Разъяснение Роструда: порядок организации охраны труда в зависимости от численности персонала Портал «Онлайнинспекция.РФ» опубликовал ответ Роструда на вопрос № 249073 от 18 июня 2026 г., касающийся требований к организации охраны труда. Данное разъяснение содержит принципиальные положения, которые необходимо учитывать при построении кадровой политики в области охраны труда. Обязанности работодателя при численности свыше 50 человек Согласно разъяснению Роструда, если в организации трудится более 50 работников, работодатель обязан создать службу охраны труда либо ввести должность специалиста по охране труда. Существенное условие: понятие «ввести должность» функционирует исключительно в рамках трудового права и штатного расписания организации. Следовательно, функции специалиста по охране труда вправе выполнять только работник, оформленный в установленном порядке по трудовому договору. Привлечение лиц на иных правовых основаниях, включая договоры гражданско-правового характера, для исполнения данных функций не допускается. Порядок организации охраны труда при численности до 50 человек включительно При численности персонала 50 человек и менее работодатель самостоятельно определяет необходимость создания службы охраны труда или введения штатной должности специалиста. В случае отсутствия указанных структурных единиц обязанности в области охраны труда могут быть возложены на: - индивидуального предпринимателя — лично; - руководителя организации; - иного работника, уполномоченного работодателем; - организацию либо индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги в сфере охраны труда на основании договора гражданско-правового характера. Требования к внешним исполнителям Привлечение внешнего исполнителя по договору ГПХ возможно при условии его соответствия требованиям Правительства Российской Федерации и наличия аккредитации в установленном порядке. Роструд обращает внимание: простое включение в текст договора ГПХ с физическим лицом положений об исполнении функций ответственного за охрану труда не является основанием для признания такого договора соответствующим законодательству и не заменяет требований к аккредитации исполнителя. Сфера применения Указанные требования распространяются на всех работодателей, осуществляющих производственную деятельность, независимо от отраслевой принадлежности. Рекомендации для руководителей 1. Провести актуализацию штатного расписания и кадровых документов с учётом численности персонала. 2. При численности свыше 50 человек обеспечить оформление специалиста по охране труда исключительно по трудовому договору. 3. При привлечении внешних организаций запросить документы, подтверждающие соответствие требованиям Правительства РФ и наличие аккредитации. Источник: Ответ Роструда на портале «Онлайнинспекция.РФ», вопрос № 249073 от 18 июня 2026 г. Для работников, ответственных за охрану труда в организациях до 50 человек предлагаем курс «Охрана труда с нуля». Курс прикладного характера содержит темы: - полный перечень нормативных документов, на которых базируется охрана труда - основные требования охраны труда - правила разработки и внедрения системы управления охраной труда (СУОТ) - управление документами СУОТ - что такое оценка профессиональных рисков и специальная оценка условий труда - как проводить инструктажи и обучение по охране труда - как разработать инструкции по охране труда - работа с подрядными организациями - и другое (полный перечень тем по запросу) Курс разработан специально для тех, кто не имеет профильного образования по охране труда и опыта работы в этой сфере, обязанности ответственного за охрану труда выполняет по совмещению с основной работой. Материал предоставлен максимально сжато и наглядно (таблицы, диаграммы, ссылки на НПА). Для записи на курс обращайтесь: +7 351 225-07-15, 8 904-938-48-02 по почте: Анна lav@standart-truda.ru Мария ot@standart-truda.ru #охранатруда #роструд #трудовоеправо #стандарттруда #кадры #hr
Учебный центр РИОТ. Охрана Труда и СОУТ
Как работать в жару и не получить тепловой удар: полная инструкция
Лето в разгаре, и даже в конце июля столбик термометра не спешит опускаться. Для тех, кто работает на открытом воздухе или в неохлаждаемых помещениях, жара — это не просто дискомфорт, а реальный производственный риск. Рассказываем, какие нормы установлены законодательством и как распознать перегрев до того, как станет поздно. 📋Сколько можно работать в жару: нормы по закону Для работы в помещении Основной документ — СанПиН 1.2.3685-21. Он устанавливает допустимые параметры микроклимата...
