UNITED_IT-рекрутмент

Всем привет! Меня зовут Полина. Я ведущий менеджер по развитию бизнеса компании UNITED. Одним из направлений деятельности нашей компании является подбор персонала различного уровня и направления. В этой статье поделюсь честным опытом нашей работы. Расскажу на что нужно обращать внимание при выборе агентств и почему. Достаточно часто мы сталкиваемся с категоричной позицией компаний по поводу внешнего подбора. Они либо наслышаны, либо на практике столкнулись с недобросовестной работой агентств. Эта тема будет популярна и актуальна всегда...

Мы живём в технологичном мире, где искусственный интеллект настолько развит, что мы уже можем извлечь пользу от его привлечения при подборе персонала. Светлана Николаева и Иван Белов – сотрудники компании UNITED, решили разобраться, какие задачи можно и нужно делегировать ИИ в рекрутменте. А также действительно ли возможна полная замена человеческого труда? Основные задачи, с которыми искусственный интеллект уже достаточно хорошо справляется: 1. Анализ резюме, автоматизированный скрининг резюме и оценка кандидатов...

Всем привет! На связи консультант по подбору персонала компании UNITED Антон Балагур. Я заметил, что в последние несколько лет интерес к курсам и конкретно к «Войти в IT» заметно вырос. Поэтому давайте вместе оценим шансы трудоустройства после прохождения курсов. *** Нужно ли проходить курсы? Каков шанс устроиться на работу после их прохождения? Рекламные кампании курсов достигли своей пиковой точки во время пандемии. И сейчас по-прежнему почти на каждом сайте можно увидеть предложение стать специалистом в сфере IT...

Теория поколений некогда, созданная Н.Хоу и У.Штраусом и описанная в книге «Generations» (Поколения), рассказывает нам, что каждые 25 лет рождается новое поколение, которое достаточно сильно отличается от предыдущего своими взглядами и мировоззрением. Классификация авторов выглядит так: Ключевые слова: Оптимизм, работа в команде, за идею. Ключевые слова: Самостоятельность, ответственность, системность, хорошая работа с информацией. Ключевые слова: Самопознание, комфорт, финансы=успех. Ключевые слова: Креатив, эмоции, нетвокеры...

Всем привет! 👋🏻 Меня зовут Катя, я являюсь исполнительным директором компании UNITED. Мы занимаемся предоставлением IT специалистов разной направленности начиная от инженеров техподдержки и заканчивая IT-директорами, в российские компании (крупные корпорации, малый/средний бизнес). В современных реалиях очень многие считают удаленный формат работы наиболее удобным. Самостоятельное планирование времени, отсутствие стресса, например, в виде дороги до офиса, комфортная обстановка, все это можно назвать причинами выбора удаленки...

Привет👋🏻, меня зовут Саша. Я ведущий IT-рекрутер консалтинговой компании UNITED. Сегодня хочу поговорить о довольно актуальной и популярной фразе в рекрутменте: «А давайте посмотрим кого-нибудь еще!». 😉 Уверен, что любой рекрутёр хотя бы раз за свою карьеру слышал ее от нанимающего менеджера. Особенно остро эта фраза воспринимается, когда работаешь над закрытием сложной позиции (редкий стек, плохо сочетаемый набор характеристик, нужен хороший опыт в узкой сфере, работа в конкретной компании)....

Всем привет! 👋🏻 Меня зовут Дмитрий. Я - Первый Борт (Founder - управляющий директор) компании UNITED. Сегодня расскажу, как минимизировать или вовсе избежать рисков при поиске подрядчиков. От недобросовестных (неопытных) IT-подрядчиков страдают, в первую очередь, представители среднего / малого бизнеса. Это можно объяснить тем, что у крупных компаний за плечами, как правило, богатый опыт взаимодействия с поставщиками IT-услуг. Они понимают, что цена ошибки слишком велика. Поэтому внимательно оценивают риски и проводят тщательный отбор контрагентов...