Юлия Аблец

Вы наверняка слышали страшилки: скоро роботы заменят всех, ИИ оставит без работы, а нынешняя молодёжь вообще не хочет ничего делать, кроме как смотреть рилсы. Но реальность, как это часто бывает, куда сложнее и тревожнее. На прошлой неделе я наткнулся на обсуждение, как экономика знаний меняет подход к подготовке кадров. Оказывается, пока одни спорят о лени зумеров и консерватизме бумеров, рынок труда просто берёт и ломает старые лекала. Кто окажется у разбитого корыта, а кто получит новые ставки? Главная беда не в том, что «специалистов стало меньше»...

Юлия Аблец, заместитель гендиректора АНО «Диалог Регионы», прогнозирует, что российский рынок труда в ближайшие три года будет сегментирован на три категории. Она считает, что портфельная занятость станет нормой, требуя от работодателей пересмотра политики. Юлия Аблец, занимающая должность заместителя генерального директора АНО «Диалог Регионы» и основавшая «Мастерскую новых медиа», высказала мнение о предстоящих изменениях на российском рынке труда. Она отметила, что в течение ближайших лет рынок будет испытывать значительное расслоение...

Заместитель генерального директора АНО «Диалог Регионы» и основатель «Мастерской новых медиа» Юлия Аблец высказала мнение, что в ближайшие годы на российском рынке труда ожидается ощутимое расслоение. В разговоре с NEWS.ru специалист отметила, что рынок труда делится на три основные категории: Эксперт также прогнозирует, что в ближайшие три года станет нормой портфельная занятость, при которой специалисты будут одновременно работать над проектами нескольких, в том числе прямых конкурентов...

Замгендиректора АНО «Диалог Регионы», основатель «Мастерской новых медиа» Юлия Аблец выразила мнение, что в ближайшие годы российский рынок труда ждёт жёсткое расслоение. В беседе с NEWS.ru эксперт заявила, что рынок труда расслаивается на три сегмента. В массовых линейных профессиях сохраняется классический кадровый голод, где переманивают лишь размером оклада. На высокооплачиваемых позициях с уникальными требованиями наблюдается переизбыток желающих, но дефицит реальных компетенций. Третья категория...

Замгендиректора АНО «Диалог Регионы» Юлия Аблец в беседе с NEWS.ru поделилась прогнозом о будущем российского рынка труда. Она заявила, что в ближайшие годы рынок будет подвергаться значительным изменениям и станет более дифференцированным. Вы ещё не с нами в Max? Подписывайтесь, всё самое интересное тут! Аблец подчеркнула, что линейный персонал будут привлекать высокими зарплатами, а для уникальных специалистов работодатели начнут использовать сложные методы, такие как создание привлекательных корпоративных культур и чёткой миссии компании...

Российский рынок труда меняется быстро: дефицит кадров стал системным, борьба за технологический суверенитет требует людей, способных одновременно управлять, создавать и передавать знания. В этих условиях старая логика «одна профессия на всю жизнь» работает всё хуже, а на смену ей приходит модель «портфолио-карьеры». Что это такое — разберём на тезисах Юлии Аблец, основателя «Мастерской новых медиа» и заместителя директора АНО «Диалог Регионы». Десятилетиями карьера строилась по простой схеме: выбрал...