Екатерина Воронцова Охрана труда

Правильное оформление документации при проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) имеет критическое значение: ведь каждая рабочая позиция фиксируется, каждому рабочему месту присваивается индивидуальный номер, формируются карты, отчёты и декларации. Ошибки даже в нумерации или оформлении карт рабоч­их мест могут привести к юридическим рискам, в том числе к административной ответственности. Ниже приведены пункты, отражающие требования к нумерации рабочих мест и карт СОУТ, с сохранением структуры...

Работник не согласен с результатами специальной оценки условий труда (СОУТ) и не поставил подпись в карте. Официально свою позицию он не доносит до работодателя, не оформляет служебную записку. Вместо этого он на отдельном листе указал свои замечания. Это корректно? Какие дальнейшие действия работодателя? ✅ Ответ подготовлен экспертом учебного центра "Сфера безопасности" Согласно пункту 2 статьи 5 Федерального закона № 426-ФЗ, работник обязан ознакомиться с результатами специальной оценки условий труда на своем рабочем месте...

К нам в учебный центр специалисты по охране труда обращаются с вопросом: "А нужно ли проводить стажировку после периодического обучения по работам на высоте? После первичного обучения, понятно, нужно, а после повторного?" Мы решили разобраться в этом вопросе. Согласно п. 28 Правил приказа Минтруда № 782н, после успешного окончания обучения безопасным методам и приемам работы на высоте, проверки знаний и получения удостоверения, работодатель обязан провести стажировку для работников, выполняющих работы...

На прошлой неделе мы консультировали складскую компанию в Новосибирске. Представьте: все ответственные лица обучены, удостоверения на месте, инструктажи по пожарной безопасности проведены, журналы лежат на полке. Кажется, можно выдохнуть. За изменениями в законодательстве следить времени не хватает. И они даже не знали о том, что всех, кто отвечает за пожарную безопасность или проводит инструктажи по ПБ, должны подтвердить свою квалификацию. С этой даты вступил в силу Приказ МЧС № 1120. Теперь...

К нам поступил вопрос от специалиста касательно организации предварительных медицинских осмотров при приеме на работу, ответом на который поделюсь с вами. 👉Вопрос: "Возник спор с начальником по поводу предварительных медосмотров. Если работодатель обязан оплачивать данный вид медосмотра, то логично, что работник должен быть принят в организацию (то есть должен быть заключен трудовой договор)? На просторах сети Интернет практически везде информация о том, что нужно отправлять на предварительный медосмотр до подписания трудового договора...