Лидерские и управленческие компетенции

Лидеры — нестандартные, редкие люди, наделенные большой силой. Но получить природный дар — это ещё далеко не всё. Это только материал, над которым человеку нужно трудиться всю жизнь. Далеко не всякий родитель может справиться с задачей — вырастить ребенка с бурной и непокорной лидерской натурой. Не подавить свободное мышление, азарт и волю к самостоятельным действиям такого ребенка, но при этом научить его сначала взвешивать, а потом делать выбор и отвечать за этот выбор — задача весьма непростая...

Скрытый лидер — это человек без официальной руководящей должности, чьи идеи, стиль работы и мнение формируют решения и оказывают влияние на поведение команды. Он может не осознавать свои управленческие способности, не демонстрировать лидерство открыто и не проявлять амбиции к власти. Однако у него есть задатки лидера, которые может заметить и развить официальный руководитель. В статье вы узнаете: Скрытый лидер — рядовой сотрудник компании. Он не имеет высокой должности и подчиненных, но обладает организаторскими способностями...

Мне очень нравится концепция «Лидер как завершитель»* Основная идея в том, что лидер должен уметь доводить задачи до конца. Это основное качество. Лидер как завершитель имеет следующие компетенции: 1. Завершение – знает, что потребуется от команды для достижения целей и следит за исполнением. 2. Стиль лидерства – каждый лидер разный, но при этом он привносит в процесс свои сильные компетенции. 3. Принятие решений – выбирает модель принятия решений, которая сфокусирует умения команды. 4. Успех – помогает всем и себе в полной мере реализовать личный и командный потенциал...

Существует разные определения лидерства. Как правило, лидером принято считать человека, который обладает определенным авторитетом и уровнем влияния в той или иной группе и имеет последователей, добровольно следующих за ним. Теория лидерских черт выделяет разнообразные лидерские качества, через которые объясняет успех лидера. Рассмотрим их подробнее. Автор: Павел Николаев — член Экспертного совета кафедры «Бизнес-тренинги» Академии социальных технологий, канд. психол. наук, тренер-эксперт, основатель компании ALL BRAINS...

В современном мире лидерство является необходимым навыком для руководителя в любой сфере деятельности. Однако многие считают, лидерство дано от рождения, как абсолютный музыкальный слух. Однако, это не так. Например, Ирина Хакамада заявляла в своих интервью, что стала лидером только в 38 лет. У каждого из нас есть свой лидерский потенциал, который можно выявить и развить, а затем успешно применить для построения карьеры или бизнеса. Это убедительно демонстрируют исследования по психологии управления человеческим потенциалом...

Эксперты дали советы, которые помогут стать лидером абсолютно любому человеку. Кого можно считать лидером Лидер — это не всегда управляющий и ведущий за собой людей. Лидерство очень многогранно. Поэтому лидером может стать даже робкий и очень скромный человек. Например, лидером может считаться: Соответственно, вместо того, чтобы «упираться» и подтягивать именно навыки управления людьми, если они — ваша слабая сторона, стоит выявить свои сильные стороны и развивать их. На этом можно построить свою стратегию лидерства...