Нижегородский кадровый центр "Работа России"

📌 Квотирование рабочих мест для инвалидов: что нужно знать работодателю Квотирование — это обязанность работодателей создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов. Требование распространяется на организации с численностью сотрудников более 35 человек. ❓Как рассчитывается квота? Размер квоты составляет 2 процента от среднесписочной численности работников. Важно, что при расчете исключаются сотрудники, занятые на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда (подтвержденными спецоценкой), а также работники филиалов за пределами области. ❓Почему это важно для бизнеса? Выполнение квоты — это не только соблюдение закона, но и возможность получить мотивированных сотрудников. Инклюзивный подход, включающий создание доступных рабочих мест и равных возможностей, способствует адаптации таких сотрудников, повышая производительность и сплоченность коллектива, а также репутацию компании. ❓Какая предусмотрена ответственность? За неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест в счет квоты, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах квоты, предусмотрены административные штрафы. Размеры штрафов устанавливает Кодекс об административных правонарушениях. Нужна консультация? Специалисты Инклюзивного офиса готовы помочь разобраться в нюансах квотирования и правильно оформить все документы. 📱 Позвоните: 8 (800) 250-47-47, доб. 1406, 1806 📩 Напишите на почту: pio@nczn.kreml.nnov.ru ✔️ Посетите нас по адресу: г. Нижний Новгород, ул. Марата, д. 27, ГФ «Защитники Отечества» , 3 этаж, кабинет 302

Министерство демографии и развития человеческого капитала Нижегородской области объявило о начале отбора работодателей для включения в региональную программу «Повышение мобильности трудовых ресурсов» (Мобильность 1.0). Кто может участвовать? Юридические лица и индивидуальные предприниматели (за исключением государственных и муниципальных учреждений), зарегистрированные и осуществляющие деятельность на территории Нижегородской области, не имеющие задолженности перед бюджетами и готовые привлекать квалифицированных работников из других регионов на срок не менее двух лет. Что получает работодатель? Финансовая поддержка на возмещение затрат, связанных с привлечением специалиста из другого региона, — не более 225 000 рублей на одного работника. Что получает работник? При трудоустройстве в компанию-участника программы государство помогает с переездом и обустройством: оплата переезда для работника и его семьи; предоставление жилья на новом месте; стабильная работа с достойной оплатой. Сроки проведения отбора:  Начало приема документов: 25 февраля 2026 года  Окончание приема документов: 3 марта 2026 года Сведения об организации, проводящей отбор (место приема документов для участия в отборе): Министерство демографии и развития человеческого капитала Нижегородской области Для работодателей г. Нижний Новгород: Мамонтова Марина Юрьевна, +7 831 410-41-41 (доб. 3207), m.mamontova@nczn.kreml.nnov.ru Для работодателей Нижегородской области: Подобувкина Марина Юрьевна, +7 831 410-41-41 (доб. 3209), m.yu.podobuvkina@nczn.kreml.nnov.ru Где найти документы? Заявление на отбор и приложения к нему размещены на официальном сайте министерства. За проведением отбора участников программы в Нижегородской области также можно следить на сайте.

⚡️Приглашаем на цикл вебинаров «Финансовый навигатор» от Банка России Для взрослых и студентов, которые хотят научиться управлять своими финансами и грамотно инвестировать. Как принять участие? ✅Выберите тему, дату и время в общем расписании или через темы вебинаров ✅Зарегистрируйтесь на выбранный вебинар ✅Примите участие в вебинаре группой или индивидуально ✅Получите сертификат участника на почту ➡️ Регистрация и расписание investor.dni-fg.ru Повышайте финансовую грамотность с профессионалами! #РаботаРоссии

⚡️До 350 тыс. рублей на открытие своего дела: соцконтракт для ветеранов СВО В Нижегородской области ветераны специальной военной операции могут получить финансовую поддержку на открытие собственного бизнеса. При заключении социального контракта предоставляется до 350 тысяч рублей на осуществление предпринимательской деятельности. ▶️Кто может заключить соцконтракт? Право на получение данной поддержки имеют демобилизованные ветераны боевых действий, принимавшие участие в СВО и имеющие статус безработного или ищущего работу. ➡️ Для ветеранов с инвалидностью I или II группы предусмотрен особый порядок: право на получение помощи может быть реализовано либо самим военнослужащим, либо его неработающей супругой — по выбору семьи. ➡️ Главное нововведение — отмена оценки среднедушевого дохода семьи. ▶️Какую роль играет кадровый центр? Нижегородский кадровый центр «Работа России» помогает в оформлении социального контракта, выступая обязательным посредником. Консультанты центра: 🔵ставят на учет в качестве безработного или ищущего работу; 🔵подбирают подходящие вакансии; 🔵помогают с составлением резюме и подготовкой к собеседованиям; 🔵организуют бесплатное переобучение или стажировку по востребованным профессиям. Получить статус и необходимые консультации можно в Инклюзивном офисе по трудоустройству и в районных отделениях кадрового центра. 💡Для оформления социального контракта ветеранам СВО потребуется рекомендация филиала Государственного фонда «Защитники Отечества». Получите консультацию Инклюзивного офиса: 📱 Позвоните: 8 (800) 250-47-47, доб. 1406, 1806 📩 Напишите на почту: pio@nczn.kreml.nnov.ru 📍 Посетите нас по адресу: г. Нижний Новгород, ул. Марата, д. 27, ГФ «Защитники Отечества», 3 этаж, кабинет 302

➡️Как разместить вакансии на портале «Работа России»? Семь шагов: от публикации до найма 1️⃣ Авторизация на портале Перейдите на портал «Работа России» и войдите в личный кабинет. Для входа используется подтвержденная учетная запись ЕСИА (Госуслуги). 2️⃣ Создание вакансии Заполните карточку вакансии. При создании вакансии воспользуйтесь подсказками для более эффективного поиска подходящих работников. ➡️Важно: обновляйте вакансию не реже одного раза в месяц. Если этого не сделать, публикация автоматически прекратится. 3️⃣ Проверка кадровым центром Вакансия проходит модерацию в течение одного рабочего дня. После успешной модерации вакансия публикуется на портале. 4️⃣ Работа с откликами В личном кабинете вы видите всех, кто откликнулся. Можно изучить резюме, посмотреть опыт кандидата и сразу отправить приглашение на собеседование. 5️⃣ Собеседование Назначайте собеседования с кандидатами. Для этого можно воспользоваться средствами портала и написать кандидату сообщение о дате, времени и месте проведения собеседования. 🔸Собеседование можно провести: — в офисе (укажите адрес); — онлайн (прикрепите ссылку на видеоконференцию). 6️⃣ Результаты собеседования Сообщить о результатах собеседования можно в личном кабинете, направив соответствующее уведомление. 7️⃣ Прием на работу После приема работника на опубликованную вакансию не забудьте снять ее с публикации. Если самостоятельный подбор затруднен, работодатель может обратиться в Нижегородский кадровый центр за содействием в подборе работников. Заявление подается в личном кабинете на портале «Работа России» в любой момент после размещения вакансии. ➡️Все о возможностях портала для работодателей