Ваш ЮристЪ

В России трудовое законодательство настолько формализовано, что любая ошибка в документах может обернуться серьёзными последствиями. И самое важное: ответственность несет НЕ только директор, но и HR, кадровики, руководители подразделений. Разберём, за что наказывают, кто отвечает и как всё предотвратить. 1. Кто в компании реально несёт ответственность 1) Генеральный директор Отвечает за всё: 2) HR / кадровик Личная ответственность за: 3) Руководители подразделений Отвечают за: 4) Главный бухгалтер Отвечает за: 2...

Работа с самозанятыми, ИП и фрилансерами позволяет экономить на налогах и гибко масштабировать бизнес. Но существует огромный риск: отношения могут признать трудовыми. В этом случае компании придётся: Чтобы избежать этого — нужно понимать, как Минтруд и суды определяют, что отношения являются трудовыми. 1. Когда отношения признаются трудовыми Суды оценивают фактические признаки, а не формальные договоры. Признаки трудовых отношений: Если 5–7 признаков есть — это трудовые отношения. 2. Как правильно оформлять договор с самозанятым или ИП В договор включаем: 3...

Слово “банкротство” в России звучит как приговор. Но профессионалы знают: это один из самых мощных инструментов защиты бизнеса, легальной реструктуризации долгов и сохранения активов. Крупные компании используют этот механизм десятилетиями — и выживают. У малого бизнеса такой навык часто отсутствует, поэтому предприниматели упускают время и попадают под субсидиарную ответственность. Разберём: как сделать так, чтобы банкротство стало инструментом оздоровления бизнеса, а не его концом. 1. Три сценария, когда банкротство — выгодно 1...

Трудовые споры — это зона, где сотрудники почти всегда выигрывают. Причина проста: трудовое законодательство защищает работника, а работодатели допускают массу процессуальных ошибок. Ниже разберём ТОП-5 самых частых претензий сотрудников и механизм защиты. 1. Невыплата или задержка заработной платы Ситуации, с которыми чаще всего идут в суд: Ответственность работодателя: Что сделать заранее: 2. Незаконное увольнение Работодатель нарушает закон, если: Последствия: Профилактика: 3. Переработки и неоплачиваемые сверхурочные Если режим работы не зафиксирован — сотрудник легко выигрывает спор...

Утечка данных, уход менеджера с клиентской базой, слив коммерческих условий конкурентам — классические проблемы, которые обходятся бизнесу в миллионные потери. Юридическая защита — единственный способ удерживать сотрудников в рамках. 1. Положение о коммерческой тайне — главный юридический щит Если положения нет, то по закону ничего не считается тайной. Это как сейф без дверцы. Что должно быть в документе: Формальная ошибка 90% компаний Пишут «информация компании является конфиденциальной» — и всё...