Как стать профи в охране труда, не отрываясь от работы? 🤔 Многие курсы обещают «быстро и легко», но дают лишь поверхностные знания. В учебном центре «РИОТ» мы предлагаем другой подход — глубокое погружение в профессию! В чем уникальность нашей программы? ✅ Большой объем учебного материала прикладного характера: освещены все ежедневные процессы СОТа с опорой на НПА. ✅ Учитесь, когда удобно: Весь материал доступен на портале 24/7. Ваш график — ваши правила. ✅ Всегда на связи: Нужен совет? Наш эксперт всегда готов проконсультировать и помочь разобраться в тонкостях законодательства. Возможна очная встреча или созвон. Три шага к новой квалификации: 1️. Изучаем лекции в своем темпе. 2️. Проходим тестирование. 3️. Пишем реферат по интересной вам теме. В «РИОТ» можно пройти курсы профессиональной подготовки: - Специалист по охране труда (256 ч.) - Специалист по охране труда в области техносферной безопасности (520 ч.) Документ к выдаче: диплом установленного образца, протокол По окончании обучения регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении». Результат — не просто корочка, а уверенность в своих действиях и реальная экспертиза! 🚀 Записывайтесь на курс и станьте настоящим экспертом в области ОТ! Записаться на курс можно по тел.: +7 351 225-07-15, 8 904-938-48-02 по почте: Анна lav@standart-truda.ru, Мария ot@standart-truda.ru, Евгения inforiot@standart-truda.ru #ОхранаТруда #ОбучениеПерсонала #стандарттруда
Гармония успеха: как учебный центр «РИОТ» поддержал участниц конкурса «Мисс Офис 2026» в Челябинске Современная деловая женщина — это уникальный сплав профессионализма, лидерских качеств и внутренней эстетики. Именно этот образ является центральным для международного конкурса «Мисс Офис», который с 2010 года меняет представление о том, как выглядит успех в офисной среде. 27 июня в Челябинске (ТРК «Горки») прошел региональный отборочный этап этого масштабного проекта, и учебный центр «РИОТ» стал официальным спонсором мероприятия. Почему для нас важно участие в этом проекте? Конкурс «Мисс Офис» — это социально значимая инициатива. Он дает возможность проявить себя девушкам, которые ежедневно строят карьеру, управляют процессами и создают атмосферу в своих компаниях. Для учебного центра «РИОТ» поддержка такого конкурса — это естественное продолжение нашей миссии. Мы помогаем людям расти профессионально, и мы рады поддержать тех, кто стремится к совершенству во всем. Инвестиция в знания: подарок от «РИОТ» 📚 Мы понимаем, что в современном мире непрерывное обучение (lifelong learning) — это залог конкурентоспособности. Чтобы поддержать стремление участниц к саморазвитию, мы подготовил особенный подарок: 🔹 Все участницы конкурса получили сертификаты на повышение квалификации. Это не просто подарки, а реальный инструмент для дальнейшего карьерного роста. Мы хотим, чтобы каждая участница могла использовать этот шанс для освоения новых навыков, которые помогут ей стать еще более успешной в своей профессиональной деятельности. Вместе к новым вершинам! Поздравляем всех участниц челябинского этапа! Вы доказали, что деловая среда может быть яркой, вдохновляющей и невероятно красивой. Следите за нашими новостями, чтобы узнавать больше о мероприятиях, способствующих развитию профессионального сообщества! #РИОТ #МиссОфис #ДеловаяЖенщина #РазвитиеКарьеры #ЧелябинскСобытия #ОбучениеИРазвитие #Успех
✔ Без резких скачков: Минтруд планирует сохранить страховые тарифы на травматизм до 2029 года Для руководителей и финансовых служб предсказуемость налоговой и страховой нагрузки — один из важнейших факторов стабильности бизнеса. На портале проектов НПА опубликован законопроект, который может закрепить этот статус-кво на ближайшие три года. Речь идет о страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Разбираем ключевые моменты для планирования: 🔹 Сохранение текущей сетки тарифов: Предлагается оставить без изменений все 32 страховых тарифа, установленных законом № 179-ФЗ. Это означает, что дифференциация по классам профессионального риска остается прежней. Для компаний с высокими рисками (и, соответственно, высокими тарифами) это отличная новость — не придется закладывать в бюджет дополнительные расходы на страхование. 🔹 Стабильность льгот: Проект предусматривает продолжение действия льготы для работодателей и ИП, нанимающих сотрудников с инвалидностью (I, II или III групп). Взносы в этом случае будут составлять лишь 60% от установленного тарифа. Это позволяет компаниям продолжать реализацию программ социальной ответственности без дополнительного финансового давления. Отсутствие изменений в тарифах на период 2027–2029 гг. дает возможность: 1. Точно планировать бюджет на социальное страхование и охрану труда. 2. Избежать внезапных перерасходов, связанных с изменением страховых ставок. 3. Фокусироваться на реальных задачах по улучшению условий труда, а не на борьбе с растущей финансовой нагрузкой. Посмотреть законопроект Подписывайтесь на наш канал, чтобы первыми получать проверенную информацию о законодательных изменениях, которые влияют на ваш бизнес! #БизнесПланирование #Минтруд #Страхование #ОхранаТруда #ЭкономикаБизнеса #стандарттруда
