Токсичный работник

? Распространенная ошибка работодателей — считать, что именно работник обязан доказать наличие трудовых отношений. На практике все иначе: при фактическом допуске к работе закон устанавливает презумпцию трудовых отношений (ст. 16, 67 ТК РФ). Работник требовал признать отношения трудовыми, взыскать зарплату и компенсации. Суд первой инстанции признал отношения трудовыми, опираясь на факт направления К. в командировку и подтверждение от контрагента. В апелляции решение отменили, сославшись на отсутствие трудового договора, приказа и записи в трудовой книжке. Однако в кассации встали на сторону работника, указав на грубую ошибку в распределении бремени доказывания...

Сокращение штата — процедура с жестким регламентом: уведомление за два месяца, предложение вакансий и выплата пособий. В попытке упростить процесс работодатели иногда предлагают сокращаемому работнику переход на «декретную» ставку по срочному договору, что в итоге оборачивается судебными исками. Работницу с 35-летним стажем уведомили о сокращении, но предложили временный перевод на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Когда основной работник формально вышел на работу, срочный договор прекратили. Однако уже через два дня этот же работник снова оформил отпуск по уходу за ребенком...

Работодатели часто воспринимают должностную инструкцию как формальность. На практике это один из ключевых документов в трудовом споре. Именно она позволяет доказать, какие обязанности входили в трудовую функцию работника и какие требования он нарушил. 📍Если инструкции нет или работник с ней не ознакомлен. Частая ситуация — обязанности обсуждаются устно или инструкция хранится только у работодателя. В суде это работает против компании: работник заявляет, что его не знакомили с обязанностями, а работодатель не может доказать обратное. Так произошло в деле, рассмотренном Мосгорсудом (Апелляционное определение от 25...

Контролер КПП случайно задел напольную вешалку, которая упала на монитор системы видеонаблюдения и разбила его. Работодатель издал приказ о взыскании ущерба и ежемесячно удерживал 20% из зарплаты до погашения суммы. Работник оспаривал приказ, ссылаясь на три аргумента, которые суды их отклонили (Определение Шестого КСОЮ от 19.02.2026 № 88-2950/2026). 💭 Миф 1. Без договора о полной материальной ответственности ущерб взыскивать нельзя. Не имеет значения, если ущерб взыскивается в пределах среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ). В таких случаях работодатель вправе удержать сумму по своему распоряжению...

Даже если работник годами трудился в выходные в командировках, это не значит, что при увольнении можно выставить счет за десятилетие. Истец после 16 лет работы решил взыскать оплату за работу в выходные в командировках за 2011–2021 годы. Сумма по его подсчетам составила 971 520 руб. (60 дней плюс моральный вред). Пропуск срока он объяснил тем, что не знал о нарушении до подготовки к увольнению. Суд в удовлетворении основных требований отказал: 🔹Довод о том, что о нарушениях он узнал только перед увольнением, не принят: зарплата выплачивалась дважды в месяц с выдачей расчетных листков, значит, истец мог ежемесячно проверять начисления...