TSQ Consulting

📢Как привести компанию к статусу «Компания мечты»? Часто компании сталкиваются с трудностями донесения смысла и содержания ценностей до всех сотрудников. Бизнес-игра «Ценный путь» позволяет решить эту проблему в живом диалоге с сотрудниками, чтобы они смогли пройти практику применения ценностного подхода в увлекательной игровой атмосфере. Кроме того, артикулируя понятиями ценности в игре, проговаривая решения в области поведенческих индикаторов, сотрудники снимают барьер табу на разговор о ценностях компании, провоцируя наполнение языковой среды компании необходимым культурным контентом. Подробнее об игре рассказываем в карточках. 💻Получите презентацию, чтобы подробнее понять механику и особенности игры, а также посмотреть на референсы для вашего будущего проекта. 💜А если вам необходима консультация от наших экспертов, заполните бриф и мы вместе найдем наилучший вариант для решения ваших задач. #корпоративнаякультура #бизнес #развитиебизнеса

«​​Diversity, Equity & Inclusion – почему это про бизнес и финансовые показатели, а не про гендерные свободы и фуа-гра?» Знаете ли вы о том, какие существуют нюансы применения Diversity, Equity & Inclusion в России? А как DEI-практики влияют на финансовые и бизнес-показатели? На эти вопросы ответила Юлия Лим – head of T&D в международной IT-компании Semrush, адепт DEI-практик TSQ Consulting. Также на вебинаре разобрали мифы и ошибки внедрения DEI-стратегии в организациях, определили процесс и критерии создания этического кода, политики DEI. ⭕️Смотреть запись вебинара. ⭕️Подход TSQ к DEI-стратегии и культуре – смотреть алгоритм. 🔗Дополнительные материалы для углубления в тему: 1. Репорт Apple на тему DEI 2. Статьи CultureAmp, в частности: “11 ways to bring your DEI strategy to life” 3. Гайд по «инклюзивному языку» от Buffer 4. Статья о неосознанных предубеждениях в работе 5. Отчеты McKinsey&CO: Why diversity matters, Delivering through diversity, Diversity wins: How inclusion matters, Woman in the workplace 6. Гарвардский имплицитный тест  7. Обучение “Managing Unconscious Bias” 8. Google: Выступление про Unconscious Bias #tsqconsulting #DEI-практики #diversity #стратегия

Как повысить мотивацию участников в обучении? Одной из задач бизнеса является обучение или переобучение сотрудников. Вы, скорее всего, знаете множество способов, как провести корпоративное обучение. Но часто случается так, что сотрудники загружены входящими задачами и не могут выделить время на повышение квалификации. В этом случае нужно понять, благодаря каким инструментам можно замотивировать участников на корпоративное обучение, повысить их вовлеченность и сфокусировать на личное развитие. Именно с этой задачей столкнулась компания в сфере пищевой промышленности. 🎯 Какая стояла задача? Сфокусировать внимание более 120 руководителей на развитии своих «западающих» компетенций. 📝 Как команда TSQ Consulting успешно реализовала этот проект? В ходе проекта команда TSQ узнала потребности целевой аудитории через исследование, разработала актуальную для участников программу, а через развивающие интервью Mindskills и комплексную систему обратной связи создала потребность в развитии soft skills у руководителей. 🏆Каких результатов удалось достичь? • На +20% повысился уровень вовлеченности участников в обучение • 100% участников прошли обучение до конца • Созданы 120 персональных отчетов с рекомендациями для дальнейшего развития Подробнее о процессе и результатах проекта читайте на сайте.

Как ускорить развитие сотрудников, сохранив качество и бюджеты? С какими вызовами сталкиваются HR в обучении сейчас? Какие существуют ключевые ограничения e-learning продуктов? На что стоит обращать внимание, чтобы программа была успешной, не была сделана «в стол»? На вебинаре Александр Захаров, эксперт TSQ Consulting в области построения удаленных команд и развития управленческих навыков: • Разобрал критерии, на которые стоит опираться, чтобы онлайн-обучение закрывало бизнес-задачи, а еще было не только результативным, но и вовлекающим для целевой аудитории • Поделился проверенными инструментами и критериями, которыми мы пользуемся сами в создании курсов. Смотрите наши возможности и кейсы здесь • Совместно обсудили кейсы: ⬥Обучение для новичков, Тинькофф Банк ⬥Обучение управленческим навыкам, Метр Квадратный ⬥Обучение взаимодействию с людьми с ОВЗ, Магнит и Добрый Заяц ⬥Обучение EQ всех сотрудников федеральной FMCG-сети, набор через промокампанию (не «загоняли», а формировали потребность на развитие) ⭕️Запись вебинара Дополнительные материалы для углубления в тему: Вебинар Татьяны Андреевой про методы формирования мотивации на развитие у сотрудников Книга «Спроси маму: как общаться с клиентами и подтвердить правоту своей бизнес-идеи, если все кругом врут?» Роб Фитцпатрик Книга «Живое обучение: что такое e-learning и как заставить его работать» Елена Тихомирова ⭕️Разработка e-learning под ваши задачи + готовые курсы для кастомизации, каталог и демо по ссылке

Инструмент для оценки командной эффективности Как оценить состояние команды, определить точечные слабые места и ограничения команды? На вебинаре Олег Гущин, консультант по развитию команд и разработке стратегии TSQ Consulting, обещал поделиться материалом для диагностики команд. Инструмент позволяет увидеть расхождения в оценках между сотрудниками. Это, в свою очередь, помогает выработать план действий по улучшению рабочей атмосферы в коллективе и быстро перенаправить усилия на развитие и улучшение взаимодействия. Важно: инструмент не является заменой «оценок 360» или многих других инструментов. Что внутри: ⚡️Методичка по использованию опросника и дальнейшего анализа результатов ⚡️Анкета для участников диагностики в электронном (с автоматическим подсчетом) и печатном формате ⚡️Таблица-дашборд для анализа командной эффективности ⭕️ Скачать бесплатно #tsqconsulting #команда #эффективность #hr