Профсоюз Lady Collection

Официально работать на двух работах можно. Первая работа, выполняемая по трудовому договору и занесенная в трудовую книжку, будет считаться основной, вторая и последующие работы — по совместительству. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. При этом есть ограничения продолжительности рабочего времени: * не больше 4 часов в день или полный день, когда на основной работе выходной; * не больше половины нормы рабочего времени в месяц (либо за учетный период, если он больше месяца), установленной для соответствующей категории работников.   Работать по совместительству при этом могут не все граждане...

Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом, неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника...

Работодатель вправе установить испытание при приеме на работу. Вместе с тем, в ст. 70 ТК РФ перечислены категории работников, которым не устанавливается испытательный срок при приеме на работу.  Например: несовершеннолетние лица, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.  Конкретный срок испытания обязательно прописывается в трудовом договоре:  * не более 6 месяцев у должностей административного персонала;  * не более 2 недель у работников с трудовым договором со сроком от 2 до 6 месяцев;  * не более 3 месяцев в остальных случаях Отсутствие в трудовом договоре/отдельном...

Работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).  Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного...

1. Согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом. 2. Работник вправе предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон вместо увольнения по собственному желанию, но если работодатель на это не согласен, по данному основанию договор расторгнуть нельзя. 3. Статьей 81 ТК РФ предусмотрен перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя. Чтобы уволить работника за несоответствие занимаемой...

До родов: 70 дней - одноплодная беременность, 84 дня - многоплодная. После родов:  70 дней - при рождении одного ребенка, 86 дней - при осложненных родах, 110 дней - при рождении 2-х и более детей.   По желанию мужа, ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст...

1. Беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу; 2. Будущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно неполный рабочий день (неделю)  * Работодатель не имеет право препятствовать этому. Зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени. 3. Беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки;  4. По заявлению сотрудницы, работодатель на основании медзаключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую...

Перенесенный отпуск необходимо отгулять не позже, чем в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставлен. Об этом рассказали эксперты Роструда.  Если работник увольняется, не отгуляв все положенные ему дни отпуска, работодатель обязан выплатить ему за это денежную компенсацию.  В том случае, если сотрудник не...

Статья 99 ТК РФ устанавливает, что это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период). Привлекать работников к сверхурочной работе можно только с их письменного согласия в следующих случаях:  1. если вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства работа не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, при условии, что невыполнение повлечет...

По информации Роструда, труд всех работников (в том числе с ненормированным режимом работы) должен оплачиваться в повышенном размере за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ). Данная позиция согласуется с мнением Минтруда. В ведомстве считают, что оплачивать работу...

Наш профсоюз образован 7 июля 2023 года и по разновидности относится к первичному - создан в организации, в подразделении ООО «АТОЛ».  Стать участником профсоюза может любой сотрудник компании, вне зависимости от того, к какому юридическому лицу он относится и какую должность занимает.  Важно отметить, что профсоюз не зависит ни от работодателя, ни от государства...

Задачи профсоюза  Основной задачей профсоюза является защита индивидуальных и коллективных трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза. К таким задачам относятся:  1. согласование графика работы и отпусков, размеров окладов; 2. решение вопросов, которые связаны с охраной труда; 3. принятие мер по улучшению условий труда; 4. контроль наложения санкций на сотрудников; 5. проведение контроля безопасности работы на местах; 6...