Гибкий отпуск, удаленку и подарки для детей ждут от работодателя семейные сотрудники
Выбор времени отпуска, удаленная работа, дополнительные оплачиваемые отпуска, неполный рабочий день с сохранением зарплаты, а также выходной день по семейным обстоятельствам — топ-5 мер поддержки со стороны работодателей, которые назвали семейные сотрудники. Эти и другие тенденции выявили социологи УрФУ, которые провели серию социологических исследований в 2024 и 2025 годах, опросив 2,5 тыс. работающих людей репродуктивного возраста в УрФО, СФО и СЗФО. Исследования проводились при поддержке гранта Российского научного фонда...
