Трудовой юрист Василий Шавин

Поддержите автораПеревод на любую сумму

🚨 Спроси Мерфи. Сила ТК РФ. 🚨 Клиент №1: спасён от космической аферы

▪️ Серия 1 Клиент №1: спасён от космической аферы → Анна лишилась премии из-за «корпоративного космоса», а Петя — работы за отказ рисковать жизнью. Узнайте, как Мерфи возвращает справедливость с помощью статей ТК РФ...

5 дней назад

Майнинг на работе: личный криптобизнес или дорога в тюрьму?

Всё началось с повального увлечения криптовалютой. Доступ к IT-инфраструктуре и «бесплатному» электричеству показался многим сотрудникам, особенно технарям, золотой жилой. Логика проста: сервера всё равно простаивают ночью, а мощности хватит на всё. Но здесь кроется фундаментальная ошибка в восприятии. В глазах закона это не «рациональное использование активов», а целый букет нарушений: Именно такой — целостный и суровый — взгляд на проблему сегодня применяют следственные органы и суды. Последствия для сотрудника наступают каскадом, и избежать одного уровня не значит спастись от другого...

6 дней назад

Увольнение по собственному желанию

Вы написали заявление под давлением, а потом передумали. Шансы оспорить такое увольнение в суде катастрофически малы. Разбираемся, почему вашим словам не верят и что судьи считают настоящим доказательством. Статья 80 ТК РФ проста: работник может уволиться, предупредив работодателя за две недели в письменной форме. Закон не требует объяснять причины. Ваше подписанное заявление — главное доказательство. Презумпция добровольности: считается, что взрослый человек осознает последствия своей подписи...

1 неделю назад

Скоро! Комикс «Спроси Мёрфи. Сила ТК РФ» 📖 Друзья и коллеги! Готовим для вас полезный и необычный подарок! Уже совсем скоро запускаем серийный комикс «Спроси Мёрфи. Сила ТК РФ». 💪 Вместо скучных статей — увлекательные истории в картинках, где герои на реальных примерах разбирают сложные ситуации из трудового права. Переработки, отпуска, больничные, увольнения — все эти темы станут понятными и наглядными. ✨ 👉 Мы будем выпускать комикс сериями и отправлять сюда и поэтому подписывайтесь. И это ещё не всё! Впереди Новый год и мы подготовили для вас еще один подарок. 🎁 Будет интересно! 🚀 Следите за новостями. Скоро начнём!

1 неделю назад

Увольнение по соглашению сторон: подводные камни выгодной сделки

Вам предлагают подписать соглашение об увольнении «по-хорошему». Не спешите ставить подпись. Эта бумага — не просто формальность. Она навсегда закрывает путь к восстановлению на работе, даже если вы беременны или серьезно заболели. Судебная практика безжалостна. Как не потерять всё? Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — это не расторжение договора, а добровольная сделка. И это её главная опасность. Отказаться от исполненной сделки почти невозможно. Даже веские причины, такие как беременность, суды часто не считают основанием для расторжения такого соглашения...

2 недели назад

Опоздание на работу из-за непогоды

Могут ли уволить за опоздание из-за метели? Ст. 192 ТК РФ против произвола работодателя Первые 3 строки (для ленты): штормовое предупреждение, транспортный коллапс, а вам грозят выговором за опоздание? Судебная практика меняется: формальный подход работодателей теперь карается рублем. Узнайте, как защитить свои права по закону. Проблема: форс-мажор или нарушение? Зимние метели в России — норма. Но работодатели нередко игнорируют ЧС, требуя явки к 9:00 любой ценой. Грань между халатностью и реальным форс-мажором становится причиной споров...

3 недели назад

Соглашение о неконкуренции: миф или реальность в России

Работодатель предлагает сотруднику подписать соглашение о неконкуренции. На первый взгляд — обычная мера защиты бизнеса. Но спустя время работник понимает: договор ограничивает его право на труд. Можно ли оспорить? Проблема: правовая «серая зона» В Трудовом кодексе РФ норм о неконкуренции нет. Конституция гарантирует свободу труда и предпринимательства. Поэтому такие соглашения оформляют как гражданско-правовые договоры или включают отдельным пунктом в трудовой контракт. Закон: на что опереться...

1 месяц назад

Заявление об увольнении в состоянии алкогольного опьянения: правовые риски и судебная практика

Случилось так: сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде, а работодатель, чтобы избежать скандала, предлагает «тихо» уволиться по собственному желанию. Под давлением и в помутненном сознании человек подписывает заявление. А наутро понимает, что остался без работы. Что делать? Знайте: такая ситуация - не приговор! Суды все чаще признают подобные увольнения незаконными. Разберем, как защитить свои права. Основа увольнения "по собственному" - ваше осознанное и добровольное желание (ст. 80 ТК РФ). Алкогольное опьянение лишает человека способности трезво оценивать последствия своих действий...

1 месяц назад

Трудовые споры в России: почему судов стало на 77% меньше? Разбираем цифры с 2020 по 2025 год.

За последние 5 лет количество трудовых споров в России сократилось на 77%. Куда исчезли 200 000 исков? Стали ли работодатели честнее, а суды - строже? Изучаем реальную статистику. Данные Судебного департамента при ВС РФ рисуют интересную картину: Общее падение за период: 194 447 дел или 77%. Но самое интересное - не просто цифры, а то, КАК изменились трудовые споры. 1. Бизнес стал работать "в белую" Пандемия и последующие кризисы заставили компании пересмотреть подходы: Наглядный пример: Иски от юридических лиц сократились на 88,5% - с 102 754 до 11 849 дел...

1 месяц назад

ВС РФ решил: 3 важных трудовых спора в пользу работников

Разбираем на примерах, почему популярная система мотивации незаконна и как исправить ошибку, чтобы не судиться с сотрудниками. Руководитель вводит систему штрафов, чтобы дисциплинировать команду. HR предупреждает о рисках, но его не слушают. А через месяц компания получает жалобу в трудовую инспекцию. Кто прав в этой ситуации? Представьте: сотрудник месяц выкладывался на все 100%, но три раза опоздал на 10 минут. В итоге его премия «сгорает» на 30%. Со стороны работодателя — кажется справедливым...

1 месяц назад

Можно ли лишить премии за опоздание? Ст. 192 ТК РФ против «дисциплинарного бонуса»

Руководитель вводит систему штрафов, чтобы дисциплинировать команду. HR предупреждает о рисках, но его не слушают. А через месяц компания получает жалобу в трудовую инспекцию. Кто прав в этой ситуации? Разбираем на примерах, почему популярная система мотивации незаконна и как исправить ошибку, чтобы не судиться с сотрудниками. Представьте: сотрудник месяц выкладывался на все 100%, но три раза опоздал на 10 минут. В итоге его премия «сгорает» на 30%. Со стороны работодателя — кажется справедливым...

3 месяца назад

Можно ли уволить за нарушение дресс-кода? Четкий ответ по ТК РФ

Может ли татуировка или пирсинг стать законным основанием для увольнения? Этот вопрос приобрел новую актуальность после недавнего заявления адвоката Макки Салиговой, которая подтвердила: российские работодатели действительно могут регулировать внешний вид сотрудников, включая наличие татуировок, пирсинга и экстравагантных причесок. Требования к внешнему виду должны быть официально закреплены в локальных актах компании, а сотрудник должен быть ознакомлен с ними под подпись. При этом увольнение допускается лишь за неоднократное нарушение этих правил...

3 месяца назад

04:20