VK HR Tek

разбросаны по разным статьям Трудового кодекса и других законов. Приглашаем на бесплатный онлайн-вебинар, на котором Максим Семенов, директор VK Tech по работе с госсектором, расскажет: 🔵 как оплачивать работу во вредных условиях, при совмещении и в районах с особым климатом; 🔵 что и в какой срок можно удержать из зарплаты; 🔵 в каких случаях оплата труда может уменьшиться; 🔵 за какие ошибки в документах штрафует ГИТ...

К КЭДО уже подключены 7000 сотрудников на 10 тепличных комплексах холдинга в регионах России. Переход на КЭДО ускорил оформление приема сотрудника с трех часов до 40 минут, снизил нагрузку на кадровые службы и упростил работу с территориально распределенным персоналом. Сегодня через систему ежемесячно оформляется около 9 тыс. документов. Чтобы наши сотрудники легче прошли отказ от бумаги, мы выпустили видеоролик о преимуществах электронного формата, а также создали брендированный мерч — шоперы,...

госслужащих: от кадрового портала до ленты соцсетей». Рассказал, почему сотрудники уходят из корпоративных систем в мессенджеры, как запускать КЭДО и какие требования предъявляет госсектор. Делимся главным: 🔹 Удобство в мелочах «Сотрудники уходят в сторонние сервисы, когда корпоративный инструмент медленный или неудобный по сравнению с обходным путем», — отметил Андрей. Помогают простой вход через учетную запись, видимый процесс согласования каждой заявки и доступ в систему с телефона. Например,...

Те, кто увидит перемены раньше других, смогут адаптироваться и использовать новую реальность на пользу компании. Приглашаем на бесплатный онлайн-вебинар, на котором HR-аналитик Эдуард Бабушкин расскажет: ✅что стоит за шоком «белых воротничков» и как это учесть при планировании найма; ✅в чем парадокс Zero HR и какие задачи остаются за живыми специалистами, когда функции передают автоматическим инструментам; ✅почему текучесть больше не показатель и какие метрики покажут реальное состояние команды;...

Сегодня его роль гораздо шире. Количество навыков, которые компании ожидают от HR-директора, выросло в среднем примерно с 8,6 в 2016 году до почти 13 в 2026-м. К такому выводу пришли Heidrick & Struggles, проанализировав 2716 подборов на позиции HR-директоров. Отдельно авторы провели опрос 600 HR-руководителей и на его основе выделили восемь направлений, которые чаще встречаются в требованиях к HR-директорам: 🔹 ИИ, автоматизация и цифровые технологии. Понимать, как технологии меняют рабочие процессы, и готовить сотрудников к этим изменениям...