UNICORN HR BURO

Перестаём томить и открываем завесу тайны! Спикеры замечательного вечера и темы их выступления: Виктория Цветкова - «Как корпоративная культура помогает развиваться крупным компаниям» Александра Захарова - «Религиозные конфессии и преступные группировки: как создать аутентичную корпоративную культуру в компании» Заинтересовало? Чтобы не опоздать, приходи в 19:00 Санкт-Петербург, Владимирский проспект 16 (Метро Достоевская/Владимирская), лекторий 16PLACE Регистрация на мероприятие по ссылке: https://forms.gle/wHnKcy7HDXGFZnzF7 Стоимость участия 1 000 рублей. #HR  #управлениеперсоналом #мотивация #развитие #бизнесуспех #UNICORNHRBURO

HR - это не просто отдел кадров, это ключевой элемент успеха любого бизнеса. Эффективное управление персоналом играет решающую роль в создании продуктивной и дружной рабочей атмосферы, способствует росту компании и удовлетворенности сотрудников. Но какие же секреты помогают HR-специалистам добиваться выдающихся результатов?  Понимание потребностей сотрудников: Успешный HR умеет слушать и понимать сотрудников, их ожидания и потребности. Создание комфортных условий для работы и развития сотрудников - один из ключевых моментов эффективного управления персоналом.  Развитие лидерских качеств: HR-специалисты должны быть не только профессионалами в своей области, но и лидерами, способными вдохновлять и мотивировать коллектив к достижению общих целей.  Использование инновационных подходов: Современный HR не стоит на месте и постоянно внедряет инновационные методики и технологии для оптимизации процессов управления персоналом.  Постоянное обучение и развитие: Успешный HR-специалист не перестает учиться и совершенствовать свои навыки. Обучение и развитие сотрудников - это залог успешного роста компании. Эти и другие секреты эффективного управления персоналом помогают HR-специалистам строить долгосрочные и плодотворные отношения с коллективом, повышать мотивацию и эффективность работы сотрудников. Доверьтесь профессионалам HR и убедитесь в том, как правильное управление персоналом способствует успеху вашего бизнеса! #HR #управлениеперсоналом #мотивация #развитие #бизнесуспех #UNICORNHRBURO

Мы знаем, что вы очень сильно ждали весну! Почему бы не встретить ее в компании классных людей, объединенных общим интересом? 12 марта встречаемся в центре Санкт-Петербурга с эйчарами, руководителями и собственниками бизнеса на первый UNICORN HR NETWORK. Что будем делать? познакомимся друг с другом в формате “быстрые свидания” послушаем выступления спикеров пообщаемся в неформальной обстановке с бокальчиком чая 🙂 Организаторы: UNICORN HR BURO. Помогаем бизнесам достигать результатов, создавая эффективные команды. Тайминг: 19:00-22:00 Адрес: Санкт-Петербург, Владимирский проспект 16 (Метро Достоевская/Владимирская), лекторий 16PLACE Регистрация на мероприятие по ссылке: forms.gle/...zf7 Стоимость участия 1 000 рублей. По вопросам в телеграм: @timka2x2kartinka, @vikuskin_v

Помогает ли письменное планирование в достижении целей? Исследования Йельского университета (1953) и Гарварда (1979) об эффективности постановки письменных целей — одни из самых цитируемых. У студентов спросили, записывают ли они свои цели. Выяснилось, что 84% не ставили цели вообще, 13% ставили и не записывали их, и только 3% писали, к чему стремятся. Через 10 лет исследователи спросили тех же людей об их заработке. Оказалось, что те 3% студентов, которые ставили цели письменно, зарабатывали в среднем в 10 раз больше, чем остальные 97%. Да, результаты впечатляют! К сожалению, они оказались фейковыми. Доктор психологии Гейл Мэттьюз из Доминиканского университета Калифорнии решила проверить результаты фейковых исследований Гарварда и Йеля и выяснить, что на самом деле способствует достижению цели. В ее работе участвовали 267 человек от 23 до 72 лет разных профессий из разных стран. Ученые попросили испытуемых поставить цель — то, чего они хотят достичь в течение следующих 4 недель. Затем всех участников в случайном порядке разделили на 5 групп. 1) те, кто не записывали цель; 2) те, кто записали цель; 3) те, кто записали цель и приняли обязательство выполнять действия для достижения цели; 4) те, кто записали цель и приняли обязательство перед своим другом выполнять действия для достижения цели; 5) те, кто записали цель, приняли обязательство и отправляли другу еженедельные отчеты о проделанной работе. По итогам эксперимента участников попросили оценить собственный прогресс в достижении цели. 5-я группа справилась лучше остальных, а средняя оценка групп 2–5 была значительно выше, чем у первой группы — единственной, кто не фиксировал цели на бумаге. #UNICORNHRBURO

Как прошел мастер-класс по планированию в ПРОСТО. 16 февраля прошло очное мероприятие «Планирование от А до Я» в молодежном пространстве ПРОСТО. Целью нашей встречи было: увидеть взаимосвязь между планированием и достижением цели узнать об эффективном методе планирования, который можно использовать как для личных задач, так и для бизнес-процессов потренировать декомпозицию целей на реальных примерах Мы в UNICORN HR BURO активно используем Диаграмму Ганта при постановке целей на год. Именно с данным методом знакомили участников мероприятия. Это отличный инструмент, чтобы визуально отслеживать прогресс, видеть затраченное на выполнение задачи время, а также грамотно распределять свои ресурсы. Диаграмма Ганта выглядит как горизонтальные полосы, расположенные между двумя осями — списком задач по вертикали и датами по горизонтали. Всё, что нужно сделать — это расписать свою цель на задачи, установить для них временные промежутки и сделать визуализацию. В процессе мастер-класса участники не только получили ценную теорию, но и на личных примерах потренировали новый для себя метод планирования, ушли со скелетом своей цели. Помните, что не бывает нереальных целей, бывают нереальные сроки. #ПРОСТО #UNICORNHRBURO  #UHB #простоспб