VK HR Tek

Чтобы сбор данных и бесконечные правки не превращались в квест для HR-службы, забирайте два полезных материала от VK HR Tek: ✅ Инструкция по внедрению электронного графика. Гайд поможет перевести процесс из Excel в цифру, автоматизировать согласования и соблюсти все требования ТК РФ...

Разберем, какие HR-метрики выбрать, где взять данные и как собрать отчет за минуты, а не за дни. 💎Правило трех. Начните презентацию отчета с трех цифр. Не «мы провели 120 собеседований», а «стоимость найма снизилась на 15%». Руководство мыслит деньгами и рисками, а не процессом. 💎Неактуальные данные в 1С — ловушка...

Сотрудник отпрашивается «на полчасика», ошибается в задачах и раздражается на ровном месте. Потом уходит к конкуренту за +10 тысяч, а через два месяца снова ищет работу. Всё это — не про лень и дурной характер. Это финансовый стресс — и прибавка к зарплате проблему может не решить. Рассказываю, что с этим можно сделать. Всем привет! Вы в блоге VK Tech, и это наша гостевая рубрика, где эксперты рассказывают, как мы будем работать дальше и как делать это лучше и эффективнее. Меня зовут Евгения Федяева...

Я работаю с ИИ в HR-процессах компаний — от рекрутинга до системы мотивации — и вижу, как одним это экономит недели, а другим множит проблемы. В статье покажу карту из 12 зон, где ИИ реально снимает нагрузку, а где может подставить. Всем привет! Вы в блоге VK Tech, и это наша гостевая рубрика, где эксперты рассказывают, как мы будем работать дальше и как делать это лучше и эффективнее. Я – Алла Попова, бизнес-стратег, кандидат психологических наук. Ко мне приходят, когда хотят внедрить ИИ, но непонятно, с чего начать и как не сломать то, что уже работает...

Я работаю с персоналом 18 лет — каждый день, без перерывов. Создала восемь сильных команд: в продажах, HR и собственном бизнесе, и все ставили рекорды по KPI. Как? Есть конкретные инструменты. Сегодня расскажу о двух из них — мотивационном менеджменте и работе с нейрофизиологией сотрудников. Всем привет! Вы в блоге VK Tech, и это наша гостевая рубрика, где эксперты рассказывают, как мы будем работать дальше и как делать это лучше и эффективнее. Меня зовут Ольга Осипова, я — эксперт по управлению...

80 откликов на позицию — и все с идеальными резюме. Только эти «лучшие» почему-то не доживают до конца испытательного срока. Качество найма упало почти вдвое, резюме больше не работает как инструмент отбора, а привычный рекрутинг превратился в лотерею. Разбираемся, что творится с рынком труда и что с этим делать. Нейросети обесценили резюме и запустили цепочку, которую мало кто просчитал до конца. Как именно это работает и почему в итоге платит за всё линейный руководитель — разберём на конкретных цифрах...

Нейросети уже экономят часы на подготовку к интервью, анализ собеседований, сорсинг, общение с соискателями и создание тренингов. Разрыв между теми, кто это применяет, и теми, кто нет, — растет каждый месяц. В статье разбираем конкретные промты, инструменты и сценарии. Всем привет! Вы в блоге VK Tech и это наша гостевая рубрика, где эксперты рассказывают, как мы будем работать дальше и как делать это лучше и эффективнее. Эксперт материала: Александра Савельева, CEO & Founder Holycode.io, Global HRD, HR-консультант и автор Telegram-канала HRinlife...

🔥 Если текущий КЭДО не устраивает по интерфейсу, скорости, интеграциям — это не повод ждать окончания контракта. На вебинаре мы покажем пошаговый алгоритм перехода на VK HR Tek. Что вы узнаете: 🔵Как провести аудит текущих проблем и составить дорожную карту. 🔵Как перенести архив документов и обновить нормативную базу...

Но иногда они создают проблемы. Им можно доверить, например скоринг резюме, подготовку к интервью и анализ рынка зарплат. При этом ИИ пишет красивые, но одинаковые вакансии, не чувствует вашу корпоративную культуру и галлюцинирует данными. ​​🔗 В статье на VC мы разобрали, где ИИ реально снимает нагрузку с HR, а где лучше не делегировать ему решения...

27 апреля мы проведем вебинар, где покажем обновления платформы. Встреча будет особенно полезна, если вы пока используете не все возможности VK HR Tek – мы расскажем, как расширить сценарии кадровой автоматизации. В программе: 💎новая главная страница и навигация по бизнес-процессам 💎данные штатного расписания: ставки по плану, занято и свободно по подразделениям 💎рассылка табелей руководителям и добавление заместителей на периоды отсутствий 💎сообщества, лента публикаций, главные новости...

ГК DOGMA — девелопер федерального уровня, который с 2011 года строит жилые кварталы, школы, поликлиники и спортивные объекты в Краснодарском крае, Московской и Ленинградской областях, Калуге и Омске. В компании работают более 3000 человек — в офисах, на стройплощадках и удаленно. Рассказываем, почему команда DOGMA решила перейти на КЭДО, как выбирала решение и чего им удалось добиться с VK HR Tek уже на первом этапе. DOGMA в цифрах: В DOGMA больше 3000 человек: офисные команды в Краснодаре и Москве, инженеры и рабочие на стройплощадках, удаленные специалисты в других городах...