Учет и налоги

В своем телеграм канале Роструд пояснил, можно ли продлить испытательный срок. Наличие в трудовом договоре пункта об испытательном сроке не является обязательным, такое условие вносится в текст ТД только по соглашению сторон, - напоминает ведомство. Условие об испытательном сроке может содержаться в тексте самого трудового договора или в дополнительном соглашении к нему. Если условие об испытательном сроке в трудовом договоре отсутствует, работник считается принятым на работу без его прохождения. Длительность испытательного срока составляет: - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и других обособленных структурных подразделений - не более 6 месяцев, - для лиц, которые заключили трудовой договор на срок от двух до шести месяцев - не более двух недель, - для остальных работников - не более трёх месяцев. Срок испытания продлить нельзя. Продлить его можно только если в период испытания работник отсутствовал на работе ( например, был на больничном). Если работник продолжает работать после окончания испытательного срока, он считается выдержавшим испытание. В случае неудовлетворительного результата испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока. t.me/...187

Отвечая на вопросы работников и работодателей специалисты Роструда пояснили, вправе ли работодатель требовать деньги с работника за спецодежду. На портале Онлайнинспекция рф был задан вопрос: Имеет ли право работодатель при увольнении требовать с работника деньги за выданную спецодежду? Возможность удержания денежных средств за спецодежду и иные материальные ценности из заработной платы работника при его увольнении Трудовым кодексом не предусмотрена, - ответили чиновники. Работодатель вправе обратиться к работнику с требованием возместить деньги за спецодежду, однако работник не обязан выполнять его. В соответствии с ч. 2-4 ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в следующих случаях: - возмещение неотработанное аванса, выданного в счёт заработной платы, - возмещение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи с командировкой, - возврат сумм, излишне выплаченных работнику из-за счётных ошибок, - возврат сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое, - за неотработанное дни отпуска ( если работник уволился до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный отпуск). онлайнинспекция.рф/...671

Отвечая на вопросы работников и работодателей на портале Онлайнинспекция рф, специалисты Роструда пояснили, что понимается под изменением трудовой функции. Что понимается под изменением трудовой функции в случае утверждения новой редакции должностной инструкции? Можно ли добавлять или уменьшать обязанности без согласия работника? - интересуется автор вопроса. Изменение трудовой функции - это поручение работнику работы по другой должности (специальности или квалификации) по сравнению с установленными при заключении трудового договора, а также увеличение или уменьшение перечня должностных обязанностей, - ответили чиновники. Изменение трудовой функции происходит в связи с переводом на другую работу, совмещением должностей, а также если меняется должностной функционал работника. Без согласия работника работодатель не вправе увеличивать или уменьшать перечень его обязанностей. онлайнинспекция.рф/...718