Маленький HR с большими амбициями😛😜

Забытая магия: почему эмпатия важнее цифр в бизнесе Мы живем в эпоху KPI, воронок продаж и сложных бизнес-структур. Цифры, планы, маркетинговые стратегии — несомненно, важные составляющие успешного бизнеса. Но в погоне за результатами мы часто забываем о самом главном — о людях. Как рекрутер, я ежедневно общаюсь с кандидатами и вижу, как важна для них человечность. Простое пожелание доброго дня или искренний интерес к их опыту способны вызвать гораздо больше положительных эмоций, чем сухие цифры и грамотно выстроенная структура...

Больше полезных советов 👇👇👇 Забудьте о скучных и шаблонных описаниях вакансий! Чтобы привлечь внимание лучших кандидатов, нужно превратить описание вакансии в мощный маркетинговый инструмент. Вот как это сделать: 1. Зацепите внимание заголовком: * Конкретика и ясность: Вместо общего "Менеджер по продажам" напишите "Менеджер по продажам IT-решений". * Ключевые слова: Используйте термины, которые ищут кандидаты в вашей сфере. * Добавьте интригу: Например, "Менеджер по продажам: покоряй новые вершины вместе с нами!". 2. Продайте компанию и вакансию: * Расскажите о компании: Чем вы занимаетесь, какие у вас ценности, что делает вас особенными...

Тайм-менеджмент для рекрутера: как все успевать и не сгореть на работе Рекрутинг — это постоянная гонка за талантами, где время играет решающую роль. Как же все успевать, закрывать вакансии в срок и при этом не жертвовать своим драгоценным временем и нервами? Ловите несколько проверенных советов по тайм-менеджменту для рекрутеров! 1. Планирование — ваш главный союзник: * Составьте список задач: Разбейте крупные задачи на более мелкие, установите приоритеты и дедлайны. Используйте инструменты для управления задачами (Trello, Asana, Todoist) или просто хороший старый ежедневник...