Своя среда

Сокращение штата — нервный период 😰, но законодательство на стороне работника. Работодатель обязан соблюсти строжайшую процедуру, а вы можете получить существенные выплаты. Рассказываем, что вам гарантирует Трудовой кодекс в 2026 году и как не дать себя обмануть. Увольнение по сокращению законно только при письменном уведомлении не менее чем за два месяца. В этот период вам обязаны предлагать все подходящие вакансии, даже нижестоящие или нижеоплачиваемые. Отказ фиксируйте письменно, чтобы потом не утверждали, будто вы сами не захотели работать...

Есть открытые конфликты, с разборками, столкновением интересов. А есть травля — когда один человек или группа тихо изводят другого. Травля тянется месяцами и проявляется в виде едких замечаний, прикрытых под «конструктивную критику», демонстративное игнорирование, пренебрежение, закатывание глаз, перешёптывания за спиной, цоканье. Иногда травля принимает форму газлайтинга: жертве дают ложную информацию о важных событиях или рабочих процессах, создавая ощущение собственной некомпетентности. Ссора заканчивается, когда достигается какая-то точка — компромисс, исправление ошибки...

Когда в команде начинается конфликт, у руководителя часто включается опасная спешка. Быстрее всех собрать. Быстрее всех помирить. Быстрее всех закрыть тему. И именно в этот момент он часто делает хуже. Потому что большинство конфликтов на работе ломаются не из-за эмоций как таковых. Они ломаются из-за того, что руководитель слишком рано лезет в “разруливание”, не поняв, что вообще происходит. Снаружи всё выглядит как обычный спор. Один недоволен. Второй огрызается. Третий уже молчит, но внутри кипит...

Средняя заработная плата женщин на крупных и средних предприятиях Карелии в октябре 2025 года составила 60,4 тыс. руб., а средняя зарплата мужчин в регионе в октябре того же года составила 96,7 тыс. руб. Соответствующие данные опубликовали аналитики Finexpertiza. По данным исследования, разница в оплате труда в республике составила 37,5%. По этому показателю Карелия вошла в топ-15 регионов России с самым большим разрывом уровня заработной платы мужчин и женщин. В целом, по данным аналитиков, гендерный разрыв в зарплатах в России стал максимальным за 13 лет — 33,7%...

Ключевой вывод: Если работодатель составил акт о неудовлетворительном результате испытания, но сотрудник сам предложил уволиться по соглашению сторон и подписал документы без замечаний, это не считается принуждением к увольнению. Даже если работник впоследствии заявит, что действовал под давлением из-за угрозы увольнения «по статье», суды скорее всего встанут на сторону работодателя. Инициатива уйти по соглашению, собственноручно указанная дата увольнения, просьба о дополнительной выплате и отсутствие...

Ключевой вывод: Индексация заработной платы – это не право работодателя, а его прямая обязанность, закрепленная в статье 134 Трудового кодекса РФ. Отсутствие внутренних документов, регламентирующих порядок индексации, не освобождает компанию от ответственности. Более того, обычные премии или разовые повышения окладов не могут считаться индексацией, если в локальных актах прямо не указано, что они направлены на компенсацию инфляции. Заместитель гендиректора, проработавший 5 лет без повышения зарплаты...