Профсоюз Lady Collection

Официально работать на двух работах можно. Первая работа, выполняемая по трудовому договору и занесенная в трудовую книжку, будет считаться основной, вторая и последующие работы — по совместительству. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. При этом есть ограничения продолжительности рабочего времени: * не больше 4 часов в день или полный день, когда на основной работе выходной; * не больше половины нормы рабочего времени в месяц (либо за учетный период, если он больше месяца), установленной для соответствующей категории работников.   Работать по совместительству при этом могут не все граждане...

Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом, неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника...

Работодатель вправе установить испытание при приеме на работу. Вместе с тем, в ст. 70 ТК РФ перечислены категории работников, которым не устанавливается испытательный срок при приеме на работу.  Например: несовершеннолетние лица, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.  Конкретный срок испытания обязательно прописывается в трудовом договоре:  * не более 6 месяцев у должностей административного персонала;  * не более 2 недель у работников с трудовым договором со сроком от 2 до 6 месяцев;  * не более 3 месяцев в остальных случаях Отсутствие в трудовом договоре/отдельном...

Работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).  Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного...

1. Согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом. 2. Работник вправе предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон вместо увольнения по собственному желанию, но если работодатель на это не согласен, по данному основанию договор расторгнуть нельзя. 3. Статьей 81 ТК РФ предусмотрен перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя. Чтобы уволить работника за несоответствие занимаемой...