HR и кадры Светлана Талалаева

Все мы знаем, что привлекательная вакансия - это ключ к тому, чтобы привлечь лучших кандидатов в вашу компанию. Но как сделать так, чтобы ваше объявление о вакансии было настолько привлекательным, чтобы к вам шли соискатели? Давайте разберемся вместе! Довелось мне, некоторое время назад, поработать в компании на стадии зарождения. Это большая редкость для HR, но мне повезло.... Это была самая ходовая вакансия секретаря. Задача казалась простой: написать объявление, разместить и ждать откликов, так как претендентов на рынке достаточно...

Моя карьера в рекрутинге началась еще в начале 2000. И когда я устроилась на работу в производственную компанию, то имела определенный опыт подбора персонала. Не буду много рассказывать предысторий, перейду сразу к сути. Итак, есть заявка на рабочего, значит надо приступать к подбору. В заявке основные требования: образование, опыт, знания, навыки и, конечно, перечень основных обязанностей. Я, ЕСТЕСТВЕННО, знаю, чем занимается данный специалист, поэтому уверенно приглашаю кандидатов на собеседование...

Когда речь идет об успешном рекрутинге, решающую роль играет "скорость". Каждый день, потерянный в долгих процессах подбора персонала, означает упущенные возможности для компании. Почему же ускорение рекрутинга является важным шагом на пути к успеху? В мире бизнеса, где конкуренция жесткая, каждая «затянувшаяся» вакансия – это уязвимое место для конкурентов. Срочные потребности бизнеса требуют оперативного действия, а отговорки "давайте посмотрим еще, может будет кто-то лучше" становятся все менее убедительными...

А вы используете в своей работе чек-листы? Или пока размышляете, что это за инструмент? Садитесь поудобнее. Расскажу интересную историю про внедрение новых технологий в компании и чем нам помогли чек-листы. ПРЕДИСТОРИЯ Молодая IT компания, которая переживала быстрый рост и изменения в своей структуре. И она столкнулась с необходимостью обновления своих процессов и инфраструктуры для более эффективной работы в цифровом мире. Знакомо? Конечно! Сейчас многие внедряют технологии. Для этого был разработан...

Адаптация новых работников может быть сложным процессом, и иногда она затягивается дольше, чем предполагалось. Но не надо отчаиваться! В этой статье я поделюсь рядом практических рекомендаций о том, что делать, если адаптация работников оказывается длительной. Зачем управлять адаптацией персонала? С одной стороны, все взрослые люди и понимают, что на новом месте нужно разобраться с новыми задачами, познакомиться с коллективом, привыкнуть, освоиться и принять правила игры. Но когда работник быстрее...