Мотивация и ценности

Что лежит в основе всех наших решений, мотивации и даже уровня энергии? — ценности. Сегодня на моей годовой программе 🐦‍⬛ КАРДИНАЛьный год мы погружались в эту тему с приглашенным экспертом — потрясающей Татьяной Кузубовой. Почему я считаю эту тему супер важной? Потому что ценности — это наш внутренний компас. Когда ты их не понимаешь, тебя штормит: ты соглашаешься на то, чего не хочешь, работаешь с "не теми" людьми, выгораешь. Но как только ты осознаешь, что для тебя по-настоящему важно, все становится на свои места...

Привет, друг. Садись поудобнее. Представь, что мы с тобой в уютном кабинете, пьём чай (или кофе — я не осуждаю), и ты задаёшь мне вопрос, который звучит где-то в глубине души, даже если ты его не озвучивал: «А почему я это делаю? Зачем я встаю каждое утро и иду на свою работу? Почему некоторые дела горят у меня в руках, а от других я устаю еще до начала?» И я бы тебе ответил: всё дело в мотивации. Но не в той, про которую все говорят — «нужна мотивация, чтобы похудеть к лету» или «ищу мотивацию для учёбы»...

🎯Ценности компании: ключ к успешной мотивации сотрудников Сегодня поговорим о том, почему корпоративные ценности — это не просто красивые слова на сайте компании, а реальный инструмент мотивации и удержания персонала. 💡Что такое ценности? Это фундамент, на котором строится вся работа компании. Это принципы и убеждения, которые определяют поведение сотрудников и их отношение к работе. 🚫 Главный конфликт между соискателем и компанией возникает именно из-за несовпадения ценностей. Поэтому так...

Связь системы мотивации с корпоративными ценностями – это не просто формальность, а стратегический шаг, который позволяет создать единую, согласованную и мотивирующую среду в компании. Когда сотрудники видят, что их усилия и достижения ценятся и соответствуют общим целям организации, они чувствуют себя более вовлеченными и лояльными...

Когда ваши сотрудники понимают и разделяют ваши основные ценности, ваш бизнес может по-настоящему процветать. Вот почему так важно строить стратегию поощрения и признания на основе этих ценностей. Вы хотите, чтобы ваши сотрудники были преданы вашей компании по правильным причинам. Один из самых эффективных способов достижения этой цели — это разработать программу вознаграждений, основанную на основных ценностях вашего бренда. В отчете Общества управления персоналом (SHRM) и Globoforce говорится,...

Какие ассоциации возникают у вас, когда слышите о корпоративной культуре? Наверное, на ум сразу приходят тимбилдинги, наличие или отсутствие дресс-кода, корпоративы. Вместе с тем, это понятие гораздо глубже. Более того, правильно выстроенная корпоративная культура позволит не только привлечь квалифицированные кадры, но и повысить эффективность работы организации. У корпоративной культуры есть немало трактовок. Если резюмировать, то корпоративная культура представляет собой совокупность стандартов поведения, норм, традиций и ценностей компании...