Конфликтология

Детские ссоры — это естественная часть взросления, но как помочь ребёнку научиться мирно разрешать конфликты без криков и обид? В нашей статье вы узнаете, почему дети ссорятся, чем опасно игнорировать конфликты и какие простые, но эффективные методы помогут родителям поддержать малыша в этом важном навыке. Слезы, крики, обиды, хлопанье дверьми — для многих родителей это звучит как сигнал тревоги. Мы мечтаем о гармонии между детьми, о дружбе и взаимопонимании, а в реальности сталкиваемся с конфликтами уже на детской площадке или дома между братьями и сестрами...

Любое взаимодействие человека с окружающим миром – это конфликт. Общение между двумя людьми – это конфликт… Любое взаимодействие человека с окружающим миром – это конфликт. Общение между двумя людьми – это конфликт, потому что их интересы на внешнем уровне никогда не совпадут: у них разные тела и разные желания. Когда мы думаем о своей судьбе или смотримся в зеркало, – это тоже конфликт. Когда читаем в газете о том, что происходит в стране, или смотрим телевизор, мы также конфликтуем. Существует конфликт человека с болезнью...

На работе мы проводим треть дня, как тут не воспринимать все близко? Конфликты возникают из-за разницы мнений, стилей работы, амбиций и личных качеств. Бывает сложно, но важно вдохнуть, выдохнуть — и найти конструктивное решение ситуации, чтобы не разрушить отношения с коллегами и сохранить профессиональную атмосферу. Собрали 10 стратегий, которые помогут не разругаться. 1. Сохраняйте спокойствие Первое и самое важное правило — сохранять контроль над эмоциями. Когда вы чувствуете, что ситуация накаляется, попробуйте сделать глубокий вдох и выдох...

Конфликтогены – это условия или обстоятельства, которые могут спровоцировать конфликты. Это может быть что угодно: от недопонимания до различий в ценностях или интересах между сотрудниками. Распространенные причины конфликтов на работе: Недопонимание. Нередко причиной споров является неправильное толкование слов или действий коллеги. Различие в ценностях. У каждого свой набор убеждений и ценностей, которые могут кардинально отличаться от взглядов других. Конкуренция. Соревнование за повышение, бонусы или признание может создавать напряжение...

Почему нужные ответы приходят в голову слишком поздно? Все мысли в стиле "Надо было вот так ответить" приходят к нам в голову, когда мы осознанно формулируем свой диалог. Во время разговора, вы часто находитесь на эмоциях. Когда уровень эмоциональности снижается, вы начинаете уже осознанно прокручивать в голове структуру разговора. И вот только появляются хорошие, обдуманные ответы. Но ведь есть люди, к которым хорошие остроумные ответы приходят не опосля, как говорится, а сразу, в процессе разговора...

"Симптом — это результат конфликта между потребностью и невозможностью её реализации в рамках сформированной системы отношений." В повседневной жизни симптом воспринимается как ошибка: тревога, апатия, боли в теле, приступы страха — что-то сломалось, надо починить. Но в патогенетической терапии симптом — не поломка. Это решение, принятое психикой тогда, когда все остальные пути были невозможны. Ребёнок, который не может злиться на родителей, начинает злиться на себя. Подросток, которому нельзя быть уязвимым, становится агрессивным или замыкается...