Ваш ЮристЪ

В России трудовое законодательство настолько формализовано, что любая ошибка в документах может обернуться серьёзными последствиями. И самое важное: ответственность несет НЕ только директор, но и HR, кадровики, руководители подразделений. Разберём, за что наказывают, кто отвечает и как всё предотвратить. 1. Кто в компании реально несёт ответственность 1) Генеральный директор Отвечает за всё: 2) HR / кадровик Личная ответственность за: 3) Руководители подразделений Отвечают за: 4) Главный бухгалтер Отвечает за: 2...

Работа с самозанятыми, ИП и фрилансерами позволяет экономить на налогах и гибко масштабировать бизнес. Но существует огромный риск: отношения могут признать трудовыми. В этом случае компании придётся: Чтобы избежать этого — нужно понимать, как Минтруд и суды определяют, что отношения являются трудовыми. 1. Когда отношения признаются трудовыми Суды оценивают фактические признаки, а не формальные договоры. Признаки трудовых отношений: Если 5–7 признаков есть — это трудовые отношения. 2. Как правильно оформлять договор с самозанятым или ИП В договор включаем: 3...

Слово “банкротство” в России звучит как приговор. Но профессионалы знают: это один из самых мощных инструментов защиты бизнеса, легальной реструктуризации долгов и сохранения активов. Крупные компании используют этот механизм десятилетиями — и выживают. У малого бизнеса такой навык часто отсутствует, поэтому предприниматели упускают время и попадают под субсидиарную ответственность. Разберём: как сделать так, чтобы банкротство стало инструментом оздоровления бизнеса, а не его концом. 1. Три сценария, когда банкротство — выгодно 1...

Трудовые споры — это зона, где сотрудники почти всегда выигрывают. Причина проста: трудовое законодательство защищает работника, а работодатели допускают массу процессуальных ошибок. Ниже разберём ТОП-5 самых частых претензий сотрудников и механизм защиты. 1. Невыплата или задержка заработной платы Ситуации, с которыми чаще всего идут в суд: Ответственность работодателя: Что сделать заранее: 2. Незаконное увольнение Работодатель нарушает закон, если: Последствия: Профилактика: 3. Переработки и неоплачиваемые сверхурочные Если режим работы не зафиксирован — сотрудник легко выигрывает спор...

Утечка данных, уход менеджера с клиентской базой, слив коммерческих условий конкурентам — классические проблемы, которые обходятся бизнесу в миллионные потери. Юридическая защита — единственный способ удерживать сотрудников в рамках. 1. Положение о коммерческой тайне — главный юридический щит Если положения нет, то по закону ничего не считается тайной. Это как сейф без дверцы. Что должно быть в документе: Формальная ошибка 90% компаний Пишут «информация компании является конфиденциальной» — и всё...

Выбор организационно-правовой формы — это не формальность. От него зависят: Большинство предпринимателей выбирают “по привычке”, не понимая последствий. Здесь мы разберём подробно каждую форму и дадим практические рекомендации. 1. Индивидуальный предприниматель (ИП) Преимущества Недостатки Кому подходит 2. Общество с ограниченной ответственностью (ООО) Преимущества Недостатки Кому подходит 3. Акционерное общество (АО) Чаще выбирают средний и крупный бизнес. Плюсы Минусы Кому...

Банкротство — не “капитуляция”, а юридический механизм защиты. Но он работает только тогда, когда предприниматель реагирует вовремя. Если ждать до последнего — ситуация превращается в субсидиарную ответственность и уголовные риски. Ниже — не просто симптомы, а критические индикаторы, по которым определяется финансовое состояние компании. 1. Хронические кассовые разрывы Если разрывы возникают: — это признак глубоких проблем. 2. Невыплата налогов свыше 3 месяцев Это: 3. Рост задолженности перед поставщиками Опасные признаки: 4...

Сделки между компаниями “внутри группы”, а также с родственниками и партнёрами — в зоне особого внимания. И налоговая, и арбитражные управляющие рассматривают их как потенциальный инструмент: Чтобы избежать проблем — нужно соблюдать прозрачность и рыночность. 1. Кто такие аффилированные лица — расширенная трактовка В реальности спектр шире, чем просто “родственники”. Аффилированными считаются: Почему важно: Если контрагент — аффилированный, сделка автоматически попадает в “зону риска”. 2. Основные...

Увольнение сотрудника — это не просто кадровая процедура. Это потенциальная точка конфликта, где работодатель рискует: По статистике, более 70% трудовых споров выигрывают сотрудники — просто потому, что у работодателя нет доказательств, или было нарушено хоть одно формальное требование. Ниже — полный алгоритм, как уволить “тяжёлого” сотрудника безопасно. 1. Правильное документирование нарушений — фундамент всей процедуры Работодатель должен доказать факт нарушения. Слова — ничто. Суд принимает только документы...

Банкротство — тема, окутанная мифами. Многие уверены, что если компания обанкротилась, то «все спишется». К сожалению, для директора и учредителей всё не так просто: субсидиарная ответственность стала массовой практикой. Миф 1. “ООО защищает меня от всех претензий” Реальность: если бизнес довели до банкротства неправомерными действиями, отвечать придётся личным имуществом. Миф 2. “Субсидиарную ответственность применяют только к мошенникам” Нет. Её применяют за: Миф 3...

Работодатель всегда в зоне риска: трудовое законодательство максимально защищает работника. Каждая неточность, каждое “потом доделаем” — потенциальный проигрыш в суде. Разберём ключевые элементы договора, которые обязаны быть прописаны. 1. Конкретная должность и функции Не “менеджер”, а конкретно: “Менеджер по продажам. Функции: поиск клиентов, ведение сделок, отчётность...”. Суд всегда смотрит: знал ли работник, что он должен делать? 2. Режим рабочего времени Если это не указано, работник легко докажет переработки и взыщет оплату сверхурочных...

Малый бизнес часто работает “на скорости”: главное — продавать, нанимать, отбиваться от конкурентов. На юридические вопросы руки доходят редко, пока где-то не рвёт. В итоге предприниматель тратит больше времени на тушение пожаров, чем на развитие. Ниже — самые частые ошибки и реальные способы избежать их без погружения в юридические дебри. 1. Отсутствие нормальных договоров Во многих компаниях до сих пор живёт логика: “Мы же нормальные люди, зачем бумажки?”. Проблема в том, что пока всё хорошо — действительно кажется лишним...