Нижегородский кадровый центр "Работа России"

📌 Квотирование рабочих мест для инвалидов: что нужно знать работодателю Квотирование — это обязанность работодателей создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов. Требование распространяется на организации с численностью сотрудников более 35 человек. ❓Как рассчитывается квота? Размер квоты составляет 2 процента от среднесписочной численности работников. Важно, что при расчете исключаются сотрудники, занятые на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда (подтвержденными спецоценкой), а также работники филиалов за пределами области. ❓Почему это важно для бизнеса? Выполнение квоты — это не только соблюдение закона, но и возможность получить мотивированных сотрудников. Инклюзивный подход, включающий создание доступных рабочих мест и равных возможностей, способствует адаптации таких сотрудников, повышая производительность и сплоченность коллектива, а также репутацию компании. ❓Какая предусмотрена ответственность? За неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест в счет квоты, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах квоты, предусмотрены административные штрафы. Размеры штрафов устанавливает Кодекс об административных правонарушениях. Нужна консультация? Специалисты Инклюзивного офиса готовы помочь разобраться в нюансах квотирования и правильно оформить все документы. 📱 Позвоните: 8 (800) 250-47-47, доб. 1406, 1806 📩 Напишите на почту: pio@nczn.kreml.nnov.ru ✔️ Посетите нас по адресу: г. Нижний Новгород, ул. Марата, д. 27, ГФ «Защитники Отечества» , 3 этаж, кабинет 302

Министерство демографии и развития человеческого капитала Нижегородской области объявило о начале отбора работодателей для включения в региональную программу «Повышение мобильности трудовых ресурсов» (Мобильность 1.0). Кто может участвовать? Юридические лица и индивидуальные предприниматели (за исключением государственных и муниципальных учреждений), зарегистрированные и осуществляющие деятельность на территории Нижегородской области, не имеющие задолженности перед бюджетами и готовые привлекать квалифицированных работников из других регионов на срок не менее двух лет. Что получает работодатель? Финансовая поддержка на возмещение затрат, связанных с привлечением специалиста из другого региона, — не более 225 000 рублей на одного работника. Что получает работник? При трудоустройстве в компанию-участника программы государство помогает с переездом и обустройством: оплата переезда для работника и его семьи; предоставление жилья на новом месте; стабильная работа с достойной оплатой. Сроки проведения отбора:  Начало приема документов: 25 февраля 2026 года  Окончание приема документов: 3 марта 2026 года Сведения об организации, проводящей отбор (место приема документов для участия в отборе): Министерство демографии и развития человеческого капитала Нижегородской области Для работодателей г. Нижний Новгород: Мамонтова Марина Юрьевна, +7 831 410-41-41 (доб. 3207), m.mamontova@nczn.kreml.nnov.ru Для работодателей Нижегородской области: Подобувкина Марина Юрьевна, +7 831 410-41-41 (доб. 3209), m.yu.podobuvkina@nczn.kreml.nnov.ru Где найти документы? Заявление на отбор и приложения к нему размещены на официальном сайте министерства. За проведением отбора участников программы в Нижегородской области также можно следить на сайте.

⚡️Приглашаем на цикл вебинаров «Финансовый навигатор» от Банка России Для взрослых и студентов, которые хотят научиться управлять своими финансами и грамотно инвестировать. Как принять участие? ✅Выберите тему, дату и время в общем расписании или через темы вебинаров ✅Зарегистрируйтесь на выбранный вебинар ✅Примите участие в вебинаре группой или индивидуально ✅Получите сертификат участника на почту ➡️ Регистрация и расписание investor.dni-fg.ru Повышайте финансовую грамотность с профессионалами! #РаботаРоссии