VK HR Tek

Но иногда они создают проблемы. Им можно доверить, например скоринг резюме, подготовку к интервью и анализ рынка зарплат. При этом ИИ пишет красивые, но одинаковые вакансии, не чувствует вашу корпоративную культуру и галлюцинирует данными. ​​🔗 В статье на VC мы разобрали, где ИИ реально снимает нагрузку с HR, а где лучше не делегировать ему решения...

27 апреля мы проведем вебинар, где покажем обновления платформы. Встреча будет особенно полезна, если вы пока используете не все возможности VK HR Tek – мы расскажем, как расширить сценарии кадровой автоматизации. В программе: 💎новая главная страница и навигация по бизнес-процессам 💎данные штатного расписания: ставки по плану, занято и свободно по подразделениям 💎рассылка табелей руководителям и добавление заместителей на периоды отсутствий 💎сообщества, лента публикаций, главные новости...

ГК DOGMA — девелопер федерального уровня, который с 2011 года строит жилые кварталы, школы, поликлиники и спортивные объекты в Краснодарском крае, Московской и Ленинградской областях, Калуге и Омске. В компании работают более 3000 человек — в офисах, на стройплощадках и удаленно. Рассказываем, почему команда DOGMA решила перейти на КЭДО, как выбирала решение и чего им удалось добиться с VK HR Tek уже на первом этапе. DOGMA в цифрах: В DOGMA больше 3000 человек: офисные команды в Краснодаре и Москве, инженеры и рабочие на стройплощадках, удаленные специалисты в других городах...

Конец квартала. Генеральный просит «сводку по людям». Сначала нужно собрать данные — но текучесть в одной таблице, наем в другой, а ФОТ в письме от бухгалтерии двухнедельной давности. Два дня ручной работы, три версии файла — и ощущение, что сборка HR-отчета никогда не закончится. При этом по данным Talantix, в 2026 году 55% компаний уже автоматизировали подбор и кадровый учет, а большинство HR-директоров по-прежнему сводят квартальные отчеты вручную. Разберем, какие HR-метрики выбрать, где взять данные и как собрать отчет за минуты, а не за дни...

За последние два года рынок труда изменился до неузнаваемости. По данным hh.ru, к началу 2026 года вакансий стало на 25–30% меньше, а резюме — на 35–40% больше. Конкуренция выросла почти втрое: с 3,5 до 9–10 резюме на позицию. При этом безработица — всего 2,2% (Росстат, январь 2026). Кандидатов формально больше, но всё больше откликов создается нейросетями, а компании открывают только критичные позиции. Замена сотрудника обходится в 50–200% его годовой зарплаты — и цена ошибки растет. Чтобы снизить нагрузку на рутину, в HR внедряют ИИ-инструменты...

Если вы используете КЭДО, но задумываетесь о смене решения — переход на новую платформу будет проще, чем кажется. В компаниях, где документооборот уже оцифрован, смена вендора проходит без остановки процессов и длительного внедрения. VK HR Tek, лидер на рынке КЭДО (Рейтинги РБК и Компьютерры), обеспечивает быстрый переход без рисков: перенос архива и запуск за 1 неделю, сопровождение на всех этапах и встроенное обучение сотрудников. Что вы получите: Почему VK HR Tek: Зафиксируйте, что не устраивает в действующей системе: неудобный интерфейс, отсутствие нужных процессов и так далее...

Инспектор ГИТ просит журналы инструктажей. Вы открываете папку — и понимаете, что повторный инструктаж для восьми сотрудников просрочен на две недели. Штраф за допуск к работе без инструктажа — от 110 000 ₽ за каждого сотрудника (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). За восемь человек — от 880 000 ₽. Инструктажи по охране труда — не формальность, а зона реального финансового риска. В этой статье мы разберем все пять видов инструктажей, сроки их проведения, необходимые документы и типичные ошибки, которые обнаруживает ГИТ...

С 2020 года работодатели передают сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Но в 2026 году правила стали жестче: обновилась форма ЕФС-1, изменились коды для кадровых мероприятий, а СФР усилил контроль за сроками подачи. За пропуск срока должностному лицу грозит предупреждение или штраф от 300 до 500 рублей по каждому случаю, а за невыдачу СТД-Р при увольнении — от 30 000 до 50 000 рублей для организации. Разбираемся, что обязан делать работодатель, какие права есть у сотрудника и на чем чаще всего спотыкаются кадровики...

В 2026 году при расчете отпускных кадровику нужно учитывать сразу несколько изменений: обновленный порядок определения среднего заработка по постановлению Правительства № 540, прогрессивную шкалу НДФЛ с новыми правилами налогообложения «северных» надбавок и МРОТ 27 093 ₽. Представьте: сотрудник уходит в отпуск 1 апреля, а 29 марта бухгалтер обнаруживает, что из расчетной базы не исключили прошлогодние отпускные, районный коэффициент учтен по старой логике, а система всё еще работает по постановлению № 922...

Отпуск за свой счет — один из самых частых запросов от работников. Кому-то нужно решить семейные вопросы, кто-то готовится к свадьбе, а кто-то просто хочет взять дополнительные дни отдыха. По каждому запросу нужно определить, обязан ли работодатель согласовать отпуск, какие документы нужны и как всё правильно оформить. В этой статье разбираем правовые основания, порядок оформления и типичные ошибки, а также даем образцы заявлений с учетом актуальных изменений законодательства. Отпуск за свой счет...

Раньше было четыре отчета, потом их объединили в один — ЕФС-1. Казалось бы, стало проще. Но форма живет и меняется: только за последние два года она обновлялась дважды. Последняя редакция вступила в силу 30 декабря 2025 года. На этот раз изменения коснулись не только бланка. Появился новый канал электронной подачи, обновились требования к электронной подписи, а часть привычных кодов просто исчезла из классификатора. Обо всём этом — в одной статье: с таблицами, примерами и конкретными сроками на весь 2026 год...

Цена вопроса — от 110 000 ₽ за каждого сотрудника. 💎повторный инструктаж проводится не реже 1 раза в 6 месяцев; 💎журналы инструктажей должны быть только в бумажном виде; 💎хранить журналы нужно 45 лет; 💎освободить офис от первичного инструктажа можно при определенных условиях; 💎есть пять видов инструктажей, за каждый разные сроки и штрафы...