Учебный центр РИОТ. Охрана Труда и СОУТ

Хорошая новость для работодателей, специалистов по охране труда и бухгалтеров: средства, полученные от Социального фонда России в счёт возмещения расходов на предупредительные меры, не имеют целевого характера. Это официальная позиция Роструда (разъяснение с портала «Онлайнинспекция.РФ», вопрос № 254463 от 9 сентября 2026 года). Давайте разберём, что это значит на практике. Работодатели имеют право возмещать часть затрат на мероприятия по охране труда — например, на обучение работников, средства индивидуальной защиты, спецоценку условий труда и другое. Для этого компания сначала тратит свои собственные деньги, а потом компенсирует эти расходы из бюджета фонда. Ключевой момент: по мнению Роструда, законодательство не ограничивает работодателя в том, на что дальше тратить поступившие от фонда средства. Их можно направлять на любые производственные нужды организации. Ограничений по срокам использования в рамках текущего календарного года тоже нет. Логика простая: деньги фонда — это не аванс под будущие расходы, а возмещение уже понесённых затрат компании. Компания потратила свои средства, подтвердила это документально — и получила от фонда компенсацию. Поэтому перечисленные суммы переходят в полное распоряжение юридического лица. После того, как компенсация выплачена, надзор за движением этих денег внутри организации прекращается. Территориальные органы фонда вправе проверять полноту и целевой характер только на этапе согласования сумм — то есть до того, как выдача подтверждена. После документального подтверждения целевого использования и завершения выплаты внешний контроль за данными средствами не осуществляется. Что это даёт ✅ Бухгалтерам — больше гибкости в планировании: вернувшиеся деньги можно использовать на текущие нужды компании без страха нарушить «целевое» требование. ✅ Специалистам по охране труда — ещё один аргумент оформлять возмещение затрат на мероприятия по охране труда, ведь это реальная экономия бюджета. ✅ Работодателям — увеличение оборотных средства Если вы ещё не пользовались механизмом возмещения затрат на предупредительные меры — возможно, это повод присмотреться к нему внимательнее. #охранатруда #возмещениезатрат #специалистпоохранетруда #стандарттруда

🛠 Обучение работам с подъёмными сооружениями: что должны знать руководитель и специалист по охране труда Подъёмные сооружения — краны, вышки, подъёмники и другие грузоподъёмные механизмы — присутствуют на большинстве производственных объектов, складов и строительных площадок. И практически везде работа с ними связана с повышенными рисками: тяжёлое оборудование, работа на высоте, перемещение грузов, движение на подъёмниках. Любая ошибка здесь может стоить здоровья или жизни. Именно поэтому требования к подготовке персонала, обслуживающего такие сооружения, — одни из самых строгих в области промышленной безопасности. Почему обучение — это не формальность Многие руководители считают, что достаточно выдать сотруднику допуск и провести инструктаж. Но этого мало. Без подтверждённого обучения: - возрастает риск аварий и несчастных случаев на объекте; - организация попадает под внимание надзорных органов; - при проверке выявляются нарушения, влекущие штрафы и даже приостановку работ. Грамотно обученный персонал — это не затраты, а инвестиция в безопасность. Оформленные документы (удостоверения, протоколы) позволяют спокойно проходить проверки и избегать претензий. Какие курсы помогут закрыть базу Мы подготовили комплекс программ под разные категории работников — от рабочих до ответственных лиц. Выберите то, что нужно именно вашей организации: Повышение квалификации по промышленной безопасности Б.9.3. «Эксплуатация опасных производственных объектов, на которых используются подъёмные сооружения» - для ответственных лиц - 📄 Документы: удостоверение + протокол - Срок обучения: 72 часа Удостоверение действует 5 лет. Охрана труда (ОТ В): «Безопасные методы и приёмы выполнения работ, связанные с эксплуатацией подъёмных сооружений» Обучение требуется рабочим и ответственным за подъемные сооружения, а также членам комиссии и специалистам по охране труда - 📄 Документ: протокол (фиксация в Минтруда) - Срок обучения: 20 часов Протокол действует 3 года, если иное не предусмотрено локальным документом Подготовка персонала, обслуживающего подъёмные сооружения — с правом управления ГПМ всех типов и видов «Обучение по курсу целевого назначения для подготовки персонала, ответственного за безопасное производство работ с правом управления ГПМ, управляемыми с пола» - 📄 Документы: удостоверение + протокол - Срок обучения: 40 часов Продлевается каждый год комиссией в организации. Периодичность обучения определяется локальным документом Курсы целевого назначения для подготовки наладчиков приборов безопасности грузоподъемных машин - 📄 Документы: удостоверение + протокол - Срок обучения: 40 часов Продлевается каждый год комиссией в организации. Периодичность обучения определяется локальным документом. Что вы получаете ✔ Подтверждённые документы об обучении (удостоверения и протоколы); ✔ Программы под требования промышленной безопасности и охраны труда; ✔ Закрытые вопросы по допуску персонала к работам; ✔ Спокойствие при проверках надзорных органов. Как начать Напишите нам в сообщения или позвоните — подберём программу под задачи вашей организации, сориентируем по срокам, стоимости и пакету документов: +7 (351)225-07-15, 8 904-938-48-02 Анна lav@standart-truda.ru Мария ot@standart-truda.ru Евгения inforiot@standart-truda.ru #охранатруда #промбезопасность #подъемныесооружения #обучениеперсонала #стандарттруда #специалистпоохранетруда #грузоподъемныемеханизмы 

