Конфликтология

Любое взаимодействие человека с окружающим миром – это конфликт. Общение между двумя людьми – это конфликт… Любое взаимодействие человека с окружающим миром – это конфликт. Общение между двумя людьми – это конфликт, потому что их интересы на внешнем уровне никогда не совпадут: у них разные тела и разные желания. Когда мы думаем о своей судьбе или смотримся в зеркало, – это тоже конфликт. Когда читаем в газете о том, что происходит в стране, или смотрим телевизор, мы также конфликтуем. Существует конфликт человека с болезнью...

Учимся общаться в треугольнике Карпмана На выгорание в наше время жалуются часто. Однако многие забывают упомянуть, что оно бывает разное: творческое и поведенческое. То есть иногда мы устаем не столько от дел, сколько от окружающих людей. Потому что не осознаем, как наш мозг постепенно «едят ложечкой». Нужно уметь выявить момент, когда это произойдет впервые и правильно на него отреагировать. По сути, написанное ниже относится к основам конфликтологии. Когда вы будете знать, как это работает,...

Мы стараемся успеть везде и всюду. Справиться с этой задачей мешает многое: непредвиденные ситуации, люди, а порой и банальная лень. В этом плане конфликтология виртуозно помогает выстраивать график, экономить время, силы и нервы. Как? Сейчас расскажу. Я – человек системы. У меня все разложено по полочкам, есть куча календариков, а дела сделаны вовремя. Даже подкаст на эту тему я записала за месяц до его выхода. Почему? Потому что не хочу в последнюю минуту дергаться и думать: записала или нет?...

Конфликты и ссоры – Почему люди ругаются и как справиться с ними Ссоры и конфликты – неотъемлемая часть человеческих отношений. Причины разногласий могут быть разнообразными и многослойными, от банальных недопониманий до серьезных разногласий в ценностях и убеждениях. Важно понимать, что конфликты не всегда плохи – они могут стимулировать рост и развитие, если уметь правильно их решать. Причины конфликтов и ссор Часто люди ругаются из-за недопонимания, различий во взглядах, эмоционального напряжения, стресса, а также из-за неудовлетворенных потребностей или ожиданий...

Редко в какой компании не происходят конфликты между сотрудниками. Причин может быть множество: разница в возрасте, во взглядах на жизнь, уровень профессионализма, личная неприязнь и многое другое. При возникновении конфликтной ситуации многие предпочитают руководствоваться формулой «Не нравится — увольняйся!», однако большинство спорных моментов можно решить, не прибегая к столь радикальным мерам. В этом статье мы рассмотрим основные причины возникновения конфликтов, которые встречаются на рабочем месте и способы их решения...

«Либо по-моему, либо никак!» — знакомая фраза? В 86% конфликтных ситуаций люди застревают в позиционном противостоянии, где победа одной стороны автоматически означает поражение другой. Но существует ли третий путь? Специалист по организационному поведению Стивен Кови в книге «7 навыков высокоэффективных людей» популяризировал концепцию win-win (выиграл-выиграл) — подход, при котором обе стороны получают желаемое. Звучит утопично? На самом деле, это вполне достижимая реальность, основанная на научных принципах переговоров и психологии конфликта...