VK HR Tek

С прошлого года действует новая редакция, и изменения затронули не только сам бланк. Кое-что исчезло (например, коды ДИСТ и НДОМ больше не нужны), кое-что добавилось (встречайте код МДИГ для иностранцев), а канал подачи и требования к электронной подписи тоже обновились...

?» Как часто на защите HR-бюджета ваша команда слышала эту фразу? Главная боль любого HR Tech проекта — как перевести результаты в цифры. Ведь мы работаем не со станками, а с людьми и наши результаты часто кажутся субъективными. Однако, с помощью правильных метрик можно все перевести во время и деньги и рассчитать возврат инвестиций...

Однако, разрыв между теми, кто его применяет, и теми, кто еще нет, — растет в геометрической прогрессии. 🔹 В нашей гостевой рубрике на VC.RU вместе с ИИ-евангелистом Александрой Савельевой, мы разобрали конкретные промты, инструменты и сценарии использования ИИ в HR...

К такому выводу пришли аналитики hh.ru. По их данным, 25% сотрудников проводят более шести часов в неделю за подготовкой неавтоматизированных отчетов, а 38% — за согласованием документов и служебных запросов. Среди представителей кадровых служб нагрузка выше: у 46% эйчаров согласование документов и заявок занимает больше шести часов каждую неделю. 🏋️...

Не успеваете на эфир? Все равно регистрируйтесь на VK HR DAY 2026! Регистрация открыта до 17.00 мск. Отправим запись мероприятия и полезные материалы всем, кто оставил заявку 🌸

Нейросети обесценили резюме как инструмент отбора. Кандидаты с помощью ИИ генерируют «идеальные» анкеты, а компании пытаются отсеивать их алгоритмами. Как не проиграть в этой войне — разбираемся вместе с Эдуардом Бабушкиным, HR-исследователем и автором канала «HR-аналитика»...

!  Кто сказал, что праздник должен заканчиваться? Лучший способ продлить праздничное настроение — это встретиться завтра, 12 марта на VK HR DAY 2026 и обновить свои рабочие подходы.  В программе сильнейшие женские голоса — HR-лидеров, консультантов и практиков, которые каждый день используют реально работающие HR-технологии и экономят бюджет...

12 марта на бесплатной онлайн-конференции обсудим, что в работе HR работает прямо сейчас, а что пора менять. Весна — хорошее время, чтобы остановиться и честно посмотреть, что в HR-работе действительно дает результат, а что просто отнимает силы. Процессы, которые тянутся годами, инструменты, до которых так и не дошли руки, неэффективные подходы — всё это накапливается и мешает двигаться дальше. 12 марта на бесплатной онлайн-конференции VK HR Day обсудим, как перестроить подход к управлению людьми — без лишнего давления на команду и на себя...

Причем для самых разных: от зумеров до опытных профи. Один из вызовов любого внедрения — сделать так, чтобы новый софт стал помощником для всех. 🌷 12 марта на VK HR DAY 2026 об этом расскажет Анастасия Лапина, директор по продукту VK HR Tek. Под ее руководством VK HR Tek стал лидером рынка и был внедрен в компании с разной корпоративной культурой — Лукойл, Lamoda, Золотое Яблоко и Positive Technologies...

🎙 Ольга Осипова, HR-эксперт, HRD, ментор CEO и руководителей Расскажет, что стоит изменить в ежедневной управленческой практике. Увидим альтернативный подход к постановке задач, обратной связи, перфоманс-ревью и коммуникациям в гибридных командах. В фокусе — привычки, которые можно внедрить за 60 дней и увидеть эффект без давления на команду. 🎙 Светлана Сидоркина, эксперт по оргдизайну, автор TG-канала «Сидоркина про организационный дизайн» Разберемся, где система теряет эффективность и как это увидеть до того, как организация начнет «болеть»...

Пора оставить в прошлом хайповые тренды, чтобы сосредоточиться на инструментах, которые реально приносят результат. 12 марта в 15:00 приглашаем вас на VK HR DAY 2026. Это онлайн-интенсив для тех, кто хочет дать своей компании новое дыхание через работающие HR-технологии. Разберем инструменты, которые помогут вам: 🌸найти точки роста и резервы для оптимизации бизнеса; 🌸внедрить управленческие...

На вопрос «что случилось?» пожимает плечами. 🤷‍♂️ В чем настоящая причина? Один из самых рабочих способов не гадать, а понимать, что на самом деле происходит с командой, — регулярные корпоративные опросы. Мы разобрали, какие типы опросов работают на бизнес-результаты, как они влияют...