ГИТ начала «цифровые» проверки: обучение персонала теперь сверяют автоматически 📨⚠️ С 1 сентября контроль за обучением сотрудников по охране труда вышел на новый уровень. Инспекция труда заранее предупреждает работодателей об уязвимых местах — через рассылки на Госуслугах и электронную почту организаций. Контроль ужесточился Теперь инспекции не обязательно выходить на площадку, чтобы найти нарушение. ГИТ просто сопоставляет среднесписочную численность организации с реестром обученных сотрудников. Вот простой пример: по отчётам у вас в штате 100 человек, а обучение прошли только 50. Для инспектора такое расхождение — готовый повод назначить проверку. Что делать работодателю: 1. Сопоставьте реальный штат с данными об обучении. 2. Убедитесь, что все обязанные прошли обучение вовремя — и что сроки действия документов не истекли. 3. Выберите способ обучения: внутри компании (если есть материальная база и комиссия) или через профильный учебный центр. Почему ждать не стоит ⚠️ Допуск к работе без проверки знаний грозит штрафом по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ — от 110 000 до 130 000 рублей на юридическое лицо. И самое неприятное: за каждого необученного сотрудника штрафы могут суммироваться. Что рекомендуем сделать прямо сейчас: - проверить актуальную численность организации; - сопоставить её с данными об обучении; - проверить сроки действия документов; - убедиться, что обучение прошли все, кому оно необходимо; - при выявлении пробелов — организовать проверку знаний и обновить сведения в информационных системах. Об изменениях законодательства по охране труда читайте в нашей статье Учебный центр «РИОТ» поможет закрыть пробелы быстро и в соответствии с требованиями. Ваш личный специалист подберёт необходимую программу и оформит обучение с внесением данных в реестр. Внимание! Очные занятия по охране труда, первой помощи, СИЗ, высотным работам и в замкнутых пространствах проходят каждую неделю. График занятий можно узнать по телефону: +7 (351)225-07-15 или по адресам: Анна lav@standart-truda.ru Мария ot@standart-truda.ru Евгения inforiot@standart-truda.ru #охранатруда #обучениеперсонала #производственная_безопасность #спецоценка #кадры

Изменения в обучении по охране труда с 31 августа 2026 — что важно знать 31 августа 2026 года вступили в силу изменения в Постановление Правительства РФ № 2464. Поправки утверждены Постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805. Это событие профессиональное сообщество ждало давно и обсуждало очень активно: специалисты по охране труда, учебные центры, юристы и руководители предприятий внимательно следили за тем, что войдёт в итоговую редакцию. И вот важный момент: финальный документ действительно отличается от первоначального проекта. Часть идей по пути не дошла до утверждённого текста, зато в самом Постановлении № 2464 появились новые абзацы, уточнения и формулировки, которые напрямую влияют на практику обучения и инструктажей на предприятиях. Что это значит для вас? - Обновлённые требования требуют актуализации программ обучения сотрудников. - Изменившиеся формулировки могут повлиять на порядок проведения инструктажей и проверки знаний. - Несвоевременная актуализация обучения — это риск нарушений при проверках контролирующих органов. Наш учебный центр уже проанализировал изменения и приглашает специалистов по охране труда на семинар. Спикер семинара: Вашурин Константин Юрьевич - государственный инспектор труда отдела надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства РФ по Челябинской области На семинаре обсудим: 🔹 изменения в Постановлении Правительства № 2464; 🔹 типовые нарушения при проведении проверок; 🔹 новые правила обучения работников по охране труда, первой помощи и эксплуатации СИЗ; 🔹 ответы на вопросы участников семинара Семинар состоится 17 сентября в учебном центре «РИОТ» по адресу: г. Челябинск, Гагарина, 5 ✅Участникам семинара выдается сертификат Стоимость семинара: 500 р. Предварительная запись обязательна можно по телефону: +7 (351)225-07-15 или по адресам: Анна lav@standart-truda.ru Мария ot@standart-truda.ru Евгения inforiot@standart-truda.ru #охранатруда #стандарттруда #специалистпоохранетруда