Найти тему
Как "продать" вакансию: секреты, которые работают!
Все мы знаем, что привлекательная вакансия - это ключ к тому, чтобы привлечь лучших кандидатов в вашу компанию. Но как сделать так, чтобы ваше объявление о вакансии было настолько привлекательным, чтобы к вам шли соискатели? Давайте разберемся вместе! Довелось мне, некоторое время назад, поработать в компании на стадии зарождения. Это большая редкость для HR, но мне повезло.... Это была самая ходовая вакансия секретаря. Задача казалась простой: написать объявление, разместить и ждать откликов, так как претендентов на рынке достаточно...
7 месяцев назад
Как закрывать вакансии подходящими кандидатами?
Моя карьера в рекрутинге началась еще в начале 2000. И когда я устроилась на работу в производственную компанию, то имела определенный опыт подбора персонала. Не буду много рассказывать предысторий, перейду сразу к сути. Итак, есть заявка на рабочего, значит надо приступать к подбору. В заявке основные требования: образование, опыт, знания, навыки и, конечно, перечень основных обязанностей. Я, ЕСТЕСТВЕННО, знаю, чем занимается данный специалист, поэтому уверенно приглашаю кандидатов на собеседование...
7 месяцев назад
Скорость - ключ к успеху: Почему ускорение рекрутинга необходимо
Когда речь идет об успешном рекрутинге, решающую роль играет "скорость". Каждый день, потерянный в долгих процессах подбора персонала, означает упущенные возможности для компании. Почему же ускорение рекрутинга является важным шагом на пути к успеху? В мире бизнеса, где конкуренция жесткая, каждая «затянувшаяся» вакансия – это уязвимое место для конкурентов. Срочные потребности бизнеса требуют оперативного действия, а отговорки "давайте посмотрим еще, может будет кто-то лучше" становятся все менее убедительными...
10 месяцев назад
Почему HR эксперты выбирают чек-листы как инструмент №1!
А вы используете в своей работе чек-листы? Или пока размышляете, что это за инструмент? Садитесь поудобнее. Расскажу интересную историю про внедрение новых технологий в компании и чем нам помогли чек-листы. ПРЕДИСТОРИЯ Молодая IT компания, которая переживала быстрый рост и изменения в своей структуре. И она столкнулась с необходимостью обновления своих процессов и инфраструктуры для более эффективной работы в цифровом мире. Знакомо? Конечно! Сейчас многие внедряют технологии. Для этого был разработан...
11 месяцев назад
Методы и решения: как справиться с затянувшейся адаптацией сотрудников
Адаптация новых работников может быть сложным процессом, и иногда она затягивается дольше, чем предполагалось. Но не надо отчаиваться! В этой статье я поделюсь рядом практических рекомендаций о том, что делать, если адаптация работников оказывается длительной. Зачем управлять адаптацией персонала? С одной стороны, все взрослые люди и понимают, что на новом месте нужно разобраться с новыми задачами, познакомиться с коллективом, привыкнуть, освоиться и принять правила игры. Но когда работник быстрее...
11 месяцев назад
Секрет успешного найма: Как стать лучшими друзьями с кандидатами?
В мире рекрутеров построение долгосрочных отношений с потенциальными кандидатами играет очень большую роль. Правильно выстраивая свою стратегию найма можно не только эффективно привлекать но и удерживать классных специалистов. Успешные рекрутеры знают, что первое впечатление может стать началом надежного союза с будущими сотрудниками. Как это работает? Большую часть своего профессионального пути я работала в промышленных компаниях. И хорошо знаю, как трудно искать рабочий персонал и хороших технарей...
11 месяцев назад
Суперсила HR: Как знание корпоративной культуры может сделать вас бесценным!
Как понять, что нужно компании? В своей работе HR сталкивается со множеством разноплановых задач. Нужно заниматься подбором, удержанием персонал, расширять возможности мотивации и развития персонала. Но на что опереться? Как понять, что подойдёт этой компании, а что нет? Тогда начните с самого главного. Познакомьтесь с ее культурой. Что вам это даст и как ее изучить? Читайте дальше. В каждой избушке свои погремушки. Что такое эта корпоративная культура? Научно доказано, что не бывает людей с одинаковыми отпечатками пальцев...
11 месяцев назад
Как начинающему кадровику удалось освоить язык начальства и достичь профессионального процветания.
Всем же повезло с начальниками? Правда? Или есть недовольные? … Главное об этом не говорить громко. Ну а если начальник "своеобразный"? Тут вообще караул. А есть ли шанс найти общий язык с руководством? Особенно, если ты в начале своего профессионального пути. Да так, чтоб начальник не цеплялся по поводу и без. Поделюсь одним рецептом. Немного предыстории. До того, как я попала в HR, я поработала педагогом-психологом, по распределению после ВУЗа, потом поискала себя в клиентском секторе, но хотелось чего-то другого...
11 месяцев назад
Стратегия успешного преодоления негатива к HR-отделу
Бизнес требует от HR быстро искать персонал и максимально удерживать классных специалистов. А критика и негатив могут свести к нулю все ваши стремления. Но есть способы не снижать эффективность и уверенно идти вперед! Я уже 20 лет работаю в HR и почти 10 лет преподаю. За это время приходилось решать очень сложные, а иногда очень забавные задачи. Например, провести реструктуризацию компании более 1000 человек за пару недель. Или придумать объявление и повесить его в туалете, чтобы сотрудники экономили туалетную бумагу и не отрывали больше 3 перфораций (если что, мы не сработались)...
11 месяцев назад