорошему»? Держат на вечных срочных договорах? Конституционный Суд в 2025 году закрыл эти лазейки для работодателей. Смотрите, как теперь защищают ваши права.. → Суть: школа платила учителю на 0.5 ставки мизерную сумму, не привязав её к окладу за полную нагрузку. → Решение КС: зарплата за неполное время не может быть ниже части от зарплаты за полную ставку...
1 месяц назад
Ключевые изменения в практике разрешения трудовых споров: обзор позиций ВС РФ за 2025 год
Вы уверены, что ваша кадровая практика соответствует последним стандартам? Верховный Суд РФ в 2025 году существенно скорректировал подходы к разрешению трудовых споров. Эти изменения — готовые инструкции для работодателей и работников. Разберем ключевые решения. Проблема: классическая «боль» работодателей: сотрудника поймали в состоянии опьянения, но официального медицинского освидетельствования нет. Суды часто вставали на сторону работника, требуя строгого медзаключения. Что решил ВС РФ (Дело №...
1 месяц назад
🚨 Спроси Мерфи. Сила ТК РФ. 🚨 Клиент №1: спасён от космической аферы
▪️ Серия 1 Клиент №1: спасён от космической аферы → Анна лишилась премии из-за «корпоративного космоса», а Петя — работы за отказ рисковать жизнью. Узнайте, как Мерфи возвращает справедливость с помощью статей ТК РФ...
2 месяца назад
Майнинг на работе: личный криптобизнес или дорога в тюрьму?
Всё началось с повального увлечения криптовалютой. Доступ к IT-инфраструктуре и «бесплатному» электричеству показался многим сотрудникам, особенно технарям, золотой жилой. Логика проста: сервера всё равно простаивают ночью, а мощности хватит на всё. Но здесь кроется фундаментальная ошибка в восприятии. В глазах закона это не «рациональное использование активов», а целый букет нарушений: Именно такой — целостный и суровый — взгляд на проблему сегодня применяют следственные органы и суды. Последствия для сотрудника наступают каскадом, и избежать одного уровня не значит спастись от другого...
2 месяца назад
Увольнение по собственному желанию
Вы написали заявление под давлением, а потом передумали. Шансы оспорить такое увольнение в суде катастрофически малы. Разбираемся, почему вашим словам не верят и что судьи считают настоящим доказательством. Статья 80 ТК РФ проста: работник может уволиться, предупредив работодателя за две недели в письменной форме. Закон не требует объяснять причины. Ваше подписанное заявление — главное доказательство. Презумпция добровольности: считается, что взрослый человек осознает последствия своей подписи...
2 месяца назад
Скоро! Комикс «Спроси Мёрфи. Сила ТК РФ» 📖 Друзья и коллеги! Готовим для вас полезный и необычный подарок! Уже совсем скоро запускаем серийный комикс «Спроси Мёрфи. Сила ТК РФ». 💪 Вместо скучных статей — увлекательные истории в картинках, где герои на реальных примерах разбирают сложные ситуации из трудового права. Переработки, отпуска, больничные, увольнения — все эти темы станут понятными и наглядными. ✨ 👉 Мы будем выпускать комикс сериями и отправлять сюда и поэтому подписывайтесь. И это ещё не всё! Впереди Новый год и мы подготовили для вас еще один подарок. 🎁 Будет интересно! 🚀 Следите за новостями. Скоро начнём!
2 месяца назад
Увольнение по соглашению сторон: подводные камни выгодной сделки
Вам предлагают подписать соглашение об увольнении «по-хорошему». Не спешите ставить подпись. Эта бумага — не просто формальность. Она навсегда закрывает путь к восстановлению на работе, даже если вы беременны или серьезно заболели. Судебная практика безжалостна. Как не потерять всё? Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — это не расторжение договора, а добровольная сделка. И это её главная опасность. Отказаться от исполненной сделки почти невозможно. Даже веские причины, такие как беременность, суды часто не считают основанием для расторжения такого соглашения...
2 месяца назад
Опоздание на работу из-за непогоды
Могут ли уволить за опоздание из-за метели? Ст. 192 ТК РФ против произвола работодателя Первые 3 строки (для ленты): штормовое предупреждение, транспортный коллапс, а вам грозят выговором за опоздание? Судебная практика меняется: формальный подход работодателей теперь карается рублем. Узнайте, как защитить свои права по закону. Проблема: форс-мажор или нарушение? Зимние метели в России — норма. Но работодатели нередко игнорируют ЧС, требуя явки к 9:00 любой ценой. Грань между халатностью и реальным форс-мажором становится причиной споров...
3 месяца назад
Соглашение о неконкуренции: миф или реальность в России
Работодатель предлагает сотруднику подписать соглашение о неконкуренции. На первый взгляд — обычная мера защиты бизнеса. Но спустя время работник понимает: договор ограничивает его право на труд. Можно ли оспорить? Проблема: правовая «серая зона» В Трудовом кодексе РФ норм о неконкуренции нет. Конституция гарантирует свободу труда и предпринимательства. Поэтому такие соглашения оформляют как гражданско-правовые договоры или включают отдельным пунктом в трудовой контракт. Закон: на что опереться...
3 месяца назад
Заявление об увольнении в состоянии алкогольного опьянения: правовые риски и судебная практика
Случилось так: сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде, а работодатель, чтобы избежать скандала, предлагает «тихо» уволиться по собственному желанию. Под давлением и в помутненном сознании человек подписывает заявление. А наутро понимает, что остался без работы. Что делать? Знайте: такая ситуация - не приговор! Суды все чаще признают подобные увольнения незаконными. Разберем, как защитить свои права. Основа увольнения "по собственному" - ваше осознанное и добровольное желание (ст. 80 ТК РФ). Алкогольное опьянение лишает человека способности трезво оценивать последствия своих действий...
3 месяца назад
Ролики
ВидеоЕщё