Управление производительностью через данные: как HR уйти от хаоса
Вы узнаете, как превратить хаотичный поток откликов и Excel-отчёты в управляемую систему: за 30 дней выстроить воронку найма, подключить AI‑аналитику и снизить потери кандидатов на 20–40%. HR‑отделы завалены откликами: десятки вакансий, сотни резюме, параллельно — переписка в мессенджерах, правки от руководителей и отчёты по найму. В итоге кандидаты теряются, дедлайны сдвигаются, а решения по зарплатам и офферам принимаются «на ощущениях», потому что нет времени спокойно разобраться в цифрах. Главная проблема не в отсутствии данных, а в их разрозненности...