Рынок труда

В 2025 году ситуация на российском рынке труда столкнулась с новой, тревожной тенденцией: бизнес и профсоюзы дружно заявили о росте скрытой безработицы на предприятиях. Что это значит для бизнеса, рабочих и экономики в целом — рассуждаю с позиции практикующего инвестиционного советника и человека, который всегда внимательно следит за цифрами и реальными процессами. Скрытая безработица — это когда сотрудники формально остаются в штате, но фактически оказываются невостребованными: работают по сокращённому дню или неделе, находятся в простое, либо ждут скорого увольнения...

Признаюсь, данные нового опроса от "Актион Бухгалтерии" заставили меня насторожиться. Каждая шестая российская компания рассматривает сокращение зарплат сотрудникам в ближайший год. Не абстрактная угроза "где-то там", а реальный сценарий для 16,5% работодателей. Причем 3,6% могут пойти на это уже в ближайшие 1-3 месяца. Почему это происходит сейчас? И главное – как нам, обычным работникам, к этому подготовиться? Давайте разбираться без паники, но с открытыми глазами. Ведь знание – это первая линия финансовой обороны...

С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу новые правила расчёта отпускных и выходных пособий. Теперь средний месячный заработок для этих выплат будут определять по формуле: средний дневной заработок Х на среднее число рабочих дней в месяце Нововведение действует до 1 сентября 2031 года, сообщает РИА Новости со ссылкой на документы правительства. Ранее для расчёта выходного пособия использовалось фактическое число рабочих дней в месяце увольнения — если месяц был коротким из-за праздников, сумма могла быть меньше...

Российский рынок труда в 2025 году переживает серьезные изменения: одни отрасли страдают от нехватки специалистов, другие — от высокой конкуренции среди соискателей. На основе свежего отчета HeadHunter разбираю для вас главные тренды июня. Уровень безработицы в России достиг 2,2% — это минимальный показатель за последние годы. Однако спрос на сотрудников по-прежнему на 27% ниже, чем в июне 2024 года. Что это значит? Компании стали осторожнее нанимать, но в некоторых сферах (например, в рознице и медицине) дефицит кадров только усиливается...

Не секрет, что мнение работодателей и сотрудников относительно ситуации на рынке труда и зарплат сильно расходится. И что для одних – плюс, для других может быть серьезной проблемой. Я нашел исследование, в котором отражены результаты опроса обеих сторон. И планы по зарплатам на 2025 год тоже есть. Делюсь им с вами в новой статье. Пара слов об исследовании: оно подготовлено рекрутинговой компанией Eet expert. В нем приняли участие 3348 респондентов: 90% работодателей столкнулись с бизнес-вызовами в 2024 году...

С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу изменения в Трудовой кодекс, которые существенно меняют порядок депремирования работников. Теперь работодатели не смогут снижать премии сотрудникам более чем на 20% от их ежемесячной заработной платы, даже в случае дисциплинарных взысканий. В последние годы многие компании формировали структуру дохода сотрудников так, что значительная часть зарплаты приходилась на премии. Например, при окладе в 20 тысяч рублей премия могла достигать 80 тысяч. В случае дисциплинарного проступка работник рисковал лишиться всей премии и оставался только с окладом...