Визирь нашего влияния

Как работает Ностальгия?! Защитная функция бессознательного, для воспоминаний. Прекрасный эффект ностальгического фильтра прошлого. Люди хотели бы вернуть ушедшие годы, зачастую потому, что человеческий мозг воспринимает, прошлое без недостатков. Подсознание стирает боль из прошлого оставляя лишь удовольствие. Воспоминание о нем. А так же потому что, при взгляде из будущего, прошлое уже свершилось и определено. И у нас создается эффект, отсутствия необходимости сложных решений в нем, вызывающих стресс, если бы мы туда вернулись... В итоге мы живем прошлыми воспоминаниями, игнорируя радость сегодняшнего дня.

Как мы обесцениваем экспертов из-за личного неприятия и возвышаем дилетантов, за их умение понравится. Особенность людей смешивать личное и профессиональное, это занятная черта, свойственная даже для сильных профи во всех сферах деятельности. Так называемый:  Эффект ореола – тенденция "перекладывания" положительных или отрицательных черт личности на другие сферы в восприятии их другими людьми. Это смещение часто случается при оценке работы сотрудника. К примеру, человек последние дни опаздывает на работу, его начальство замечает это и делает вывод, что он ленив и не думает о своих обязанностях. Существует много возможных причин его опоздания: возможно, сломалось авто, или кто то заболел, или транспортные пробки в городе. Проблема в том, что из-за одного негативного аспекта, который может находиться вне контроля человека, о нем думают, как о безответственном работнике. Обратная ситуация, возникающая, когда ловкий проныра убедил всех, что он приносит кучу пользы, в то время когда он просто умело использует труд других людей, выдавая себя сопричастным чужим результатам. В особенности если такой человек устроен "по блату", где его держат в коллективе, потому что он чей то друг или родственник. И для начальника "эффект ореола" личной лояльности прикрывает некомпетентность такого персонажа, при этом раздражая коллектив.

Тот самый эффект почему люди не могут достичь большего и топчутся на месте в достижениях. Гиперболическое дисконтирование - это склонность людей к получению малого, но сразу, а не большего, но через время. То как люди принимают решения, о своей стратегии действий, изучено многими исследованиями. Интересно, что время задержки ожидаемой выгоды – это самый важный фактор при выборе альтернативы, забрать меньше, но сразу, либо больше, но потом. Проще говоря, большинство людей предпочтут получить 20 долларов сейчас, а не 100 через год. Так называемое "терпение охотника"- качество которое необходимо развить, чтобы уметь долго работать ради большей цели, а не сиюминутных, но малых результатов. Ведь путь на твою вершину, чаще не по той же дороге, что путь к ближайшему результату. А Вы осознали стратегии своих решений? А может быть Вы избегаете длинного пути потому, что не проходите проверку "Стрессом на лидерство"? Об этом в этой моей статье: dzen.ru/...uwh

Одна из важнейших парадигм, определяющих лидера, решающих, кто взойдет на вершину, это решимость брать по своей воле. Без поиска некоего главного, кто позволит разрешит. Оценит хорошо я делаю или плохо.  Действовать про-активно и без оглядки на мнения, объяснения гуру и разрешения охраны. Тому, кто ищет, у кого спросить разрешения. Правильный ответ: НЕЛЬЗЯ! Знаете когда это качество формируется? Страсть получить главную роль в своей жизни, быть номером один?! Не согласие считать свою жизнь объездной дорогой второго сорта? Напишите что думаете в комментариях и я раскрою тему в следующей статье: dzen.ru/...451

Про еще один рецепт счастья или несчастья. Почему мы всегда чувствуем боль и стресс. А вот счастье и радость теряют свои краски со временем? Это гедоническая адаптация. Из за устройства нашей гормональной системы. Кортизол- гормон стресса, который будит нас по утрам, он спасает нас от опасности. К нему нет привыкания рецепторов-нейронов. Потому, увы, мы чувствуем его действие всегда. Это необходимо для выживания. А вот например радость от приобретения чего либо, или получения житейских удовольствий не может длиться вечно, положительные эмоции —это работа других гормонов, дофамина, эндорфина, серотонина, инсулина. Постепенно мы к ним адаптируемся. Теряется чувствительность рецепторов к гормонам удовольствия. Дальше нужно повышать дозы, чтобы чувствовать то же самое. Так работает мозг. И чтобы наслаждаться «тем, что есть», а не гнаться сломя голову потребляя все больше и больше, нужно время от времени практиковать аскезу.  Воздержание от привычных удовольствий.  Например, соблюдать пост. Проводить день два в тишине, без контента из интернета. Практиковать половое воздержание. Отвыкнешь от какого-то своего базового блага, а когда вернёшься к нему, снова получишь яркие ощущения, потому как чувствительность рецепторов восстановится.

Постоянно нуждаетесь в мотивации? Вспомнился старик Джордж Карлин с его сатирой на мотивацию. Если вам постоянно нужны потоки мотивации, мотивирующих видео и выступлений, аффирмаций, то видимо ваша деятельность приносит вам больше боли и страданий, но не удовольствия. Эту боль и стараетесь преодолеть, накачивая себя эмоционально. Сама деятельность должна естественным образом радовать и давать силы движения к цели. Может вы заняты не своим делом? Вы знаете, что такое нейромедиаторы и эндокринная психология?  Вы получаете допинг от вашего мозга автоматически. Если делаете то, что надо. Ну а то, "что надо" определяет коктейль из вашего воспитания, предыдущего развития и сформированных на этой почве нейронных связей.  Это корректируется но не быстро.