Друзья, сегодня разберём две практики из книги Стивена Гриффа, которые помогают работать с мыслями и эмоциями. Это принципиально разные инструменты, и понимание их различий - ключ к тому, чтобы они работали на вас. 📝 1. Утренние страницы - поток сознания без цензуры Суть: свободное, неструктурированное письмо сразу после пробуждения. Пишете всё, что приходит в голову, без остановки, без редактирования. Как делать: - Время: сразу после пробуждения, до телефона и новостей - Формат: три страницы от руки (или ~20–30 минут письма) - Правило №1: не перечитывать несколько недель - Правило №2: без...
Вектор Развития | Роман Тертышный | Заметки менеджера
#ОбратнаяСвязь | Ваше мнение - мой компас
Друзья, хочу спросить у вас. Канал живёт, развивается, меняется. Но мне важно понимать: 🔹 Какие темы для вас самые ценные? 🔹 Каких постов не хватает? 🔹 Что стоит убрать или изменить? 🔹 Есть ли критика или пожелания? Всё приветствуется - от идей до замечаний. Честность важнее вежливости...
#Мысли | Как в «Людях в чёрном
» Друзья, вспоминается фраза из фильма «Люди в чёрном»: «Всегда найдётся арквиллианский крейсер, коррилианский луч смерти или межгалактическая чума, которая вот-вот уничтожит жизнь на этой жалкой планете». И герои не сбивались. Продолжали работать. Делали своё дело. О чём это в нашей жизни? Вокруг всегда будет хаос. Новости, кризисы, блокировки, изменения, неопределённость. Всегда будет что-то, что «вот-вот всё разрушит». Но те, кто остаётся в деле, не дают этому парализовать себя...
#Важно | Вектор Развития теперь и на MAX
! Друзья, у канала есть дублирующая площадка в MAX - чтобы вы всегда оставались на связи. 📱 Подписывайтесь: 👉 https://max.ru/channel_vektorrazvitie Что вас ждёт: - Все посты из Telegram - Можно читать без VPN - Кейсы, управленческие практики, обсуждения ВАЖНО: В MAX ОТКРЫТА ВОЗМОЖНОСТЬ КОММЕНТИРОВАТЬ - ОСТАВЛЯЙТЕ СВОИ МЫСЛИ, ДЕЛИТЕСЬ ОПЫТОМ, ЗАДАВАЙТЕ ВОПРОСЫ. ЭТО ДЕЛАЕТ КАНАЛ ЖИВЫМ И ПОЛЕЗНЫМ ДЛЯ ВСЕХ НАС...
#Управление | Изменение лексикона: слова формируют реальность
Друзья, есть простой, но мощный инструмент, который меняет атмосферу в команде и отношение к задачам - изменение лексикона. В своей практике я убедился: слова, которые мы используем, формируют наше восприятие и, в конечном счёте, результат. 🔄 Замените привычные фразы 🔹 ВМЕСТО «ПРОБЛЕМА» - ГОВОРИТЕ «ЗАДАЧА» 🔹 ВМЕСТО «ПОСТАРАЕМСЯ» - ГОВОРИТЕ «ВЫПОЛНИМ» 🔹 ВМЕСТО «СЛОЖНО» - ГОВОРИТЕ «НЕСТАНДАРТНО» 🔹 ВМЕСТО «НЕ ПОЛУЧИТСЯ» - ГОВОРИТЕ «БУДЕМ ИСКАТЬ РЕШЕНИЕ» 🔹 ВМЕСТО «НАДО ПОДУМАТЬ» - ГОВОРИТЕ «СДЕЛАЕМ АНАЛИЗ И ПРИМЕМ РЕШЕНИЕ» 🧠 Почему это работает? - «Проблема» - звучит как тупик. «Задача» - как вызов и возможность...
