Трудовой юрист Василий Шавин

С 1 октября 2026 года цифровые платформы начнут автоматически разрывать отношения между заказчиками и самозанятыми. Достаточно двух условий: работаете дольше полугода и тратите на одного заказчика более 160 часов в месяц. Без суда и следствия — просто блокировка на 2 месяца. Разбираемся, кто попадёт под удар, какие штрафы грозят бизнесу и как перестроиться до октября. В декабре 2024 года на встрече с президентом представитель «Деловой России» указал на налоговый перекос: Разница в 37% — мощный стимул переводить штатных сотрудников в самозанятые...

Конвейер встал, а вы получаете 2/3 оклада? Законно ли это и как не потерять деньги (ст. 72.2, 157 ТК РФ) Представьте: утро, вы приходите на завод, конвейер молчит. Начальник говорит: «Заказов нет, будет простой. Платим 2/3 оклада». Законно? И что делать, если вас уволили после такого? Разбираем на реальных судебных кейсах. Спойлер: ошибка бухгалтера может стоить компании 90 000 рублей, а вам — вернуть эти деньги. В феврале 2026 года завод Aurus в Елабуге остановил работу до конца марта. Причина — инвентаризация...

🚨 Спроси Мерфи. Сила ТК РФ. 🚨 ▪️ Серия 2 → Алексея не берут на работу из-за «возрастного профиля команды», а Светлану лишили работы после испытательного срока. Узнайте, как Мерфи возвращает справедливость с помощью статей ТК РФ...

Бухгалтер забыла запятую — охранник получил 1,8 млн вместо 10 тыс., отказался возвращать и уволился. ВС РФ разрешил взыскать переплату. А в другом деле сталевар погиб на заводе (70% его вины), но суд взыскал с компании 1,5 млн семье. Как так? Разбираем свежий Обзор ВС РФ №1 (2026). → Что случилось. Охраннику за октябрь должны были 10 570 ₽ (10,64 смены). Бухгалтер ввела «1064» вместо «10,64». Работник получил 1,8 млн ₽. Переплата — 1,8 млн. Отказался возвращать, уволился. → Что решили суды. Первая инстанция и апелляция: взыскать переплату (счётная ошибка)...

Вам прислали Job Offer, вы уволились, а должность «ушла» другому. Реально ли заставить работодателя ответить? Разбор ст. 16 ТК РФ и свежей судебной практики Вы получили заветное письмо: «Приглашаем на должность, ждём в понедельник». Уволились с текущей работы, а в понедельник узнаёте — вакансия закрыта. Знакомо? Разбираем, имеет ли Job Offer юридическую силу в России, и кто прав по закону. Трудовой кодекс РФ не знает понятия «Job Offer». Статья 16 ТК РФ устанавливает только два основания для возникновения...

Конституционный суд в 2025 году принял несколько решений, которые напрямую влияют на расходы компании. Если пропустили — вот краткий разбор с выводами. Проблема. Работодатель подписал соглашение с выходным пособием, а потом отказался платить, сославшись на «незаконность». Решение КС. Если выплата была существенным условием увольнения, отказаться нельзя...

Разбираем свежие решения ВС РФ за 2025 год. Некоторые из них реально удивляют ⚖️ 🚫 Уволить за пьянство можно и без медицинской экспертизы Многие думают: нет медицинского заключения — нет увольнения. Так вот, Верховный Суд сказал, что это не так. Если сотрудник пришёл на работу с явными признаками опьянения (запах, шаткая походка, неадекватное поведение), достаточно составить акт при свидетелях и собрать докладные записки. Медицина не обязательна (определение № 78-КГ23-16-К3). Но важно: акт должен быть максимально подробным...

Новая судебная практика: соцпакет перестал быть «подарком» — теперь это обязанность работодателя Вы устроились на работу. В договоре написано: «Работодатель обеспечивает ДМС, компенсацию питания и детские программы». Но через месяц кадровик приносит стопку бумаг: «Подпишите 15 согласий на передачу персональных данных — иначе льгот не видать». Вы отказываетесь, и вас лишают ДМС. Знакомая история? До недавнего времени работодатели считали это своим правом. Но в 2024–2025 годах суды и Минтруд кардинально изменили подход...

Представьте: ваш сотрудник опоздал на встречу с ключевым клиентом. Срыв сделки. Вы в праведном гневе лишаете его месячной премии — 30 тысяч рублей. Справедливо? По новым правилам 2025 года — нет. И если сотрудник пойдет в суд, вы не только вернете ему эти деньги, но и доплатите сверху. Рассказываю, что реально изменилось в Трудовом кодексе и как не потерять деньги на ровном месте. → Что случилось Федеральный закон от 30.01.2025 № 3-ФЗ ограничил снижение премий. Теперь, если у сотрудника есть дисциплинарное...

Кадровики пугают статьями. Работники жалуются на несправедливость. Но реальность трудовых споров часто сложнее стереотипов. В 2025 году Верховный Суд выпустил определения, которые разрушают привычные мифы. Можно ли уволить совместителя на больничном? Обязан ли работодатель оплачивать донорские часы сменщику по факту? Что делать, если в приёме отказали без причины? Мы изучили Обзоры судебной практики ВС РФ № 1–4 за 2025 год и выбрали шесть ключевых позиций. Только факты и номера определений, которые можно использовать в суде...

«Тотальное согласие» не защищает данные Сегодня согласие на обработку ПДн берут всегда и везде — даже там, где закон этого не требует. В итоге: 📉 Система стала формальной. 3 системных сбоя действующей модели 1️⃣ «Усталость от согласий» — человек теряет реальный контроль 2️⃣ Правовая неопределённость — где нужно согласие, а где нет 3️⃣ Административная нагрузка — бумаги есть, защиты нет ➡️ Это кризис текущей модели регулирования. От согласий — к отраслевым стандартам Предлагается заменить универсальные...

Коротко о главном: как изменились правила игры для всех работников после 2025 года. Вам платят копейки на полставки? Уговаривают уволиться «по-хорошему»? Держат на вечных срочных договорах? Конституционный Суд в 2025 году закрыл эти лазейки для работодателей. Смотрите, как теперь защищают ваши права.. → Суть: школа платила учителю на 0.5 ставки мизерную сумму, не привязав её к окладу за полную нагрузку. → Решение КС: зарплата за неполное время не может быть ниже части от зарплаты за полную ставку...