Мистер инженер

В соответствии с нормами статьи 72.2 Трудового кодекса, если время простоя возникло по вине работодателя, работник имеет право на оплату не менее двух третей своей средней заработной платы. Если же простой произошел по причинам, которые не зависят ни от работодателя, ни от работника, то оплата составляет не менее двух третей тарифной ставки или оклада, пропорционально времени простоя...

Здравствуйте , уважаемые читатели канала ! Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулирует вопросы, связанные с отпуском по уходу за ребенком. Этот нормативный акт является важной частью законодательства, обеспечивающего права родителей и опекунов на заботу о своих детях в период их раннего возраста. Согласно статье 256 ТК РФ, право на отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному из родителей (или опекуну) для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. Важно...

Согласно данным Всемирного банка, в прошлом году Россия заняла пятое место в мире по вкладу промышленного сектора в экономику. Лидером рейтинга стал Китай, чей промышленный сектор внес в ВВП страны 6,8 трлн долларов, показав прирост почти на два процента. Следующими идут США с показателем 5,1 трлн долларов (+3%) и Германия с результатом 1,2 трлн долларов (-2,5%). Индия разместилась на четвертой позиции с объемом производства 957 млрд долларов (+4%), а российская промышленность...

Работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам, включая семейные обстоятельства, при условии, что он подаст письменное заявление. Продолжительность такого отпуска устанавливается в результате согласования между работником и работодателем. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного запроса работника в следующих случаях: 1. Участники Великой Отечественной войны могут рассчитывать на отпуск продолжительностью до 35 календарных дней в год...

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулирует основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Это важный аспект трудовых отношений, так как он определяет, при каких условиях работодатель может прекратить трудовые отношения с сотрудником. Согласно данной статье, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в следующих случаях: 1. Сокращение численности или штата работников. Если организация сталкивается с необходимостью оптимизации кадров, она может инициировать сокращение...